傷病手当金受給中に賞与はもらえるのか教えて下さい？

質問

先月（５月）から休職していて、傷病手当金の申請をしていますが、19年の法改正でわからないことがあります。

賞与の算定期間の１～６月までのうち４月までは仕事をしていました。在籍もしているので、賞与を受け取る資格があると思うのですが、賞与を７月に支給された場合は、会社からの報酬となって、７月分の給付金はもらえなくなるのでしょうか？毎月頂いている給料と同じに考えて宜しいのでしょうか？

また３ヶ月休職をして、８月から別の会社で働こうと考えていますが、７月末までの傷病手当金はもらえるのでしょうか？
わからない点があるので
皆さんの知恵をお借りしたく投稿しました。

回答No.3

SUPER-NEO · ベストアンサー

賞与は就業に基づいた給与ではありませんから、
傷病手当金には影響を及ぼさないと考えられます。
但し、所得税の計算については賞与独特の計算方法をとりますから、
賞与直前の給与が傷病手当金であれば、賞与にかかる所得税も、
０円になります。

会社によっては、休職者への賞与を支給しないケースなどがありますが、
大手企業などでは、一定の基準から日割り計算した賞与を支給する場合があります。
もらえたらラッキー、もらえなかったらアンラッキー、
というところでしょうか。

＞ ８月から別の会社で働こうと考えていますが、７月末までの傷病手当金はもらえるのでしょうか？

７月まで医師が労務不能と判断していたのであれば、
７月分を８月に請求すれば傷病手当金は出ます。
しかし、８月から別な会社で働くのであれば、
８月以降は打ち切りになります。

お礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
１つ不安が解消いたしました。

回答No.2

noname#97655

会社の規約はどうなっていますか？
会社側で賞与の月に働いていなければ貰えないところもありますよ。。すべて会社次第です。法律で決められている物ではないのですべて会社の恩恵で貰えると思われて下さいね。大抵の場合はボーナスそのものは今まで働いてくれてありがとう。そしてこれからも頑張って。と言う気持ちが込められていますよね。
ですから１月から４月までは働いていた人と６月まで働いていた人が同じように貰えるかと言えば貰えないこともあるでしょうし。。
貰えなくてもそれまでだと思ってひとまず会社に聞くのが一番です。

そして３ヶ月休職をしてそのご別の会社で働こうがその時点で病気が治り仕事もできると医師から判断されていればもちろんもらえませんよね。。。
７月末までは労働不能だったと医師からの証明が出ればもちろん貰えますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
賞与に関しては、受給資格に在籍していれば資格ありとなっています。

最初は賞与はもらうつもりが無かったのですが、傷病手当の申請が保険組合から申請がでないかもと連絡があり、もし給付されないのなら、賞与がもらえるなら少しでも生活費の足しになるかと思いまして。
で、賞与をもらってから、仮に申請がおりたときに、傷病手当を給付されていたら、賞与も報酬になるのかが知りたいのですが・・・。
聞き方が悪く申し訳ございません。

休職後の件に関しましては、不安がなくなりました。ありがとうございます。

回答No.1

walkingdic

賞与については法律では何も規定がありませんので、会社の就業規則・労働契約によります。ごく一般的に言えば在職していれば出ることが多いですけど。

＞また３ヶ月休職をして、８月から別の会社で働こうと考えていますが、７月末までの傷病手当金はもらえるのでしょうか？

傷病手当金は就労不能と医師が診断し、実際に就労していない日について受給できます。７月末まで就労不能と医師が診断するのであれば出るし、回復したのであれば出ません。
医師から７月末には完治して、８月から働けるよといわれているのであれば、働けないと医師が判断している７月末までは傷病手当金を受けることになります。

お礼

回答ありがとうございます。
退職後の件については、不安が解消いたしました。