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複数組合の団体交渉
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♯１です。言葉足らずがありました。補足します。 ＞Ｂ組合との妥結を待たずに、A組合と年末一時金３か月分で妥結した金額で支払ってよいか？ 使用者側とＡ労働組合との賞与には金額の他に支払日も指定されていると思います。その間にＢ組合との団交日がスケジュールとして組み込まれているはずです。その団交交渉で決裂して、Ｂ組合がスト権を確立し争議行動に入っても、何の意味もありません。 使用者側はＡ労働組合との賞与の条件で労働協約を締結しているのですから、９００名÷１０００名＝０．９×１００＝９０％ですから１７条を適用できます。 ですから、不満があってもＢ組合はその労働協約に妥結せざるおえないと言う意味でした。（なお、争議行動日数は賃金から差し引かれます。） ですから、支払い日にはＡ，Ｂ組合員にＡ労働組合員と同条件で支払われます。 でなければ、Ｂ組合から不当労働行為として訴えられます。（組合によっての差別）３６協定はこの件では前の回答同じ考えです。 お手数掛けました。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
元ＪＲの組合役員です。 どこでも同じですが、労働組合は皆平等に扱わなければなりません。 Ａ組合だけと妥結してもＢ組合は交渉中なのだから、支払いはできません。 Ｂ組合とも妥結して初めて支払いになります。 そうでないとＢ組合がストライキを討つ事になります。 ９００名は多きな数ですよ。 Ａ組合と妥結したらＢ組合と早急に交渉しなくてはなりません。 少なくともＪＲではそうしていました。 何のための複数組合かわからなくなってしまいます。
こんにちは ＞A組合と年末一時金３か月分で妥結した金額で支払ってよいか？ Ｂ組合の妥結を待たずに、ＡＢ組合に支払えると思います。 使用者側とＡ労組がその条件で労働協約が締結されれば 労働組合法第１７条の適用でＢ組合の同条件で妥結することになります。 「（一般的拘束力）第17条 一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の４分の３以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至つたときは、当該工場事業場に使用される他の同種の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。」 賞与は賃金と見なされませんから、労働基準法における３６協定には 当てはまらないと思います。
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