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会社の規模縮小で退職勧告されました

入社して1年少しの会社が、規模縮小で今後は家族と営業数名のみで活動するから、1ヵ月後に退職してほしいといわれました。 規模縮小の場合は、こちらが納得しようとしまいと、退職させることができるとも言われました。 この場合、「会社都合」となり、失業保険がすぐ支給の扱いになるのでしょうか。自己都合ではない訳ですが・・・。きちんと「退職は会社都合」と書類か何か証拠が残る形で断言してもらうべきでしょうか？ また、「これはしておいた方がいい」ということはありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

＞この場合、「会社都合」となり、失業保険がすぐ支給の扱いになるのでしょうか もちろん大丈夫です。 退職時に会社から受け取る離職票に、会社都合と書かれています。

miemine
質問者

お礼

ありがとうございます！ では、こちらから働きかけなくて大丈夫なんですね。 失業保険がきれた頃どうなっているかな、など不安つつも。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.1

はい。歴とした「会社都合の解雇」です。 なので失業保険も通常より多めに出して貰えますし、待機のみで制限付きません。 もし可能なら有給休暇を使い切っておきましょう！ それだけは　次の会社に持って行けませんので・・・

miemine
質問者

お礼

回答ありがとうございます！ 急なので次のことも何も考えておらず不安なのですが、すぐ失業保険が出るのなら、ちょっとはマシでしょうか。 なるべく有休も消化したいと思います。

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