ボーナス支給日の翌日に人員整理の話があり、対象になった私が退職する理由とは？
- ボーナス支給日の翌日に人員整理の話があり、対象になった私が退職する理由とは？
- 仕事以外にやりたいことが見つかったため、人員整理の機会を利用して退職することに決めました。
- 会社としても早く辞めてほしいという意図があるのか、今回の人員整理の話がある状態での退職になると早く辞めることができるのか疑問です。
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人員整理について
ボーナス支給日の翌日に人員整理の話があり、対象になりました。 異動などで、このまま会社に残ることも出来ますが、 仕事以外にやりたいことを見つけたので退職することにしました。 以前から辞めたいと思っていたので辞めるなら今がチャンスだと思っています。 何度か体調を崩していることもあり、これ以上は仕事続けられません。 即辞めたいです。落ち着いたら短時間労働に切り替えたいと思っています。 正社員として働くのは今の会社が初めてで、就業規則の存在も知りません。 会社としては、ボーナスあげるからさっさと辞めてほしいということでしょうか？ 人員整理の話がある状態での退職なら、すんなり早く辞めることができるでしょうか？
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>会社としては、ボーナスあげるからさっさと辞めてほしいということでしょうか？ 失礼ながらそのとおりでしょうね。 >人員整理の話がある状態での退職なら、すんなり早く辞めることができるでしょうか あなたも同意するなら別にもめることはないでしょう。
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