失業保険の受給資格について

質問

失業保険受給資格があるかの質問です。
昨年の10月～今年4月末まで職員として働き雇用保険の支払いをしています。（昨年9月と今年5月はパートでの勤務のため雇用保険の支払いはなし）　　今年4月末で退職届けを出し離職表をもらっています。今回の雇用保険の支払いは7ヶ月間あるのですが退職日より過去2年間に合計12ヶ月（1ヶ月の勤務日数が11日以上）雇用保険の支払いをしていれば受給資格があると聞きました。過去2年間を考えると今回の7ヶ月と今年4月～7月（3ヶ月）平成18年の5月、6月（2ヶ月）がありギリギリ12ヶ月になります。今は前の職場に書類をお願いしている所です。心配なのは平成18年の5月（勤務日数18日）、6月（勤務日数13日）の勤務日数です。ちょっと聴いた話によると1ヶ月の勤務日数をみる時に退職の日によって1ヶ月の期間が違ってくると言うものです。6月が13日しか勤務していないため場合によっては11日にならないかも・・これって本当ですか

回答No.3

t-ami

失業保険（正しくは雇用保険といいます）受理は、対象期間が「被保険者１年以上」だったものが、Ｈ１９年１０月の改正により「６ヶ月以上１年未満も認める」事になりました。
なので、昨年７月～今年４月までで、被保険者７ヶ月と言う事で、受給者対象になります。
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_01_01.html

＞退職日より過去2年間に合計12ヶ月

これについてですが、被保険者が、前回の職場離職日から今回離職した職場に就くまでの期間が１年以内ならば、前の職場で被保険者だった期間（１２ヶ月以上）と足して扱う事ができるという意味ではないでしょうか。

今回の離職日が、就職から７ヶ月ですが、前の離職した職場が、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
２年という意味は今回働いた１年間（７ヶ月？）とその前の職場を離れてからの最大期限１年間を足した年数だと思います。
と言う事から考えると、今回離職した７ヶ月と一昨年１０月～昨年９月（今回職場就職前）の期間１年までを足すという意味になるのだと思いますので、その期間、被保険者だった場合、その前の職場での期間と今回離職した期間をつなげるように（通算）できるということではないかと思います。

もう１つ考えられる「２年前」の事ですが、多分、「離職日から数え、雇用保険の被保険者だった時の権限の期限が２年間まで」という事とも考えられます。
２年前までを限度にその間にしていた職場で雇用保険に（１２ヶ月以上）加入していて、そこを辞めたときに失業保険手続きをしなかった場合はその分の失業手当も請求できるという意味かもしれません。

＞ちょっと聴いた話によると1ヶ月の勤務日数をみる時に退職の日によって1ヶ月の期間が違ってくると言うものです。

先に書いた２年前の、後のほうの考えで行くと、５月離職届け→手続きから４週間周期認定日で曜日を設定し（この時点で２８日より２～３日少なくなる事あり）、初回認定日までの１週間（土日含めて７日間＝待機期間）になるので、２年前の５月分は対象にならないという可能性と、離職日は４月末でも、離職票がもらえて手続きをして認定されて（場合により受給制限期間後）からの日数を数えると、最初の一ヶ月目の受給額は日数計算で２０日分（３分の２）以下にはなるはずです。
勤務日数が１３日だった月を１１日未満（対象外）に・・というのは謎です。

参考URL：

http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg004.html

お礼

回答ありがとうございます。
今回離職した日から遡って2年以内に雇用保険を12ヶ月掛けていれば受給資格があるというのは確認出来たのですが、1ヶ月の間に出勤日数が11日以上なければならないと言うことです。その1ヶ月の区切り方が離職した日によって変わってくれば平成18年6月の出勤日数が13日しかないため1日、2日の差で受給出来なくなる可能性があるのかと・・。