パートだとどうなるんでしょうか？

質問

最近、２人目を考えています。
妊娠して今の職場を辞めるとなった時、パートでも産休・育休は取れるんでしょうか？
また娘を保育園に預けている中、万が一産休が取れな場合は内職等しなくてはいけないんでしょうか？
今の仕事は立ち仕事・力仕事もある為辞めざるをえないと思うんです…

回答No.2

yukiti2

2人目の出産時パートで働いていました。
産前6週は任意での取得だったので、休みませんでした。
産後は6週は必ず休まなければいけません。6週で復帰を希望する場合は医師の診断書が必要となります。
8週まで休めば診断書は必要ありません。
また、育児休暇も取れますが、私の場合は育児休暇を取得するとその期間は無給になること1人目の保育園が退所させられる可能性があったので、8週の産休のみ取得して職場へ復帰しました。
産休をとれずに仕事を辞めた場合、産前産後3ヶ月はお子さんは保育園に通えます。
その後は、年齢にもよりますが保育園へ通うのは難しいかもしれません。
保育園は、昼間保育に欠ける状況の家庭の子供が通うと言う決まりになっているので、自宅にいたら保育にかける状況では無いとみなされてしまいます。

回答No.1

noname#69307

パートでも当然産休・育休は取れます。労働基準法で定められています。産後８週間は法律で就労させてはいけない決まりになっています（６週以降なら、医師の診断があれば可能）。もし働かせれば、職場のほうが罰則を課されます。
産前６週間については任意ですので、働きたければ働いてもいいし、休みたいなら休んでもいいのです。ただし、会社は休みを取りたいと言う本人の希望を妨げてはいけないことになっています。

質問者さんの意図がいまいちわかりかねるのですが、やめるのに休暇をとるんですか？
それとも現在正社員だけど、正社員を辞めてパートになって産休・育休を取れるかどうかってことですか？
それとも育休終了時にやめるってことでしょうか？　モラルの問題があるので、それは出来ればやめたほうがいいと思いますが…。

>また娘を保育園に預けている中、万が一産休が取れな場合は内職等しなくてはいけないんでしょうか？

これが何を意味するのかがいまいちわかりません。
産休・育休中は退園しろと言うところもありますよ。
仕事をやめても保育園に預け続けるためには、内職をしなければならないのかどうか、ってことでしょうか。職場をやめた以上、お子さんもやめさせなければなりません。内職なら、保育に欠けるとみなされないのではないでしょうか。保育園によっては、３ヶ月くらい猶予期間をくれるところもあるので、その間に出産して新しい職場を探して就職できれば、継続して保育してもらうことも可能だとは思います。