職場の後輩の様子がおかしいのです。

質問

後輩のＧさん（２８歳）は、あまり仕事ができるとは言えず、
とてもおとなしい人です。

先輩のＭさん（３７歳）は、とても仕事ができるのですが、
少々、自分勝手なところがあり、時々怖いです（笑）

本題に入りますが、
Ｇさんは仕事の段取りも下手で、よく失敗したりして
Ｍ先輩に怒られています。

その怒り方が・・・
「そのくらいも分からないの？？
もう少し、しっかりしてくれないと困るよ」
と、とても強い口調で言います。

Ｇさんは、うつむいて「すみません」って言うだけ・・
で、すぐに泣いてしまい、トイレに閉じこもって出てきません。
そして、見に行ってみると、何十分も手を洗っているのです。
意味もなく・・・・・・

以前、こういう事件もありました。

仕事の事で注意されたのがショックで着替えもせずに、
夜９時頃、屋上へ出るドアの前に座って、うつむいていたそうです。

怖いです。とても怖いです。

それともう一つ・・・

Ｇさんは仕事中に居眠りをするのです。
「Ｇさん、寝ないで仕事してよ」って言うと、
普通はビクッとして起きますよね？？
それがＧさんの場合は、そういう場合でも
ゆっくりと目を開けて、何の反応も無いのです。

さすがにそれは、私も怒りました。
「社会人の自覚を持って仕事してよ。
同じ給料貰ってるのに、あなたがそれじゃ、悔しいよ！」って・・・。

そして、怒られて３０分も経たないうちに、また居眠り・・・
どうしたものだか・・・

こういう人には、どのような対応をすればいいのでしょうか？

ちょっと強く怒られたりすると、
次の日、休んでしまうので、注意もできません。

アドバイスをお願いします。

回答No.6

hanasaka · ベストアンサー

どんなに叱られたって自分が働いているという自覚があれば、叱られたというだけで次の日休むことは無いと思います。自分がいなくても何とかなると思っているのでしょうか。
　いじめでつらく当たっているわけではなく、愛のむちなのですから叱るべきところは叱るべきですよ。泣こうが休もうが。
　会社をやめて欲しいならどんどん叱って会社を休ませてしまえばそのうち自主退職するでしょう。（いじめになっては困りますが）

　今やっている仕事がその方に向いていないのではないでしょうか？
頑張って欲しいので励ましたいのなら、皆さんで１度飲みに行かれてはいかがですか？
　その席でどうしてこの会社に入ったの？とか
趣味とか聞いてみてそういう関係の仕事とかしたかったの？とか。
何か見えてくるかもしれません。

　自覚はしているんですよ。だってきっと昔からずっと言われ続けてきてるんですもの。それで自分は何やってもだめな人間と思い込んで実際そうなってしまったパターンだと思います。

　Ｇさんは会社で何年目くらいなのですか？２年以上なら救いようがないかもしれません。それ未満ならもう少しだけ様子を見てもいいかなと思います。１年半で周りが見えてくるようになると思うので・・・。

　忘れることが多いなら”可愛い”メモ帳をプレゼントします。で、私が頼んだことはすぐそれに書いて忘れないでね。と一緒に言います。この時はあくまでも優しい上司の笑顔で。
　メモ帳を使っているのを見かけたら「わあー使ってくれてるんだ。又は、お、使ってるね」とにっこり。
　使ってなかったら「はいメモ帳メモ帳！」と言って催促。
そしてＭさんにもこっそり言っておきます。先輩Ｍさんの前で使っていたら「そのメモ帳可愛いね」などと言ってもらえるように頼んでおきましょう。
　これでＧさんはメモ帳を使うことが楽しくなるはずです。
それでもしかしたら仕事を忘れないようになるかもしれません。もしかしたらですが。

　そうそう都合良くは行かないかもしれませんが何かいい解決方法が見つかることを願っています。

お礼

飲みに行くのは、無理です。
一度計画してのですが、Ｍ先輩が全く行く気が無くて・・・
でも、Ｍ先輩を誘わずに行く事もできずにって感じなのです。

メモ帳のアイディアは良いと思います。
でも、もう既に自分専用のメモ帳を使っており、
毎回しっかりメモもとっているんですよ。
そして、今さら「おだて」ても、わざとらしいのです（泣）

ちなみにＧさんは、社会人８年目です。
「社会人の自覚がどうのこうの」って言ってる年齢じゃないのです。

以前は、私もかばってきましたが最近はイライラしちゃって
一緒になって怒っている自分が悲しいです。

回答No.8

noname#3535

人格障害？うつ病？そんな可能性も想像してしまいますね。
病的なものだとすると、きつく注意することで改善されるとは思えません。かえって逆効果かもしれませんね。
居眠りしてしまうのは、夜睡眠が取れていない可能性もあります。あるいは何か薬を飲んでいるということはないでしょうか。

ぜひ上司の方に対処していただきたいですね。
回りが迷惑を被るのはもちろん、きっとGさん本人も辛い状況なのではないでしょうか。
以前医務室に入り浸っていたということは、本人に何か病識があって相談していたのか、ただなまけていたのかわかりませんが、気になります。
上司に本人と面談して状況や気持ちを聞き診察をすすめる、あるいは家族にも連絡して状況を知らせ、相談することも必要になってくるかもしれません。
職場の皆さんで上司に強く訴えてください。

お礼

先週、Ｇさんがあまりにも居眠りをするので、
「夜、眠れないの？具合が悪いの？」って聞いても、
「いいえ・・・」と答えるんです。

上司がやっと話を聞いてくれるようになったので、
話し合いたいと思います。

回答No.7

hanasaka

８年目ですかあ。じゃあ救いようが無いですね。メモも取っているのに忘れるなんて。てっきりまだ新人かと思ってました。
　Ｍ先輩があなた嫌いオーラを発しているのでしょうね。これがある限りＧさんの心理状態は不安定なままだと思います。
　でもＭさんの嫌いオーラがなくなったとしてもおそらく仕事はできるようにはならないでしょう。

　以前勤めていた職場に似たような方いました。
仕事したくなくて早く結婚して家庭に入りたい。結婚するまでしょうがないから仕事を続けてる。そう言ってました。でもこの性格じゃ結婚できないだろうなあ、と思ってました。
　会社もバブルの時期にうっかり雇ってしまったのでしょうね。

お礼

またまたお返事ありがとうございます。
ぜんぜん新人じゃないんですよ（爆）

４～５年くらい前にも一緒に働いた事があるんです。
そのときは、今の部署よりももっと簡単な仕事だったのですが、
そこでも、まったく使い物になりませんでした。

なのに、なぜ私たちの部署に来たのか・・・？？？

以前、うちの会社のお偉いさんに彼女の親戚がいたらしいのです。
で、うっかり採用しちゃったって感じです。
いくら親戚でも、ちゃんと中身を見て欲しかったです。

彼女は「心の病気」なのでしょうか？

回答No.5

dd101

困りましたね（^.^;）

治療された方がいいですヨ～。

M先輩がコワイ（笑）のはともかく社会人として
間違っているのはGさんの方ですし言われても仕方ないですもんねっ。

やはり、そこまでヒドイ（？！）ようなら
一度ゆっくり話されて治療されるように
オススメします・・・私なら。

お礼

でも、Ｍ先輩の存在もかなり関わっているようです。

一ヶ月前くらいにＭ先輩が研修で１週間、いなかったときは
すごく調子よくて、ニコニコで仕事をしていました。

でも、やっぱり居眠りはしていましたけどね。

彼女が必要としているかどうかは分かりませんが、
「診療内科」に行く事は、最近ではそう珍しい事ではないと思うのです。

アメリカでは、そういうところに通院している人も少なくありませんよね？

でも、やはり日本ではまだ偏見があるのでしょうね。
難しいところです。

回答No.4

mamasou

精神的に大人になりきれずに来てしまったのですかね。
まるでやっている事は子供がダダをこねている様に
思えるのですが・・。
居眠り、しかられて翌日仕事を休むというのは自分に
甘過ぎるし、社会人としての自覚にかけると思います。

抑鬱という感じだったらそれはそれで心配ですが・・。
でも大人の女性にあなた通院した方が良いとは言えない
ですしね。
そのうちに上司が気づいて注意するなりなんらかの
対応はしてくれそうなものですが・・。

下記のURLは参考になりそうです。

参考URL：

http://plaza.rakuten.co.jp/kuromimi66/003002

お礼

私たちで「病院に行った方がいい」とは、なかなか言えず、
本当に困っています。

私の会社には医務室があり、
以前Ｇさんは、よくそこに入り浸っていたそうです。
どういった話をしていたのかは、存じませんが・・・。

しかし、その頃の医務室の先生は退職されてるので、
たぶん今は相談相手もいないと思います。

新しい医務室の先生に私たちから相談してみようかと
先輩と話しているのですが・・・

回答No.3

gougou-may

私の友達にもいました。（友達やめたけど）
本当に病気なら、病院にいく必要がありますが、境界線な人達って特に女性に多く増えているらしいですよ。
　でも、仕事できないんじゃ、やめてもらうしかないんじゃないですか？
すぐ休むやつと、仕事にプライドないやつはわたしはいやですね。
こっちのやる気が削げそうで、邪魔以外何者でもない。
ともだちなら、なんとかしてあげるとおもいますが、結局ムリなんですね、自分から行動しない限り。（以前私はそういう友人について相談しましたが、本人が自覚して変わろうとしない限り回りはなにもできないといわれ、確かにそうでした。)

お礼

仕事ができないとか、そういう次元じゃないんですよ（泣）

「これやっといてね」って言うと、
とてもハッキリした口調で「ハイッ！」って返事をするんです。

でも、３時間後には、私が頼んだ事も自分が返事した事すらも
すっかり忘れているんです。

そして「え？あんなにハッキリした返事したのに、
忘れたの？？ダメじゃん！しっかりしなきゃ！」って言うと、
トイレで泣くんです・・・。

仕事にプライドなんて持ってないと断言できます。
でも、自分で自覚もしてると思うのです。
そこが分からんのですよ。

回答No.2

Hageoyadi

リストラするには「整理解雇の4原則」がカベとなりますが、ご質問の彼女（？）の場合は「普通解雇」の対象になり得ます。
メンタルヘルスというカテで考えると・・・私には判断出来ません。

ただ、営利目的で存在している会社からすれば解雇以外の対処はありません。

回答No.1

kouyama

残念ながらそーゆーひとはどこにでもいますね。
私の職場にもいます。常軌を逸した行動ばかりとる女性（３５独身・見た目超暗い）がいます。（例えば、(1)水洗便所が詰まっていて、「使わないで」と張り紙をしてるのに使った上、汚物の上にたくさんの紙を載せたまま誰にも報告しないで黙っていた。あとで聞いたら「私ですけど？」しか言わなかった。(2)仕事で「＊＊やっといて」と朝に伝えたはずなのに夕方に聞いたら「まだ出来てません」という。「なんで？」って聞いたら「いつから初めていいのか言って下さらなかったんで」と！（彼女は１日中机に座ってただけ！！！・・(3)親会社に行ってるのに受付を挨拶しないでスルーした上、相手が挨拶してきたのに「はあ・・」しか言わない、など！その他なんぼでもあります。）

もう、上司に告訴しました。私の場合。
それも、回りで私と同じようにそのヒトのことを苦々しく思ってる同期同士で。

上司も目の当たりにして最近はよくわかってくれてるみたいだけどなかなかクビにまではいかないようで。それが今、とーってもハラ立たしいのですが。

お礼

今まで、上司にずっと言い続けてきたのですが、
上司としては「自分の部下にこんなヤツがいると恥だ」と思うらしく、
見て見ぬ振りをしてきました。

でも、やっと最近、事の重大さに気付いたらしく、
話を聞いてくれるようになったのですが、
簡単にクビにはできそうにないみたいです。

本当なら、クビになってもおかしくないのにね・・・（泣）