職場で履歴書の個人情報が不正に探られている
- 職場での個人情報の不正アクセスに悩んでいます。
- 現在勤務している職場では履歴書の管理が甘く、他の事務員が自由に閲覧できます。
- 特定の男性事務員が私の個人情報を勝手に探り出し、不愉快な言動をすることがあります。
- ベストアンサー
職場で履歴書の個人情報から探られています…
現在勤務している職場は履歴書の管理が厳重にされてなく、責任者以外の事務員（市町村の外郭団体職員です）も自由に見られるようになっているんです。 事務員の男性の一人がなぜか私に興味があるようで、その好き勝手に見ることのできる履歴書や、採用時に提出した書類から私の家族の名前を探りだしたり、住所を見て、職場でしかも勤務時間中に堂々と住宅地図で調べたりされているんです。だから私から男性事務員に自宅の場所を教えてもいないのに、「○○病院って△田さんの家のすごい近くなんだねえ」って言われたり…教えてもいない個人情報をたくさん知っているようで不愉快だし、気持ち悪いし、私の自宅を見に来たりしているんじゃないかと不安もあります。 わたしの職場の立場上、直接男性事務員やその他の事務員にも履歴書を勝手に見ることや、個人情報を乱用することをやめてほしいということを直接言えず、どうしたらよいか困っています そもそも職員が職員、パート勤務者などの履歴書、個人情報を勝手見ること、もし業務上知り得た情報だとしても、個人的に使用することって個人情報保護法の違反やセクハラなんかに値するんでしょうか？
- blowblow
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
それが、現実につきまとい行為に発展すれば、その事務員の行為はストーカー規制法違反にあたります。 会社は、個人情報保護法２０条に違反するので、主務大臣による勧告や命令を発令することができます。（３４条） したがって、まずは消費生活センターでより専門的なアドバイスを受けてください。
その他の回答 (1)
- kusunoki007
- ベストアンサー率25% (76/297)
ご質問の例では個人情報を管理する会社や団体を訴えることはできますが情報を見た個人の責任を問うことは難しいです。性的な発言ではありませんからセクハラも難しいと思いますし情報を利用して何かしたわけでもないですから。業務上知ったもので業務に必要ない情報を見たとしてもそれは内部の規則違反の類で特に罪にはならないです。すべて管理側に責任があるということになります。 やはり管理側に担当者以外容易に見ることができないように求めて、管理側の責任を問うしかありません。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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お礼
適切なご回答をありがとうございました