• 締切済み

無難な有給休暇の理由を一緒に考えてください

有給休暇の申請のときに上司にその理由を聞かれます (他の職員と重なったときに、優先順位をつけるためらしい・・・) 本来は理由を聞くこと自体ナンセンスですが、スタッフ数も多くはないので、そのシステムは仕方なく納得しています。 そこで困ったのが自分の場合、有給は何をするでもなく部屋でダラダラ過ごすのが好きなので、インパクトのある理由がありません。ひとこと、「ただの休養です」と言う勇気もなく(たぶんそれでも有給もらえると思います)、有給消化をしぶっています。 ここで、みなさんに教えて欲しいのは、有給申請の無難な理由です。 たとえば、子持ちならば「幼稚園の父母会がある」とか言えば一発OKですよね、他にも親を病院につれていくとか、持病があれば定期検査があるとか言えますが・・・このまえ、「銀行に行く」と行ったら、「半日で良いじゃないか」といわれて嫌な空気が流れてしまいました。 できれば嘘はつかない方が良いと思いますが、その点を含めて無難な有給休暇の理由に巡り合いたいです。 ちなみに自分の場合、独身一人暮らしで、家族とも元気という状況です

みんなの回答

  • dai-ym
  • ベストアンサー率22% (848/3824)
回答No.6

本当にただの休養であれば絶対にその日でなくても大丈夫なので、「私用です。ただどうしてもその日でなくてはいけないわけで無いので優先順位は最下位でかまいません」と言いますね。 下手に嘘をつけば、嘘を上塗りして別けわからない状態になります。 一人暮らしなら、銀行や役所に行くなど細かいけど平日に処理をしないといけないことっていっぱいありますから。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • MEBUS
  • ベストアンサー率43% (72/165)
回答No.5

  正直に事実を言うのが一番だと思いますよ。 下手な嘘をつくと回り回ってどこかからばれた場合、余計に面倒な思いをすることになります。   「疲れがたまったので一日休養します。」 と言えば 「いや、ここは半日で・・・。」 とは言ってこないでしょう。 それなりに何か言われそうな気もしますが、腹の底で 「嫌な空気上等。 俺の休暇を何に使おうが、会社の知ったことか。」 くらいに思って受け流してしまうのがよろしいかと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • syuuwl
  • ベストアンサー率21% (10/46)
回答No.4

「私用です」の一言で十分です >有給は何をするでもなく部屋でダラダラ過ごすのが好き >他の職員と重なったときに、優先順位をつけるため ということなら重なったら他の人を優先して別の日でも構わない気がします。 プライベートを全て会社に晒す必要なんてありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.3

「立会い」とかどうですか? ADSLや光、CATVや購入した商品の取り付けの立会いがあるって言うのはいかがですか? 「週末であれば数週間待たないといけないですが、平日ならすぐにやってもらえるので。」っていう言い訳もセットにして。 もし「半日で十分だろ」って言われたら、ADSLや光なら「PCをセッティングする必要がある」とか、購入した商品の取り付けなら「部屋の配置も合わせてやりたい」とかはどうですか? それでもしつこく言われたら、「私も有給をわざわざとってこんなことはしたくないんですけどね。本当に嫌になりますよ」とか言えば理解してもらえそうな気がするのですが。 他は「遠方から友人が来るので、案内したい」とかはどうでしょうか? 自分の用事ではなく、誰かのスケジュールに合わせてるって感じのほうがいいと思います。 ご参考までに。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • ngwave
  • ベストアンサー率27% (23/84)
回答No.2

「友達と遊びに行く」とかはどうですか? 「誰と?」とか「異性と?」とか「どこへ?」とか聞かれるような状況なら本当にナンセンスな事ですが、プライベートな詳細については返答を断れるような人間関係にあるなら使えると思います。 「病院に行く」というのもよく使われる理由です。 連続して休む場合は診断書の提出を求められる場合はありますが、1日休むだけの場合、診断書の提出を求められる事はまずありませんし、求められても拒否すれば良いだけです。 「何の病気か?」と聞かれる事も少ないです。 聞かれたら「アレルギーで耳鼻科に・・」とか言っておけばそれ以上の詮索はないと思います。 これでそれ以上のことを聞いてくるなら、それもナンセンスな状況といえるでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

△月△日に有給休暇の取得をお願いします。 時節変更権を使用するのなら、その内容と代替の年月日を書面で提示してください。 取得させない合理的な理由があるのなら、その理由について労働基準監督署で精査して頂きますので、書面で提示してください。 > 嫌な空気が流れてしまいました。 嫌な空気最高じゃん。ク~ックックッ…(@皿@) …ってなくらいに達観してください。 結果的に取得できないような状況になる場合、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して下さい。 やむを得ず、退職時にまとめて取得する、買い上げを請求するための根拠に出来ます。 また、後日退職する場合にも、そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理する事も可能です。 転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。 そういった状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ相談する事をお勧めします。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談して下さい。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 有給休暇について・・

    どうしても、わからないので教えて下さい。 夏期休暇は、有給休暇を利用しなければいけないにでしょうか? 昨年もそういわれて、申請したのですが、今年もそのように言われました。 そもそも有給休暇とは、会社が休まなければいけない「休日」以外のときに休むものではないのでしょうか? それに、有休で申請と言われる理由も変なんです。 総務の女性から言われたのですが、「社会保険事務所で、有給休暇が多く残るので、夏期休暇を有給休暇で消化して欲しいといわれた」というのが、理由なのです。 ちなみに年末年始の休みについては、有給休暇の申請はしておりません・・。 みなさん、夏期休暇は有休となるのでしょうか?教えて下さい。

  • 有給休暇について

    有給休暇ですが、派遣会社登録ごちがう企業の工場に当然勤務ですが、 たとえばその工場なんかで出勤してようは半日で勤務終了してしまッたケースで 半日有給というのがあるみたいですが、半日有給というのはたとえば派遣会社に申請したとしてもその派遣会社半日有給はなく1日単位しかやッてないと会社規定できめていれば半日有給というのは会社規定法的に見てもとれないのでしょうかね・・・・・? あくまで法的に見てですが

  • 有給休暇について

    有給休暇を申請したところ、「うちでは認めていない、それが嫌なら辞めてもらうか、時給を下げるか・・・」と言われました。「では辞めます」とすぐに言うのもなんなので、(5年勤務しているので)色々と話した結果、「少し調べて考えてみる」と言われました。他の社員とのバランスの問題が理由の1つに挙げられましたが、私はパートで社員との給与の形態も違います。それが正当な理由になるとは思えませんが。 もし有給が認められない場合、認められるために法的に訴えるとしてどういう方法がありますか?「有給を認めないのが嫌なら辞めてもらうしかない」と言われましたが、この場合不当解雇に当りますか?不当解雇に当った場合、どういった訴え方がありますか? 教えて下さい。

  • 有給休暇について

    3日間の有給休暇の申請したのですが、就業規則には「公休+有給を組み合わせて連続10日以内で使用可能」とあり、申請日も他のスタッフとは重なりません。 その3日間「どうしても自分じゃないと…!」といった仕事もありませんし、業務に支障がない日程を選んで申請しました。 「休む理由」を聞かれ「私用」だと答えると、「きちんとした理由がないのに連休は認められない」と言い、さらには「この日にしてもらえないか?」と勝手に決めようとしています。 私が申請した日が無理な理由は聞かされていません。 月イチぐらいで、こちらから「有給を使いたい」とは言ってないのに、勝手にシフトの中に有給を組まれ(店長は「他の人が有給を使わないのに、自分だけ使うと目立つ」との理由です…)いざ使いたい時には残日数不足に…。 有給休暇の日を会社側が指定してきたり、頼んでもない日に有給を組んだり…と言うのはアリなのでしょうか?

  • 有給休暇届けの理由について質問します。

    有給休暇届けの理由について質問します。 他のサイトでも同じ質問をしましたがgooでも教えてください。 「有給休暇届」用紙の理由欄に 「休養として」と記入し上司にハンコをもらいに行くと、 「こんな理由じゃあ世の中の会社じゃ認められづらいよ」と、 世間知らずのように言われました。 上司は私の書いた「休養として」の理由を指で何度もなぞり、 「認められづらいよ」の部分を 強調しながら再度繰り返しました。 その後「休養はみんな取りたいんだから(意味不明)。 “休養”じゃあなくて“私用”と書け。 前に言おうとして忘れていた。 代休だったら理由は書かなくていいよ(当然です)」と言われ 「私用として」と書き直して提出しました。 現在の会社には約17年勤務。 代休をとった記憶はほとんどなく、 風邪で熱があっても出社し、深夜や朝までサービス残業していました。 去年か一昨年あたりから 「有給があるのだから使わなければ」と思い、 仕事を調整し約1ヶ月ごとに有給休暇をとるようにしてきました。 その間ずっと同じ上司に同じように理由を書かず提出していましたが、 上司は何も言わずハンコを押していました。 途中から「理由を書け」と言われました。 「休養として」と記入後も上司は 長い間だまってハンコを押してきました。 そして、つい最近になって上記の“世の中じゃあ”発言がありました。 何十枚も「理由無記入」「休養として」に黙ってハンコを押し続けて 「前に言おうとして忘れていた。」というのは 何十枚のうち、どの段階から忘れ続けていたのかわかりません。 有給は労働基準法で決められている権利なので、理由を書く必要はなく、 休暇理由を上司に聞かれても説明する義務はない。 書いたとしても理由はなんでもいいという認識でした。 理由はなんでもいいので「休暇として」でも問題はないと思います。 上司が「あなたは間違っていないし、 理由を書く必要はないことは知っているが、 会社が無知なので悪いけど“私用として”と書いてください」 ということであれば、そう書いてもいいのですが、 「“休暇として”などと書くお前はこんなことも知らないのか」 という言い方をされましたので みなさんに質問させていただきます。 ------------------------------------------------------- 有給休暇届けの理由欄に 「休暇として」は「世間知らず」で、「私用として」であればいい は、正しいのでしょうか? 「こんな理由(休暇として)じゃあ世の中の会社じゃ認められづらいよ」は、 事実なのでしょうか? それを知らない私は「世間知らず」と言われて当然なのでしょうか? 世間知らずは私でしょうか?上司でしょうか? 上司の言う休暇理由の記入の考えが正しいかどうかの質問であり、 「有給休暇を会社がとらせてくれない」や、 「何が何でも仕事が忙しい日に取りたいのに会社が許可してくれない」や、 「有給休暇は権利だからいつでも何日でも好きに取らせろ」 などの類いの質問ではありませんし、言うつもりはありません。 ------------------------------------------------------- 有休は仕事の状況がどうであろうと、 何が何でも強引に取っている訳ではありません。 また、上司や他の社員に 迷惑をかけたこともありません。 サービス残業が深夜や朝方まで続く 忙しい時期が過ぎ、 少し仕事に余裕ができた時期で調整します。 現在関わる仕事のスケジュールを確認し、 仕事の各担当者に確認し、 仕事に影響が出ない日を選びます。 もちろん有休希望日に作業が発生すれば 仕事優先ですので有休はやめて 別の機会にします。 回答よろしくお願いします。

  • 有給休暇とは???

    普通、会社では、病気で休んだ場合「有給休暇」はとれないのでしょうか? ヘンな質問でもうしわけないのですが・・・ 「有給休暇」を取るにはウチの会社の場合1週間前までに届けを出さないといけなくなりました。 そうしたら「葬儀」や「病気」などでは有給で休むという訳にはいかないでしょうか?(あとからの申請は受け付けないとなってます) だったら「バーゲンに行くから休む」(もっとも収得のための理由にはそう書かないでしょうが)という有給はOKなのに仕事中の怪我などで休む場合は欠勤扱いにあるんですよね? ちょっとおかしいな・・と思うのですが、こういうものなのでしょうか? 会社によりいろいろ違いはあるとは思いますが、「有給休暇」とはどううい時に取り、病気などでは使えないものなのか(理由があればそれも)知っておきたいので教えてください。 尚当方はパート勤務です

  • 有給休暇取れる理由って?

    以前、同じパートの女性が辞めた時「辞める最後にダーッと消化したんねん」と きっちり消化し、辞めていきました。 で、最近「もう辞めたい。辞めるんやったら私も有給全部消化したらあ」と思って上司に 私:「お盆期間中、5日間休みますが、この間に今年残ってる私の有給、全部消化して貰えますか?」 上司:「はあ?理由は?」 私:「理由なんてないです。ただ、お盆中会社も休みだしその間、無給になるのでそう思っただけですが」 上司:「そんなもん認められへんし、**さんに何日あるかなんてのもわからへん。そんなん言い出したら有給30日ある人間が皆それ言い出したら皆休めんのか?**さんの言い分はそういうことやで。」 私:「では、私の有給は何日あるんでしょうか?お盆が理由とゆうのではだめなのですか?」 上司:「わからへんよ。てゆうかオレ、もう出かけなあかんからまたにしてくれるか?調べはするけど、お盆終わる迄答え出されれへんわ!」(はあ?汚い!!自動的に私の希望が流れてるやんか!) ***とこの質問は8日にしたのですがお盆過ぎるまでわからんって、6年もおる社員の有給日数はじき出すのに2週間以上もかかるんかい!!おかしくないですか?ちなみに正社員20名程・パート10名程・在宅社員5名程の会社です。 「有給」とる理由って「冠婚葬祭」とかしかダメなんですか?そんなんなかったら「有給」は取れないもんなのでしょうか?前に居た会社は「有給」を「リフレッシュ休暇」と呼んで先輩方は海外へいかれたり、ダイビングライセンスを取りにいかれたり、とレジャー等で消化してましたが・・・。

  • 退職時の有給休暇取得

    有給休暇の雇用主の時期変更権は労働と同時に有給休暇を申請した場合には行使ないとききました。近々未消化の有給休暇をカウントし、 その終了日付けで退職届を提出しようと思っています。今勤めている会社の就労規定に有給休暇の申請は30日前までにとの記載があります。ちなみに有給休暇の申請は30日前というのは、実際にはあまり守られていないのが現状です。このような場合でも、やはり有給休暇の申請は30日前という規定に拘束されますか? 会社で上司からいじめにあっており、私としてはもうあまり出勤したくないんです。 でも有給はきっちり消化したいと思っています。

  • 有給休暇について

    有給休暇を使う理由によってその有給休暇が認められないと言う事はありえる事でしょうか 例えば、体ゆっくり休めたいとかリフレッシュしたいなど…風邪で休んだ時などを有給休暇に後でするのは、違法でしょうか 後有給休暇は、何日前までに申請するものでしょう?

  • 有給休暇の理由

    会社を辞めようと思って平日に面接に行きます で有給休暇申請を出すさいの理由はなんとかくのがいいでしょうか? 私用?法事?旅行?葬儀? お願いします

専門家に質問してみよう