育児休業給付金の延長について
- 育児休業給付金の延長について、保育園が満員で入れないため入園不可の証明書を発行してもらい職安に申請したところ、１歳未満で職場復帰しようとしていた証明書を提出するよう要求されました。
- 勤務先では２歳までの育児休業を認めているが、職安は１歳未満までの育休に適用されると言い張っています。要件は一般公開の資料には記載されていないようです。
- 納得できないが、引き下がるしかないのか。このような理由で断られた方や認められた方はいるだろうか？
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育児休業給付金の延長について
現在育児休業給付金を受給していますが、保育園が満員で入れないので入園不可の証明書を発行してもらい職安に申請に行ったところ「１歳未満で職場復帰しようとしていた証明書を提出して下さい」と言われました。具体的には、１歳未満の日付を復帰予定日とした育児休職届けと、延長届けが必要とのことです。しかし私の勤務先では２歳まで育児休職を認めているので、その証明書が発行できません。職安によると「この制度は勤務先が１歳未満の育休は認めているが本来それ以上は認めていない場合に適用されるもの」とのことでした。「そんな要件はどこにも書いていない」と反論すると「一般公開の資料には記載していないが手元にある要綱には書いてある」とのことで、これ以上どうすることもできないと言われました。納得いかないのですが、このまま引き下がるしかないのでしょうか？またこのような理由で断られた方、逆に認められた方いませんか？
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手続きを行っているものです。 関東の何箇所かのハローワークでは保育園の証明以外は請求されたことがないのですが・・・（といってもここ１年くらいは延長申請をしたことがないので、最近厳しくなったのでしょうかね。） 大変お困りと思います。 まだ、延長の申請に間に合う時期でしたら、次のことをされてはいかがですか？ (1)保育園を申し込んだということは、１歳までに復職の意思があったということですよね。会社とは何らかの形で事前の合意があったわけですよね。 でしたら、会社に味方になっていただきます。 １歳未満の日付を復帰予定とした申請書と延長届を今更ですが会社に受け付けてもらってください。 偽造ではないです（笑）。出し忘れていた、理にかなった書類を出すまでです。 この件によって会社に、雇用保険の給付の延長に関する限りはいったん１歳未満で届けを出したほうがよいという認識をもってもらういい機会だと思います。 ただしそれにより、１歳時に入園できなかった方はその後の延長のチャンス使い切ってしまうなどの不利益も起こりうると思います。 それを会社側が今後の対象者に説明していく必要がありそうですね。 (2)時間がないと思いますので、同時進行で労働局にも相談してみてください。会社のある場所の都道府県名で検索してください。（例：会社が横浜だったら神奈川労働局。ハローワークの上の組織です。） 育児休業給付金の延長の件と言えば適切な部署にまわしてもらえるでしょう。 「１歳で復職の意思があって、保育園を申し込んだが入れなかった。会社の就業規則で２年の育児休業を認めているため、当初の育児休業申請書はないが、入れれば１歳で復帰することは会社も了解済みであった 」と申し立ててください。 「同じ条件なのに１歳未満の育児休業しか認めていない会社の社員のほうが有利なのは不公平だ」とも言ってみてください。 (3)不服申し立てという制度があります。労働局に雇用保険審査官がおかれています。私は残念ながら未経験です。手続きは煩雑になるかもしれませんが、裁判のようにお金がかかったりはしませんので、労働局に電話される際、聞いてみてはいかがでしょうか？ http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/shinsa/roudou/02-01.html (4)雇用保険の制度は、ここより雇用保険のカテゴリーのほうが詳しい人が多いと思います。しばらく回答が付かなければ締め切って雇用保険カテゴリーで相談されてはいかがでしょう。 雇用保険の給付金はいくら権利があっても期限を過ぎるとほぼ確実にもらえません。 追求される場合は急いで行動に移ってくださいね。 なおかなりきわどいことを書きましたので、削除対象になったら申し訳ありません。 余談ですが、わかりにくい制度にみなさん困っていらっしゃるようです。 http://www.wombat.zaq.ne.jp/minaduki/wmp/qa/q6/q6a4.html#q6a4-12
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