失業手当の賃金日額の計算につきまして

質問

宜しくお願いいたします

今年の４月に雇用主と労働契約を交わしました。
その中で、例えば、賃金を以下のとおり取り決めをしました。
1）基本給　　　2000000円
2）○○資格手当　　50000円
ーーーーーーーーーーーーー
　　計　　　　　250000円

ところが、実際には労働契約を締結して以来、今月になる
4ヶ月を経過しているにもかかわらず、「○○資格手当」の金額
が支給されません。

会社のほうに理由を確認したところ、その資格で、ある事業認可
をとるつもりをしているようなのですが、その事業認可申請に
何らかの理由で時間がかかっているとのことです。

でも実態は、まだ申請さえもしていない状態です。
申請をするしないは、会社にゆだねている状態です。

一事が万事、そんな状態で、「約束を守らないということが悪い」
という認識を余り持っていない経営者だということが最近
ようやく解ってきました。

そんな経営者と一緒に仕事をしていても仕方が無いと考え
退職をしたいと考えています。

その場合に、失業保険の「賃金日額」算出する場合に「最近
6ヶ月の給料」が前提になってくると思いますが、実際には
労働契約書どおりには支給されていないのですが、そのあたりは
どのように考えればいいのでしょうか

以上お願いいたします

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 労働契約書どおりには支給されていないのですが、

賃金の一部が不払いの状態であるとして、請求すれば良いかと。
ハローワークの判断になります。
請求するだけの合理的な理由を準備します。

まずは在職中に口頭や書面で支払い、その他の問題点の改善の請求を行っておく方が良いです。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、当人の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

支払いが遅れた、忘れたは直ちに労働基準法に違反する事になりませんから、現状は賃金不払いとする根拠がありません。
・内容証明郵便により支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。
以上を持って、賃金不払いを主張できますので、管轄の労働基準監督署の窓口に持ち込み、行政指導を依頼します。

並行して、支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を行ないます。

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こういう場合の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

理想的なのは、職場で労働組合を結成し、労働者の権利は労働者の自身の手で守る事です。
そういう事も含めて、対処の仕方を相談すると良いです。

お礼

早速、今日、ハローワークで具体的に相談をして見ます。
本当に、社会には、常識の通用しない人間が居ることがわかりました。

ありがとうございました！