会社の健康保険組合に再加入

質問

某大手企業系列の派遣会社から仕事を紹介され、来月就業することが決まりました。
就業するにあたり、健康保険組合（企業系列のものです）に加入することが必須条件と聞きました。
１年半ほど前に、私はこの企業系列の別の派遣会社から就業したことがあり、健康保険組合に加入しておりました。
しかしながら、研修期間中に病気になり退職を余儀なくされ、加入していた健康保険組合を１０日で脱退しました。
今回、採用が決まりました派遣会社にはこの１０日間の職歴を知らせておりません。
本当は採用が決まる前に知らせなければいけなかったのですが、この職歴を伝えてしまうと不利になってしまうと思いお話することができませんでした。
１２月からの健康保険組合加入にあたり、健康保険組合側や派遣会社側には再加入することがわかってしまうのでしょうか？
もう採用は決まっているのですが、この再加入に関して知らせると採用が取り消しされそうでお話しづらいです。

回答No.2

tsubo-niwa · ベストアンサー

健康保険法では、健保組合の職員には秘密保持義務があります。

保険者の役員若しくは職員又はこれらの職にあった者は、
健康保険事業に関して職務上知り得た秘密を正当な理由がなく
漏らしてはならない。

罰則は１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金という、
健康保険法違反では最も重い罪に処せられます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

zorro

事務担当者の能力の問題です。細かいところまで調べる事務担当者なら前歴と住所氏名が同じなわけですからすぐにわかります。

お礼

ありがとうございました。