- ベストアンサー
退社と解雇についてご質問
会社を辞める場合、自主退社と解雇に大きく分かれますが 解雇となっても履歴書には「退社」と記載しても問題ないの でしょうか？ あと解雇も３つに分類されており整理解雇なら会社都合なの で良いですが、それ以外の理由で解雇となりそれが転職に 影響が出る事はあるのでしょうか？ ご回答アドバイスよろしくお願い致します。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
「退社」は、問題ありあす。 退社は、自分都合でやめた → 一身上の都合など と取られてしまい、転職には不利です。 実際には、会社都合の解雇ですから コチラに罪はない、むしろ被害者だ！！ をアピールするために 「解雇」 とするべきです。 解雇の３種類・・・よくご存知ですね。 普通・整理については、何も問題がありません。 しかし、懲戒解雇となると、話は別です。 何か悪いことをやらかして首になった・・・ 普通はこう考えます。 悪いことをして首なので、よっぽどのことを しでかした・・・と誰でも思います。 会社のお金を盗んだ とか 警察のやっかいになった など、懲戒解雇だけは、求職にものすごく 影響（悪いほうに）します。
その他の回答 (1)
- gaweljn
- ベストアンサー率57% (116/202)
「退社」で構わない。ただ、退社の理由として解雇の事実を伝える場面が出てくることは十分に考えられる。 普通解雇や懲戒解雇の場合、整理解雇に比べて一般に負の影響が出やすい。
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 自主退社 強要？解雇？について
試用期間半年を向かえ残り1ヶ月、解雇通告を受けました。 損害や事故を起こしたわけでもなく、 理由として社内でのコミュニケーション不足とのことです。 部長からは「解雇という形で…云々」 部長が居ない所で、課長からは「今後のことも考えて自主退社が良いのでは…」 と二分しており、どちらの辞めかたをすれば良いかわかりません。 失業保険の給付、受給期間の差があること、 「解雇」となると次の就職の際にイメージが悪い ということしか知識がありません。 「解雇」と「自主退社」 同じ辞めるにしても、どちらで退職したほうが辞める側にとってメリットがあるのか教えてください。 「会社都合」「自己都合」 というのも同じ意味合いでしょうか？ 参考になるサイトや同じような体験された方など ご意見お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇されて人間が転職する場合の注意点
現在勤めている会社を解雇（普通解雇）されるかも知れない状況にあります。ただ、解雇されなくても他社への転職を考えているので、私自身は解雇はショックではないのですが。それに、解雇なら失業手当もすぐ貰えますしね。 しかし、転職をする際に解雇歴があるというのは、やはり印象が悪いと思っています。特に履歴書に解雇歴を記載すると、面接がかなり不利になるのではと考えています。 そこで、履歴書には解雇と書かずに自主都合による退社と書こうかと思うのですが、このような虚偽の記載が、面接時や転職後にバレルおそれはあるのでしょうか？例えば、失業手当の方面から失職理由を調査されたりすることはあるのでしょうか（ハローワークや社会保険事務所に解雇歴が記録されることってあるのでしょうか）？ 解雇歴を隠して就職してその事実が発覚した場合、懲戒解雇や退職金不払いの理由になると聞いたもので、かなり心配しています。 知識のある方、どうか教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇か自己退社か
解雇か自己退社か ２０年間、技術職一筋でやってきました。 １年ほど前に『新たな部署を立ち上げる』との募集で 今の企業に転職しました。 しかしながら、ずさんな先輩社員のリサーチ等が原因で未だに 新部署は活動しておらず、先輩部員も配置換えや自己退社で 残っているのは私一人になってしました。 あと２ヵ月で、部品の有効期限が切れ 新たに発注する予算がない為、そこで部署は無くなる予定です。 その後の私のポジションは、廃部が決定的になってはいないのか 不明状態ですが、元々会社自体は９割が営業を行っている会社 なので、他に技術的な部署は無く、私の予測では、解雇ではなく 営業職に転部させて、自主退職に追い込まれるのではないかと 思っております。（私は営業はやるつもりはありません。） 法律的な事や、ハローワークに対しての会社のアピール度が下がる 等のうわさはよく判らないのですが、元々退職金規定が無い為、 私からしてみれば、解雇しても特に会社側が損をするわけでは ないと思うのですが、こちらにとっては、次の就業先が決まっていない 以上、失業給付は重要な生きる為のお金になりますので 支給額が減ってしまう自主退職だけは避けたいわけです。 営業で人が不足しているわけではないので、私が営業部署で必要と されていない事は明らかなのですが、 会社側が、解雇しないで自主退職に追い込む理由は何でしょうか？ また、全く新部署がスタートしなかった事を理由に解雇にしてもらう 事は可能でしょうか？ 法律的に退職理由が解雇にできるのであれば、弁護士を雇ってでも 解雇に持ち込みたいと考えております。 会社側が、解雇しないで自主退職に追い込もうとしているのでは ないかと私が予測しているのは、上司が「・・さん将来は独立して 会社でも作るのですか？」などと、普通では考えられない事を 私に聞いてきたりするので、おかしいなと気付きました。 アドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書記載と解雇予告手当てについて。
ご質問が数点御座います。 １．試用期間中に自主退社した場合、次の就職への履歴書には前職の履 歴を記載する義務はありますでしょうか？ネットや本で調べたら、 記載する必要はないとか、なるべくでしたら記載した法がいいなど と曖昧です。ハッキリとした答えを知りたいです。 ２．試用期間中に自主退社した場合、解雇ではなく、自主退社なので、 解雇予告手当ては支給されませんよね？ 以上、ご回答お願い致します。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 自主退社と解雇について質問です。
はじめまして。３６歳の男です。早速、質問なんですが、１２年間勤めていた会社を辞めました。年末に退職願いを出し１月末日で退職するつもりでした。有給休暇が２０日間あったので逆算して1月7日から有給休暇を消化しようと思ったのですが、会社側に有給は、認めないと言われたので少し会社側と、もめたのですが、次の日には認めてもらい本日1月7日から有給で会社を休んでいたところ突然会社から連絡があり、本日1月7日で従業員の整理解雇ということにしました。と連絡がありました。こちらとしては、失業給付もすぐにもらえるし（もらうつもりはありません。2月1日から就職先が決まっています）、会社から解雇なので１ヶ月は手当ても出すと言われましたし、退職金も僅かですが自主退社よりも解雇の方がたくさんもらえるので良いのですが、なぜ会社は、わたしを解雇にしたのでしょうか？有給休暇も認めたがらない会社です。素直に良い会社だ！と喜んでいいのでしょうか？それとも今、解雇にしたほうが会社に得するような事でもあるのでしょうか（何か企んでいる)?解りにくい質問ですが、ご返答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇なのか自主退社なのか？
都内で10人程度の広告制作会社に6年間勤務してきました。 デザイナー（27歳・女性）です。 就業規則など最初から何も提示されておらず、 デザイナーは徹夜するのは当たり前！という考えのワンマン社長の、 小規模な制作プロダクションにはありがちな 残業・休日手当や有給休暇という考えなど一切ない、俗にいうブラック会社でした。 お盆と正月にそれぞれ1週間の休み、というのはアバウトに決められていたのですが 昨年社員同士の話し合いでやはり自分で決めたときに有給休暇を撮れるようにしたい、 ということになり 社長に訴えたところ、好きなようにすればいい、との回答で 法律で定められている日数内で、繁忙期でなければ有給をとってもいいということになり 社員一同喜んでいました。 しかし先週、家庭の事情等あり、精神的に体調を崩してしまい3日程休みをいただきたい、と社長にお話したところ、 お前が休む分ほかのみんなに迷惑がかかるのがわからないのか、 そもそも有給がほしいとかいう考えが甘えているし、女じゃなかったブン殴りたい！ 等と言われ、もう明日から来なくていい、と言われました。 時間的にも終電で帰るのが当たり前のようなハードな環境に6年間もいたため たびたび体調をくずしてしまっていたこともあり、 私自身もいつか転職することは考えていたのですが 突然明日から来なくてもいいという社長の態度は納得がいきません。 当然他の社員も、そんな突然の解雇はおかしいし、 辞めたくないのだったら社長に直訴する！と言ってくださったのですが、 上記のようなあまりに社員のことを考えてくれない態度の社長に、 頭を下げてこれからも働かせてください、という気もなくなってしまい、 会社を辞めること自体は決断しました。 が、なにしろ突然のことだったので 転職の準備や、転職中の生活費などの十分な蓄えもありません。 失業保険は自主退社であれば3ヶ月後から、解雇であれば1ヶ月後からなので 今後の転職に障害にならないのであれば解雇という形で離職票を提出したいのですが 先ほど社長に電話して話したところ、 「とても働ける状況じゃなさそうだから退職をすすめたのであって自主退社でしょ？」 と言われてしまいました。 さきに書きましたとおり突然のことなのでこちらも準備ができていなかったし、 就職活動中の生活費のこともあり、解雇という形にしたくださると助かるのですが…と素直に話したところ、 社長は解雇・自主退社によって失業保険の給付時期が異なるということもまったく知らなかったようで、 経理を担当している奥様と相談する、とのことでした。 社長はお金や法律のことなど全くわかっていないし、経理の奥様はまだ少し社員の側にたって考えてくださるところもある方なので、 出来れば離職の手続き関係は奥様とお話して相談したかったのですが、 社長は「俺が話を聞くから」の一点張りです…。 社長に対して思うことは色々ありますが、 6年間もお世話になった会社ですしあまり事を荒立てたくはないのですが それでも自主退社にしろ、と言われてしまった場合はどうしたら良いでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自己都合退社と解雇の違いは転職に影響しますか。
この度、会社を辞めることで話あって退社することになったのですが、 確かに会社の経営も苦しくなっているということで、 僕の退社理由を「自己都合退社」とも「解雇」扱いにもできるようなのですが、雇用保険のことを考えると会社に書類状での「解雇」という措置をとってもらうと、受給期間が早まると思うのでいいのですが、 次回の転職活動をするにあたって、なにがしらのデメリットなどは発生するでしょうか。 例えば職安での対応や、次の会社への準備や、などにです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 履歴書の書き方【退社理由】
履歴書の職歴の欄に、退社の理由を書きたいのですが、 適切な書き方を教えてください。 私が勤めていた会社は、いくつかの事業をやっていましたが、 ひとつに統合することになり、 私が勤めていた店も閉店することになりました。 それにともない、 ・今までとは違う仕事をする ・自主的に退社をする の選択肢の中、退社を選びました。 この場合、「●●により退社」の部分を、どう書けばいいでしょうか。 「一身上の都合により」と書くのが悔しい思いがあります。 できれば「閉店により」ということを伝えたいのですが、どうでしょうか。 無知で恥ずかしいですが、ご回答のほど、よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- パワハラによる自主退社と解雇
中小の広告代理店に勤めている営業です。 年末からずっと続く不況の影響で経営状況がとても厳しいです。 社長は人は切る気が無いと言い、その代りに私の給与は10%カットされました。しかし、経営状況の悪化は続き、会社に勤めて社歴が浅く、売上も少ない、意見できない社員からパワハラを迫られ最終的に今日自主退社という形で辞めてくれとせまられ、即日で退職をせまられた社員もいます。 社内のほとんどが、会社を潰してくれればいいのに。 もっと早い段階で自主退社を募ればよかったのにとこぼしています。 どうやら、上層部の退職したいと申し出てる社員を引き止め、社長にとって、あまり気に入らない社員から退職させている模様。 そんな状況に耐えられなくなり、先月で私の同期が2人去りました。 それをきっかけに社長から私へのパワハラがスタート。 もともとデザイナーを希望していたのに無理やり営業に入れられ、部署移動を切実に願っていた私に、営業で成果を残せているからがんばってくれと言われ、4年間なんとか続けてきました。 しかし昨日、おまえを営業で採用したことが失敗だったと言われ、おまえから自主退社してくれと言われました。 今、大きな企画をメインで進行していることもあり、とても悔しくて勢いで辞めてやる！と言ってやりたいのですがなんとか我慢しています。 しかし、落ち着き次第退職を考えています。 とてもルーズな会社のため、こちらから何か言わないと保証されないことが多そうでとても不安です。 退職するにあたり、どのようなことを会社に求めたらよいでしょうか。 また、解雇ではなく自主退社させる理由はどのようなところにあるのでしょうか。 長くなってしまいましたが、切実な問題ですので、どなたかご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合と自己都合退社について。
会社都合と自己都合退社について。 私の友人が、試用期間３ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、 人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、 といわれ、会社都合（解雇）か自己都合の退社か、迷っています。 事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか？ 前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので 会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。 友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。 因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考にします。