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仕事復帰について
alunacyの回答
- alunacy
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経験者ではないのですが、これから子供を持とうとしている身として…（勿論、働いています）。 産休もそうですが、育休も復職が前提です。 違法ではありませんが、マナー違反ではないでしょうか？ お子さんが難病等の事情がなく復職せずにお辞めになるということが、働く女性全体に対して与える影響をご考慮戴ければ幸いです。 ご気分を害したらすみません。
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- 妊娠
お礼
いえ、とんでもないです。 私もマナー違反だと思います。 職場で育休第一号なので、 もし復職せず辞めてしまったら 後輩たちへの影響（育休とりずらくなりますもんね）も心配だし・・・。 でも、違反でもいいからそばにいたいと思ってしまって・・・。 ありがとうございました！