フレックスタイム制の制限について

質問

わが社ではフレックスタイム制が導入されていますが、
最近上司が以下のような発言をしました
「フレックスタイムを利用しない社員が損をする仕組みはおかしい
　よって今後フレックスタイムを利用する社員の評価は下げる
　なるべく使わないようにしなさい。」
このように社員の正当な権利を評価を利用し
行使できないようしています。
この上司の行為には問題はないのでしょうか？

回答No.1

noname#64531

コンプライアンス、無知を白状して恥ずかしくないんですかね。

導入時、労働組合・過半数労働者代表と協定を結んでいるはずです。
それを撤回するなら撤回の手続きを踏まないと問題です。
労働組合があるなら、組合を通じて団交を。
ないなら労基署に訴えてください。