Human Resorce...

質問

大学のレポートでBeverage management　について書いています。
仕事内容を書いているのですが、
Job design はどのように解釈して書けばいいのでしょうか？仕事内容の改善方法・・と考えていいのでしょうか？
あと、recruitment and selection strategies は、新入社員募集方法、選考基準でいいのでしょうか？
よろしければ、具体的にどんな感じの事を書けばいいのか、アイデアをよろしくお願いします。

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

企業活動の最終目的は「利益」ですね。企業で無い場合にはこの最終目的は利益でないこともありますが、とにかく何らかの組織は必ずその最終目的がありますね。
この最終目的を達成するために、どのようなリソース（人間、資金、道具、etc..)を使い、どのような組織構成にして、どのような仕事をどのように配分し、どのような流れで勧めればよいのか。
もっとも効率の良い組織、人員配置、その他の資源の活用はどのような形態となればよいのか。

それを考えるのがJob designと呼ばれています。
単なる改善というよりも組織作りですね。
簡単な言葉でいうと、「何を」「どのように」「どこで」「誰が」実行するのか。ということを決めるということです。

残りのご質問については、大まかにはそれでよいのではないでしょうか。

お礼

回答あるがとうございました。
奥が深いですねー。私はただの企業の改善方法だとばかり考えていました。
具体的には人員配置なども含まれているのですね。
これで、レポートが書けそうです。