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妻が妊娠で退職後の保険
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扶養のほうがよろしいです。 サラリーマンなら奥様は3号保険になりますね。 奥さんの基礎年金番号を会社にしらせて申請してください。 失業給付については、妊娠が理由となれば「働けない」のですからうけられません。 「働ける体と意思と環境があるのに仕事が見つからない」人に給付されるのです。 受給延長は3年くらいできますが、産後あまり時間がたたないうちに延長を解除されるとよいと思います。説明会などで子供をあずける場合、小さなうちのほうが預ける側に負担にならないからです。 理由はそれだけです。ここではそれ以上はかきませんが、察してください。
- gannjyuu
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こんばんは！ 扶養に入った方が良いかと…。 失業保険は 妊娠を理由の場合無理だと思いますが たしか「延長届け…」（って名称だったかな～？）の手続きを行い 働ける条件になった場合にいただけと思います…。 「延長届け（？）」の方は早めに手続きした方が良いと思います…
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