個人経営の店舗でアルバイトを始める際に気を付けることは

質問

概要：

個人経営の▲▲▲（仮）にてアルバイトを始めます。
複数店舗が有ります。

私はＢ店舗希望です。
経営者の方は人材不足のＳ店に人材が欲しい様です。
そこで面接時にＳ店に勤務可能かと聞かれましたが
Ｂ店希の為Ｓ店は希望ではないと断りました。

しかし、面接とこちらがお願いしているという弱い立場なので
「やんわりと」「のらりくらると」丁寧にかわしていたので
後からＳ店に行けと言われるのが心配です。

これまで学生バイトの定番の様な大手チェーン店でアルバイトを始める際には契約書等を書きました。

「株式会社○○○社～～～店勤務」というように
勤務先を明記した契約書だったような気がします。

個人経営なで
契約書を書きましょうともこちらから言いづらいです。

後から私の希望のＢ店ではなくＳ店に行けと言われた場合
どのような法的な根拠を出せば良いでしょうか？
「私はＢ店希望でＳ店なら働かない」と電話で話した会話を録音しておけば良いでしょうか？

問題２
「研修中、体験入店中（どちらかは分かりませんが、仕事を覚えてもらうまでには）」は
時給が４０％近く引くとことになるそうです。
そうすると最低時給を下回ります。

都道府県ごとに最低時給が決められていたと思いますが・・・
研修中は最低時給を下回っても違法では無いのでしょうか？
しかも私はそれを了承してしまったような気もします。
もし最低時給の以下の時給をもらった場合
もらった私も違法行為を犯した事になるのでしょうか？

もう、契約書も何もないのでどうだったかわからないのですが・・・

まぁ個人経営なのでこのような
「法律的に～～だから～～してください」と言った時点で気まずくて止めざる終えないとおもいますが笑

バイトを止める際に「研修中の時給から差し引いた分返して下さい」というにはどのような証拠が必要でしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.1

qqvx4qk9k · ベストアンサー

＞後から私の希望のＢ店ではなくＳ店に行けと言われた場合
どのような法的な根拠を出せば良いでしょうか？

これは個人経営でも会社がでかくてもありえる話です。法的な根拠もなにもいちいち法的なんて言ってたら首ですよ首。嫌なら辞めましょう。バイトなんてそんなもんです。生きていけません。それが嫌なら人を頼らず、独立力があるのなら独立で生きていきましょう。

世の中甘くありません。

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。

そうですよね。首でしょうね。
首、辞める事覚悟したときに泣き寝入りしないようにと思い質問させて頂きました。
確かに世の中甘くはありませんよね。
それはしっかりと肝に銘じておきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。