格差社会とその対策

質問

近年若年層において所得格差、労働所得格差が拡大の傾向に
あるようですが、その要因となっているのがニートやフリーターの
増加とも言われており、その様な格差拡大を食い止める為に
国や企業、社会はどの様な対策を取るべきだと思いますか。

回答No.6

mass77

ニートとフリーターの違いについて・・・

ニート＝本人が労働意欲なくただ日々遊んで（または引きこもり）過ごしている状態。
フリーター＝労働意欲があるが、安定した就職先に恵まれない。でも稼がないと食えないので仕方なくパートやバイトで食い繋いでいる状態。
バブル不況の煽りを受けた２０代後半～３０代に多い。
私は以上のように思います。

所得格差＆労働所得格差は難しく複雑な背景があると思います。
１．１０年近い不況のもとで企業は過剰なコストダウンをせざるを得なくなり、生産拠点を海外に移したり国内の採用＆雇用を減らして（リストラ）きた。
２．不況で家庭の収入が減る→買い物で「安さ」が重視される→売る側として売上げ額が伸びない→品質・サービスの悪化
３．財テクブームで「金はコツコツ働いて稼ぐもの」から「要領よくゲーム感覚で一気に大儲け」するという風潮が出来上がる一方で、現代は昔のようにモノが売れていた時代ではなくなり、長年勤めても思うように給料があがらない。終身雇用がないから企業からいつ捨てられるかわからず、労働意欲も落ちる。
４．企業の業績や収益が上がっても利益は株主還元が優先で、待遇改善に結びつかない。
５．金融機関も一般庶民より大きな収益をもたらす資産家（金持ち）を得意先として優先扱いしていく。
６．インターネットの普及で世界の情報収集や激安の買い物が簡単になり、従来の店舗販売にも大きな影響が出るようになった。

まあ、思いつくまま挙げてみました。
多くのニートは親の稼ぎが多くて甘いせいでしょうか、自分が稼がなきゃ！という危機感がないと思います。

これからは貧乏という二文字から逃げ切れた勝ち組が人生の旨みを悠々と堪能する一方で、限られた資金を負け組同士で奪い合う（時には殺傷・強奪も）という時代になると私は思います。
格差解消と謳っている政治家も、結局はわが身の財布のことしか考えていません。「他人のことより自分の金」です。
キレイごとを掲げて選挙で当選したはいいが、結局のちに金銭（収賄）疑惑で脱落する政治家どもの多いことったらないです。

自分達（または関連の大企業・財閥など）への金の流れを確保するばっかりで弱者を軽視した政策のツケと、企業の利益追求至上主義・実力評価至上主義が、所得格差となって現れたのです。
あとは近年、米国流のビジネスモデルをどんどん日本に持ち込んだのも原因です。
米国の所得格差は強烈です。当然日本も同じ形になるのは当然です。

一昔前までは忌み嫌われていた「世の中は金が全て！！」の言葉。
しかしこれからはそのくらいの気合い（強欲さ）がないと餓死しかねない時代だと思います。

「食えない奴は死ぬ」・・・野生動物の世界ではとっくの昔から常識ですし。

回答No.5

isora99

こんにちは。
何も出来ないのでは？
というか、何もする気はないでしょうね(ーー;)
国も企業も・・・

＞どの様な対策を取るべきだと思いますか。
◎企業の海外進出を抑止、若しくは禁止する。
海外からの不法滞在者を一掃する。また、不法滞在者と判っていながら雇用している企業に対して、厳正な処罰を与える。
国内での雇用確保（老若男女を問わず）を推進させ、実施させる。
企業に対して、障害者の雇用枠の拡大と義務化を義務付ける。
「会社ありき」の体質を改めさせ「人ありき」とさせる。
原則「終身雇用制度」を義務付ける。
政治家の天下りを全て排除する。
新たな「天下り先法人」の設立を認めない。
生活・福祉・保険に関する施策を見直し、現実に即したもの（憲法に則ったもの）に改善して行く。
各役所や公立学校への「民間人からの雇用」を推進しする。
公務員に「民間人による査定方式」を導入し、査定次第では「減俸」「解雇」「降格」「左遷」も有り得る体勢とする。
首相の選任は「国民投票」によって行い、選任された人物の所属する政党を、人数に関係なく「第一党（与党）」とする。

なんて事を言ったところで、どれも実現する事はないでしょうね^^;

回答No.4

5S6

追加です。
かつて無職だった頃、結局誰も助けてくれませんでした。
労働トラブルでは労働基準監督署という意見は多いですが、役に立ちませんでした。
年金と同じにする気はありませんが国の機関は市役所などを含め頼りないです。

昨日偶然格差がどうこういう番組を見ました。
ネットカフェ難民。

生活保護者150万人、予算2兆6000億
母子家庭世帯130万人
働いても生活保護以下 400万人

「貧困ビジネス」とかいうのもあるそうです。
簡単に言うとこういう人たちを助けるフリをして悪質な団体。
ボロアパート一部屋に数人いれ生活保護費を奪い取る。
とかです。

職安のトライヤル採用制度を悪用する企業もあります。
中小向けに正社員として雇うと、国から支援金がでます。
だからたくさん採用して、これをだまし取ります。
採用後はなんだかんだ理由を付けて解雇します。
解雇しても試用期間中であり、求めている人材を満たしていなかった。
とか正当そうな理由を付ければそれで文句言われません。

日雇い労働者もたくさんいますよね。
もう少し緩和しても派遣労働者。これは人身売買です。
派遣を禁止！とかにすれば使い捨て労働者がいなくなるので少しはマシに
なるでしょう。でもそうすると底辺労働者、あまりスキルのない人は
職がなくなります。闇金でなく消費者金融だっておかしいですよね？
ふつうの人であれば銀行で金を借りることができます。
信用力に問題のある人が利用します。ちょっと前までテレビで気軽に利用
してほしいようなCMを各社競ってやってました。

行政が助けてやるのはいいことですが、その前にその人の身内はどうしたのでしょうか？
２０代の男女なら親親は生きていると思います。
見捨ててしまったのでしょうか？
身内ですら助けてやれないのに他の人か助けられるとは思いません。
ましてやこれだけの人数ですし、悪質業者も必ず出てきます。

違う点から考えると、今はデフレです。
最近ガソリンが高い、食パンが上がった。といってもたいした金額じゃないですよね？
テレビとかは昔に比べだいぶ安くなってます。
衣類とかもそうです。客からすれば安く品質の良いものを望みます。
企業努力によりできました。これができたのは使い捨て労働者。人件費削減も
大きな要因です。
原油や食品が上がっているのに消費者物価指数は下がり続けています。
下がっていると言うことは生活費は減少するハズです。

あとは、、、ユニセフに250万寄付したことがあります。(投資で設けたから)
でも周りに言うと、「馬鹿じゃないの？」「俺(私)に寄付しろよ」
と言われます。私より給料のいい人や豊かな生活をしている人がです。
私は離婚して母子家庭。児童手当を貰っている、給料安くて困っている。
と言いながら、たばこを吸い、月に５回も飲み会に行ったり、収入とは
合わない車を乗ったりしています。子供はほったらかしのようです。
こういうのを聞くとやはり、中途半端な貧乏人は救えないと感じました。
助けようとしても、図々しい人、だまし取る人が笑うだけで本当に困っている人は
助からないでしょう。

だから本当に困っている人にはかわいそうだけど、世界にはより困っている人は
いくらてもいるから、見捨ててしまえば？と思うようになってきました。

回答No.3

5S6

国にできることはありません。
給料あげなさい。といってもその企業がしなければ無理です。
企業努力のほうは老害問題を片付けないと若者に還元できません。
新卒は売り手市場ですが、新卒で失敗したらENDです。
安く使える新卒がいるのにわざわざ中古、不良品を雇う必要もありません。

あなたが経営者になったとしましょう。
長年フリーターでろくなスキル経験もなかったり、無職の人を採用しますか？
採用したとしてそれでビジネスはうまく行くと思いますか？
無理ですよね。当然優秀な人材をよりなるべく安く・・・と考えるでしょう。

口で理想論を言うのは簡単ですが実行に移すのはきわめて難しいです。
私は精神が弱い。
人見知りをする。
体力が弱い。
勉強できない。集中できない。学歴がない。
など弱い人はいくらでもいます。

ニート、フリーターとか極端に劣る人と考えず、今ふつうに働いている人もそうなんです。
大手企業に入社しても、採用は簡単だったけど、昇給はそうなりません。
今の４０歳の人と、今の２５歳の人が４０歳になったときでは大きな差があるでしょう。
逆に今の５０代、６０代などほぼ子育てが終わった世代。
学費なども負担からも解放された世代が、こういう世の中だ、私たちの世代の昇給、賃金は
いいからこれから家庭を持つ２０代に分けてくれ。
と言う人は少ないですよね。ほとんどいない。それどころか年金問題もあるため
食い逃げ、とりあえず退職金などをもらえるだけもらい、逃げ切ろうとしています。
だから解決は難しいです。

ならばいっそのこと・・・・
完全に切り捨ててしまえばいいと私は思ってきました。
若者の収入が少ない、あるいは無状態。
晩婚化、非婚化、少子化になればその親が将来痛い目を見ます。
理由は簡単、自分の面倒がみれるうちはいいけど、動けなくなったり、
要介護状態になれば、事実上、子供ではできなくなります。
お金がありません。親の貯金も尽きました。
子供の虐待同様、経済的理由を言えば老人虐待、放置する、最高の理由、言い訳になります。
子供と違い助かることはないでしょう。助ける人もいません。
手取り１８万しかないのに、老人ホーム費用は毎月３０万かかるんだ。二人だと６０万
とか言ったら無理ですからね。それに子供を育てろとか言うのは無茶です。
もちろん費用がないから自宅で・・・と言っても既に少子化、一人っ子ばかりなのだから
女が子育て期間中、あるいは専業主婦の場合は最大男が４人の老人、および妻子を
育てなくてはなりません、不可能です。仕事を辞めるわけにも行きませんしね。

生物の本来の姿、弱い者は死ぬ。弱肉強食ではありませんが、
勝手に自滅すれば解決いると感じています。
無駄な対策をしても、一部の人が笑うだけで弱い人は救われません。
ずるい人がいるからです。
弱い人がいなくなれば生活保護なり、児童手当なりそういうのもなくなります。
そうすれば国の財源の負担も減り、税金が安くなるかもしれません。
そして普通の人がふつうの暮らし、あるいは豊かな暮らしができるようになります。

お礼

＞新卒は売り手市場ですが、新卒で失敗したらENDです。
＞安く使える新卒がいるのにわざわざ中古、不良品を雇う必要もありません。

新卒は売り手市場という感じですがバブル期とは異なり、
かなり人を選んでいる印象です。

＞生物の本来の姿、弱い者は死ぬ。弱肉強食ではありませんが、
＞勝手に自滅すれば解決いると感じています。
＞無駄な対策をしても、一部の人が笑うだけで弱い人は救われません。
＞ずるい人がいるからです。
＞弱い人がいなくなれば生活保護なり、児童手当なりそういうのもなくなります。
＞そうすれば国の財源の負担も減り、税金が安くなるかもしれません。

弱者は完全に切り捨ててしまえという事でしょうか。
さすがに現実的にはあり得ないと思います。
5S6さんが仰るようなその様な考えに行き着くのも納得できますが、
自滅型もそれなりに弊害は多いと思います。

経済に無知な個人的な意見ですが、
まず経済大国において人口(労働力)の減少が一番の痛手ですよね。
だからと言って海外から安い賃金で雇っても、益々日本人の雇用に
影響してきますよね。
ですので企業に関してはある程度価格を上げるべきだと思います。
経済において薄利多売が最悪なことであるならば商品の価格を上げ、
企業収益向上に伴い賃金を改善させ労働価値見い出すべきかなと個人的には思うのですが。
しかし、何にでもリンクしそうなこの問題は解決は容易ではない
ということは理解できます。
ご回答有難うございます。

回答No.2

noname#76764

ニートの対策って、国がどうこうする問題なんでしょうか？
ニートって学校も行かず仕事もしない人ですよね？本人に何もする気がないのに。
国や企業がどうこうするという問題ではなく、親や家族の問題だと思います。
あえて言うなら、まともな親を増やしていく政策とでも言いましょうか。
まぁ、そんなこと言ったら国に言われることじゃない！と言うんでしょうが・・・

フリーターは、正社員になりたくてもなれない人達には相応の
対策が必要ですが、他に夢があるから、とかやりたいことがわからないから、
とか正社員は大変だから、とか言ってるなら対策の仕様が無いんじゃないかと思います。
よって、まずはきちんとした統計を取る必要があると思います。
今は家族という概念も薄れて、結婚もしなくたっていい、っていう感じですから、
フリーターだっていいじゃん、となるんだと思います。現実問題、
フリーターだと家族を養うなんてできませんよね。子供だって育てられない。
それを言ってもきちんと働こうとしないならどうしようもないのではないかと・・・
だからそういう社会の状況がいけないんだと思います。

お礼

＞ニートの対策って、国がどうこうする問題なんでしょうか？
ニートって学校も行かず仕事もしない人ですよね？本人に何もする気がないのに。
国や企業がどうこうするという問題ではなく、親や家族の問題だと思います。

社会の風潮としては、そういう感じもありますね。
恵まれてるが故の甘えと言ったところでしょうか。
ニート、フリーターは本人のマインドの問題もありそうですね。
有難うございます。

回答No.1

koko_u_u

>その要因となっているのがニートやフリーターの増加とも言われて
それは要因ではなく現象。

フリーターの増加は雇用形態の多様化とも捉えることができるので、
まずはもっとちゃんとした統計や原因分析が必要だと思われます。

お礼

＞それは要因ではなく現象。

格差社会に主体を置いたので、要因とさせて頂きました。
もちろん議論の種としてはニート、フリーターになってきます。

＞フリーターの増加は雇用形態の多様化とも捉えることができるので、
まずはもっとちゃんとした統計や原因分析が必要だと思われます。

確かに雇用形態の多様化はそれらの現象の要因としては
十分考えられますね。
ご回答有難うございます。