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退職日を決められボーナスは出ないと言われた。
私は会社より、あることをでっちあげられ、脅しのような形で退職にもっていかれました。またボーナスは支給日に在職していないということで、出さないと言っています。（支給日まで退職日を延長させて欲しいと言っても聞きいれてくれません。有給が残っていますが、買取するといわれています。ボーナスのことは就業規則に書かれていません。こちらの退職日も私の希望を受け入れてくれず勝手に決められてしまいました。現在は有給中です。くやしくてなりません。これは、法律的には問題ないのでしょうか？
- kirin-kirin
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- omen_riderman
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ボーナスがもらえれば、クビになってもいいんでしょうか？ #1の方の指摘通り、何か怒るポイントが違っているような・・・。 まぁでっち上げかどうかは、当事者ではないのでわかりません。 とりあえず労働基準局に話してみたらどうです？ 脅されて解雇に追い込まれたということが 第3者が見ても明らかな場合は、 あなたの欲しいボーナスくらいはもらえる可能性があります。
- RZ350R
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＃１と人と同じですが、何で不当解雇を怒らないの？ 有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法定通りの有給休暇を与えないことは禁止されています。 会社側が買い取りして有給を無くしたら労働意欲が無くなるでしょ？ ボーナスはあくまでも賞与ですから支払われなくても問題ありません。 ボーナスくらいに固執しないで、不当解雇と有給買い取りに怒ったら？
補足
回答ありがとうございます。この場ではボーナスと有給買取りについて質問したのみで、別途、労働基準監督署を経て損害賠償などの法的措置へうまくもっていくことを、知人の弁護士と話しているのです。この質問は全体の事件の中の一部であり、うまく録音テープの内容を使い責任を追求します。質問No.1782667を参照してみてください。
- g_destiny
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怒るポイントがずれてませんか？ ボーナスより 不当解雇を怒るべきじゃ？？
補足
回答ありがとうございます。この場ではボーナスと有給買取りについて質問したのみで、別途、労働基準監督署を経て損害賠償などの法的措置へうまくもっていくことを、知人の弁護士と話しているのです。この質問は全体の事件の中の一部であり、うまく録音テープの内容を使い責任を追求します。質問No.1782667を参照してみてください。
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