賃金について

質問

知人で、個人で事業をしている方からの相談なのですが教えてください。
現従業員の給料は時間給で計算しています。
近々、知人の身内の方にも手伝ってもらうことになったそうです。今の会社を辞めて来てもらう事もあり、その人には月○○円払い…と固定給での支払いにしようと思っているのですが…。何か問題はありますでしょうか。。
それと、他の人から、周りが時間給で一人だけ固定給払い…にできるのは１人以上できない？などと聞いたことがあるのだそうですが…私は聞いたことが無くて…そんなのあるのですか？？？

どこで調べたらいいかわからないので、教えてください。よろしくお願いしま

回答No.2

srafp

> その人には月○○円払い…と固定給での支払いにしようと思っているのですが…。何か問題はありますでしょうか。。
雇用契約や労働条件等の細かい事まで入ると、絶対ではありませんが、固定給で支払うことは問題ありません。

> 他の人から、周りが時間給で一人だけ固定給払い…にできるのは１人以上できない？
> などと聞いたことがあるのだそうですが…私は聞いたことが無くて…
> そんなのあるのですか？？？
質問文自体が理解できません。
　上記で答えと重複する点がございますが、同じ職場・同じ仕事をさせていても、Ａ社員は時給、Ｂ社員は日給、Ｃ社員は完全月給制としたとしても、それは労働者と事業者との間の自由意志による契約ですから、労働基準法上では問題ありません［当然、超過勤務等に対する賃金は別途支払ってくださいね］。
　しかし、その様なことを行えば、他の労働者との軋轢や労働意欲の低下を招く危険性は有ります。

回答No.1

trent1000

法的には全ての従業員がバラバラの給与体系でも問題ありません。
ただし、それを従業員が知った時には問題が起こるでしょうね。

お礼

従業員ごとに給与体系が違っていても問題はないのですね。回答ありがとうございます。
他の従業員との兼ね合いも含めて考えるように伝えます。
ありがとうございました。