懲戒解雇、損害賠償について教えてください…（コンビニアルバイト）

質問

私は夜間の医療系専門学校に通っていて、昼間は父親（オーナー）の経営するコンビニでアルバイトをしています。

今月１０日、とある事情で父と意見がぶつかりました。
私が出すぎた発言をしたのは事実だったのですが、人格の否定や過去の経歴、今後の人生についても非難されました。
さすがに参ってしまい、翌日（同１１日）に月末付けでの退職願を出しました。
民法６２７条における、「２週間」という期日は守っています。
その際にマネージャーに対して、「オーナーに有給を申請したい。労働基準法ではアルバイトでも有給はもらえるはず（２年半勤務、週４～５日、１日５～８時間）」と言ったことがオーナーの耳に入り、逆鱗に触れたらしいのです。
ちなみに退職願はすぐに破り捨てたから無効だと言います。（コピーはとってあります。事務所のビデオでも証明できると思います）

確かに店における不文律では、採用なども考慮して辞める２ヶ月まえに申告するようにとなっています。
しかし、書面で契約したわけではありません。
まだよくは探してないのですが、就業規則もどうだったか…。

１３日には、１２～１７時のシフトに入りました。
父と二人の勤務で、５時間の間…さらには退勤以降も時間を取られ、ずっと一方的に罵倒を受けていました。（この日のことは念のため会話のすべてを録音してあります）
「俺の預かる時間であり、おまえには時給が発生している。だから、おまえに発言権はない」とのことでした。
要するに反論するなということです。
それなのに、「反論しないのだから、納得したと受け取る」という言い分です。
父は口がものすごく達者なので、元々反論などすべてツブされるのがオチなのですが。
また「俺の質問することには、全て答える義務がある」とも。
まるで、尋問でした…。

内容を簡単に列挙すると…
(1)来客が途絶えるたびに罵倒
(2)有給は絶対に認めない（もし有給を払う事態になった場合、それ以上取り返すと。「脅しですか？」と聞いたところ、「脅しでも何でもなく社会として当然のこと」と）
(3)懲戒解雇、損害賠償の請求（他の従業員から勤務態度を聞き、それを事由にするとのこと。「懲戒」がついた場合の脅しも受けました）
(4)これまで私にかかったお金を全額返済させる（どれぐらいになるんでしょう…）
(5)３１日までの期間は何があっても出勤すること。その際に「何か」があっても文句はいえない

これらが主な内容でした。
これらを、客足が途絶えるたびに延々と繰り返し言いに来るのです。

１０日のやりとり以来、食欲不振、不眠の状態が続いています。
体重は３ｋｇ落ちました。
１３日、帰ったあとに録音内容を聞いていたら、過呼吸になり恐怖からパニックの状態になりました。
少々、うつの傾向があるようです。

勤務に関しては、父親の店ということもあり、自由にやらせてもらってた面はあります。
試驗前などは、勤務中に学校の勉強をすることもありました。（父は試驗前は認めると言ってたのですが、「そんなことは言ってない」と）
確かに甘えはありました。
学業の中「やってやってる」という思いもあります。
つまり、勤務態度であることないこと言われれば、泣き寝入りせざるを得ない部分もあります。
「言った言わない」の話になるだけですし…。

しかし、無断欠勤やその他刑法に触れるようなことは一切行ってはいません。
ちなみに父が清廉潔白かといえば、決してそんなことはなく、金庫のお金を使い込んだり（チェーン本部のお金です）、堂々と居眠りをしたり（労働時間は長いので仕方ない面もありますが）、パチンコで遅刻したり、銀行に行くと勤務中抜け出して買い物してきたり、深夜には酒を飲んでいたり、と挙げればキリがありません。
それについては「俺は経営者だからいいんだ。完璧な人間なんているわけない」の一言で終わりです。
私に対しては、重箱の隅をつつくようにアラ探しをし、「背信行為だ。損害賠償、懲戒解雇に十分値する。覚悟するように」との事です。

どうしたらいいのでしょうか？
こんなに理不尽でも、それが社会というものなのでしょうか。
労働者は弱い立場でしかないのでしょうか。
私は、悔しいです。
まがりなりにも、学校に入ってからの２年半、尽くしてきたつもりです。
でも、損害賠償や懲戒で将来を失うことは怖いです。
学費がかかるこの時期に、今までかかった分のお金を請求されても払えません…。
もし、訴訟沙汰になった場合、費用も時間もかかります。
しかし、実の息子だろうと、手段を選ばないのが父の性格なのです。
このまま泣き寝入りするしかないでしょうか…。

長文で、本当にすみません。
また知識もなくて、申し訳なく思います。
何卒、ご助言をよろしくお願いいたします。

回答No.2

oska · ベストアンサー

＞ちなみに退職願はすぐに破り捨てたから無効だと言います。

２週間前に意思表示をしたとの事ですから、形的には退職の意思は有効です。
意思表示をした日にちから２週間過ぎると、法的には自動的に退職と見なされます。
が、会社側が受理しなければ円満退社は不可能です。
退職願のコピーとか防犯カメラは、何ら効力を持たないでしようね。
コピーは、後からでも作成可能ですし、防犯カメラに「退職願が映っている」とか「退職の意思表示の声が録音されている」場合は大丈夫ですが・・・。
「辞めます」「解かりました」が社会人としての常識ですね。

そこで、相手側が退職願を破り捨てたのなら、再度「内容証明書で退職願を郵送」して下さい。
郵送した時点から、２週間後に合法的に退職可能です。
裁判になっても、無断退社にはなりません。
この場合、後々会社側及び経営者（親）との関係は断絶です。

＞損害賠償や懲戒で将来を失うことは怖いです。

過去に、無断欠勤その他違法行為・過失行為がなければ損害賠償請求はありません。
ただ、再就職時に「前の会社を辞めた理由は１００％質問」があります。
誰もが納得する理由が必要ですよ。
同じ業界・取引先に再就職する場合は、再就職先が前勤務先に確認する場合もあります。

＞今までかかった分のお金を請求されても払えません…。

親は、子供の養育義務があります。
この養育義務は、衣食住だけでなく教育費も入ります。
１８歳又は２０歳までは、親に養育義務がありますから「育てた金を返せ」という権利は親にはありません。
親に資金的余裕がある場合は、子供の大学費用も支払義務があるようです。
この「資金的に余裕がある」というのが曲者なんですが・・・。

まぁ、経営者が親ですから「将来絶縁関係」になっても良いのか？
という大問題があります。
私が質問者さまの立場なら、こういう？親とは絶縁を前提に行動します。
想像ですが、雇用開始時にアルバイト雇用契約書を結んでいないんじゃないでしようか？

お礼

ご助言ありがとうございます<(＿ ＿)> 気持ちが少し楽になりました。　
＞退職願のコピーとか防犯カメラは、何ら効力を持たないでしようね。
考えが甘かったです。内容証明で送っておくべきでした…。

＞「前の会社を辞めた理由は１００％質問」があります。
そうでしょうね。ちなみに、形式的にも実質的にも時給制の「アルバイト」なのですが、やはり理由は必要でしょうか？私は現在作業療法士（リハビリの国家資格）の養成校に通っていて、卒業後は病院及び医療関係施設に就職する見通しです。

＞１８歳又は２０歳までは、親に養育義務があります
本人は「そんなものはひねりつぶす」と言っているのです。「親子関係が断絶したんだから、『他人』に払った金は返してもらうのが筋」だということです。現在かかったお金を計算しているらしいです…。
ちなみに、高校までの費用はすべて払ってもらっていて、大学時代は半々です。その後、現在までは１円も出してもらってはいません。

＞「将来絶縁関係」になっても良いのか？
私はできれば事を荒立てたくはありません。このまま辞められるならば、労基署などにも訴えたりはしないつもりです。しかし、彼はやる気でしょうね。すでに、チェーン本部や色々な関係者から情報を集め準備をしているらしいという話が入っています。
できればもう関わりたくないのですが、辞める日までまだ出勤しなければならないのです…。

＞雇用開始時にアルバイト雇用契約書を結んでいないんじゃないでしようか？
家族だから必要無いということで、結んでいないのです…。無知というのは怖いことだと勉強になりました。

長くなって申しわけございません。
ご助言、感謝いたします。

回答No.3

opechorse

家族経営ということだと、
経営者側(会社役員)に入っていないですか
登記上役員だったら労働者ではないので
話は全部変わってきます

もうひとつは年齢
20歳超えていますか
超えていなければ退職も労働契約なので
親権者の同意が必要

ただ、これは親子喧嘩だよね
母親か誰かに相談して落ち着くところを探したほうが今後のためですよ

お礼

ご助言ありがとうございます<(＿ ＿)>

＞経営者側(会社役員)に入っていないですか
色々調べてみたところ、（有）でも（株）でもなく、個人経営みたいです。
私は、「アルバイト」として時給制の扱いとなっております。

＞20歳超えていますか
越えております

＞これは親子喧嘩だよね
その通りなんです。実はもうかれこれ１５年ぐらい精神的に追い詰められることが続いていて、いよいよ身体にまで影響が現れるようになり、限界だと悟った次第です。
精神科で診ていただいたところ「パニック症候群」ということです。

ご回答、本当にありがとうございました。

回答No.1

l2erain

法律に詳しいわけではないですが、労働基準監督署に相談をしてみたらいかがでしょう？

お礼

ご助言ありがとうございます<(＿ ＿)>

最悪の場合そうするつもりです。実の親なので、できればそうはしたくないのですが…。
親は子に対してここまで冷酷になれるものでしょうか？
こんな扱いがもうかれこれ１５年続いているのです。