- ベストアンサー
会社を告訴したいが証拠がない…
お世話になります。 私は現在、某運送会社の営業をしております。 私の会社では、個人によって多少のバラつきがありますが だいたい月に２～３０時間の強制残業があります。 私はもうすぐ個人的な都合で会社を辞めるのですが、辞める前に 今まで積もり積もった不払い残業代を告訴して取り返そうと思っています。 …ただ、証拠がないのです。 今まで告訴する気が全く無かったので 証拠を1つも揃えておりません。 頼れるのは私、もしくは周りの同僚等の記憶だけなのです。 このような状態で告訴し、不払い残業代を請求することは可能なのでしょうか？ また、稀にドライバーが足りなくなった時に、 営業の者を違法に配送に駆り出していたこともあったのですが (ドライバーは社員ではなく、独立開業している人の集まりのため、確か特別な許可がないと配送出来なかったと思います) これを内部告発すれば、会社に対して具体的にどのようなダメージを与えることは出来るのでしょうか？ (ちなみにこれに関しても特に証拠は揃えておりません…) どうかご回答の程よろしくお願いします。
- tsu23
- お礼率83% (100/120)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞…ただ、証拠がないのです。今まで告訴する気が全く無かったので 証拠を1つも揃えておりません。頼れるのは私、もしくは周りの同僚等の記憶だけなのです。このような状態で告訴し、不払い残業代を請求することは可能なのでしょうか？ 告訴するのですか？ それよりも、先ず所轄の労働基準監督署に「申告」した方が良いのではないでしょうか。 監督署も証拠が無いと動きにくいでしょうが、一応tsu23さんなりに、不払い残業代を支払期限を付けて文書請求し、期限後も支払いがなければその文書をもとに「申告」するのです。会社は不払い残業が無いことを立証しなければなりません。立証できなければtsu23さんの主張が（全てではないかも知れませが）認められます。監督署には手帳・カレンダー上のメモ等（営業日誌も）どんな些細なものでも良いので提出できるよう頑張ってみてください。
その他の回答 (3)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞個人によって多少のバラつきがありますがだいたい月に２～３０時間の強制残業があります 諸手当の中に含まれていることは無いでしょうか？ 社外に出て交渉することも多い営業社員に対しては「営業手当て」等を支給することで、ある程度の残業手当を含んでいる場合もあります。 （私の取引先の某運送会社は２５時間分が営業手当てになっています） ＞稀にドライバーが足りなくなった時に、営業の者を違法に配送に駆り出していたこともあった 運送業の免許を会社として取得していれば、その社の従業員は配送業務に従事することが可能です。 論点が明確になっておらず、全般的に知識が無さ過ぎます。 労働基準監督署でも相談は可能ですから、話を聞きに行かれてはいかが？ 中途半端な話で行動すると逆に立場が悪くなってしまいます。 残る同僚の方にも悪影響が出てしまいますよ。
お礼
返事が遅れ、申し訳ありませんでした。 せっかくお叱り頂いたのですが 告訴するのは取りやめることにしました。 やはり証拠が不十分ですし、 何より上記のような理由により 訴える気力もうせてしまいました。 これからは辞めるまで 跡を濁さぬよう頑張って参りたいと思います。 お騒がせしてすみませんでした。 わざわざ回答有難う御座いました。
- trent1000
- ベストアンサー率44% (152/341)
同僚の証言でも立証は可能ですが、実際の裁判となると尻込みして同僚が証言しないケースもあります。 告訴するなら、同僚と共同で告訴するべきでしょう。
- tatsuo19751113jp
- ベストアンサー率21% (82/373)
証拠がないのにどうやって立証するんですか？
関連するQ&A
- 管理組合員は管理会社を刑事告訴できないのか
管理組合の理事長印を管理会社が理事長（組合）に無断で作成し長年使用していることが２年前に発覚しました。 領収書や請求書の他、警察に確認を求める車庫証明に少なくとも使用していました。 私はある期の理事長でもあったので被害者でもあります。 理事として管理会社を詰問しましたがのらりくらりです。 このような管理会社は許せないと所轄警察に相談に行ったところ最初は「（車庫証明では）警察が騙されていたということだ、証拠を持ってきてください」といわれました。 後日、印章の写しを持参したところ、「あなたは理事にすぎません、管理組合として告訴する必要があります」、「刑事告発も同じです」といわれ門前払いされました。 最近管理会社の組合資金横領（現時点では疑い）が発覚しました。 現在証拠固め中ですがこれも「管理組合の総意（総会決議）がなければ刑事告訴を受け付けない」ということになりますか。 刑事犯罪を告訴、告発のする場合、総会決議が必要と思いませんがなぜ警察が門前払いするのでしょうか。警察官が組合内部の手続きを知っているのも不自然です。 告訴、告発が受理されるにはどうすればよいですか。 警察署長に上申しても拒否されますか。
- 締切済み
- 警察
- 告発をするときの証拠について
初めまして！私はある会社に勤務している者です。実は先日、私の会社の社員が監督署へ告発をしたらしく調査が入りました。調査の理由は時間外手当の未払いが理由であったと聞いております。しかし会社は、改善するどころか告発者を探しつつ、また深夜１０時以降の残業となった場合、タイムカードの打刻を禁止するとのことでした。このままでは・・とも思い、私に出来ることであれば匿名で告発をしようかと考えております。監督署が再び動いてくれるような証拠とはどのような証拠が効果的なのでしょうか？実名を出す以外で、ご教示頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内飲酒の証拠を盗撮したい
はじめまして。ふみのしんと申します。 じつは当社はトラック運送業をしておりまして、24時間営業で稼動しております。しかし、最近、雇用しているあるドライバーからAという社内のドライバーが社員休憩室で飲酒をしていて、そのまま仕事に出かけているのを見かけたというんです。雇用している会社にとってドライバーの飲酒運転は絶対に避けなければいけない問題であり、見逃してはいけないことだと思っております。そこで本人に問い詰めてみましたが、本人は一向に認めず、らちがあきません。どうしたものかと考えあぐねているうち、他のドライバーからもその後にAが飲酒しているところを見たという報告が入ったのです。そこで、社員休憩室に盗撮カメラを仕掛けて証拠として撮影し、本人にこれ以上続けるのであれば、自主退社を進めようかと思っているのですが、そこで質問です。もし、本人が逆ギレして、盗撮したことを「プライバシーの侵害だ」と会社を訴えてきた場合どうなるのか、盗撮した証拠は証拠となりえるのかをお教えいただきたいのですが、いかがでしょうか？よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社都合で辞めたい
私は会社の配送に所属しているのですが、営業部のワンマン会社で配送自体会社側は目くそ鼻くそとしか認識しておりません。 会社都合もしくは会社を訴えて辞めたいです。 事例として (1)怪我をしたら怪我をした人間の責任で一切上司が責任を取らない。（怪我をしたドライバーは営業指定の無茶な配送で指を骨折したのですがそのまま仕事をさせられています） (2)休憩時間が一切ない（上司から休めと言われているが休む時間は一切ありません） (3)みなし残業制で毎日最低でも1時間は強制で残業ただし(2)のように休憩は取っていません（業務手当てとして毎月固定で2万弱支払われています） (4)５０～１２０ｋｇのものを手卸や運び込みをやらされる (5)ドライバーが半数になっても仕事量は変わらずにやらされる。 (6)会議で改善案を出してもすべて却下、営業や事務の意見のみ採用 (7)契約上朝９時が出勤時間だが現場に９時につけないといけない。 (8)給与明細がメールで残業時間などか明記されていない。 などがあります。 次回会議がある場合ボイスレコーダーを仕込もうと思っていますが、会社都合退職もしくは会社を訴えることは可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 元夫の会社の税金隠し?どう証拠をつかめばいい?
元夫の会社の税金隠し?どう証拠をつかめばいい? 養育費不払いの為、元夫(代表取締役)に問い合わせたところ、 「給料は半年一切もらっていない」 とのこと。 しかし本人の口から出てきた言葉は 生活費は会社の経費でまかない、会社で生活(仮住まい)しているとのこと。 会社のものを個人で上手く利用しているようです。 小さい会社ならどこでもやっていることでしょうが、 それを利用して養育費が支払えないと言われてしまうのは 大変困ります。。涙 さらに財産がある場所に強制執行をしましたが、支払も無視。 （会社＝元夫のため） 法人格の利用～?とゆう問題になるのですよね?? （無知ですみません） 証拠が取れることはとっても難しいとはおもいますが、 養育費をなんとか支払ってもらう為に なにかいい方法はないでしょうか?
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 刑事告訴されそうなんですが
社会保険・雇用保険・就業規則・雇用契約書・源泉徴収書 ・残業手当-休日手当・交通費 全て無しの会社に所属しておりました。造園設計施工の会社で私は営業・設計・施工管理を全て担当していました。会社として儲からなかった時には必要な経費（出張交通費・宿泊費）も自己負担していました。正社員では無いと思っていたので会社から貰えなくても当り前だと思っていました。生活が苦しかったので簡単なアルバイトや個人で仕事（設計図作成や簡単なリフォーム）もしていましたし、営業ルートの関係で他社の名刺も作って貰って見積作製や積算も行なっていました。 先月末で退職する旨を経営者に伝えたのですが退職後 自宅に「他社の名刺を持っていた事」「個人で仕事をしていた事」「後半に営業成績が悪かった事」がおもな理由で 「会社として損害が発生したので損害賠償請求（民事）をする」旨と「個人で仕事を請負ってその利益を会社に入れないのは業務上横領である。よって刑事告訴をする」旨。 但し「営業成績が悪化し始めた昨年の７月か退職に至るまでに会社から支払った固定給与金の合計５１８万円を返還すれば不問にする」旨の手紙が配達証明付郵便で送られてきました。今現在は個人で設計の仕事を細々と行なっていますが、その仕事関係者にもFAXや電話などで私を刑事告訴する事を連絡しているようです。労働契約書も無い会社なのに個人で仕事を請けたりアルバイトをしたりする事は本当に業務上横領になるのでしょうか？誰か教えて下さい。 ちなみに他社名で見積書作成や工事を請負った場合は会社に口頭で報告はしていました。発生した粗利益は勿論 会社に全額入れる旨も報告していました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 被害届、刑事告訴の違いについて
今回、警察や検察に出すと言うか、提出するとでも言うのでしょうか 、被害届、刑事告訴、刑事告発の違いについて、何点かお聞きしたく 思います。 1.通常警察に出す被害届の場合は、事件が低いと言うか、刑事事件とし て扱われにくい種類の犯罪と、私は捉えているのですが、実際はどうな のでしょうか? 2.逆に、刑事告訴、刑事告発は、個人が行う場合は少なく、会社や法人 が行う手続きと捉えています。また事件性についても、社会に与える影響、 波紋も大きい事件の場合、言い換えれば、文句なく刑事事件と扱われる 場合のような事件の場合に、被害者ないし法人が行う手続きではないか と捉えています。これで、間違いないでしょうか? 3.被害届や刑事告訴、刑事告発の場合も、警察や検察側が受理しなけれ ば、刑事事件として扱われないし、その意味合いもなくなると聞きます。 これは本当でしょうか? また、特に、被害届を出すような事件の場合は、警察は、受理せず、示談 を進めたり、民事で法定で闘うことを勧めると聞きますが、これについても 本当でしょうか? 受理についても、ただ漠然とした、このような理解しか持っていません。 受理についても、簡単で、結構ですから教えてください。 そもそも、被害届も刑事告訴も、よくよく分からない、私が質問している わけですから、質問内容を、わかりやすくお伝えでいたか、不安です。 刑事告訴や刑事告発の違いについては、被害者が直接出す場合は、刑 事告訴で、刑事告発は、被害者の代理人が代わって行う場合を、このよ うに呼ぶと言った事は聞いています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 告訴不受理と検察審査会
検察の「不起訴」に対しては、検察審査会という一応の対抗手段があります。ところで、これは告訴・告発が前提になっているようです。 では、書留郵便で検察庁に告訴状を送ったのに検察官が受理せず不起訴処分がされない場合、検察審査会への申し立てはできるのでしょうか？ その他にも、警察官・検察官の「告訴を受理しない」対応に対する対抗策がありましたらご教示下さい。なお、犯人の住所は知らないものの特定の会社の特定の部署に勤務する名字まで分かっているとします。また、ある程度の証拠はあるものとします。 明らかに犯罪が起きているのに、さほど重罪ではないからといって正式な事件化自体を渋る警察官・検察官には困ったものです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ネットショップの送料設定についてお聞きします。
ネットショップ開業準備をしているものです。 開業者のかた、関係者の方にお聞きします。 商品の配送料は、どのように設定されていますか？当方はなるべく配送費は安く抑えたいのですが、そのような事は可能ですか？ とある運送業の営業所に飛び込みで聞いたところ、「実績がないと・・。」と門前払いされました。 それはそれで納得いくのですが、他にいい方法があれば・・と思い質問しました。ご 回答のほどをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- オークション
- 会社にとって最もダメージの大きい対処方法
よろしくお願いします。 先日、会社の違法行為を刑事告発した事で解雇になったまでは良いのですが、残業代の未払い、離職票提出拒否などに出られました。 残業代は支払われたとしても大した額ではないので、弁護士を雇うと赤字ですが、それでも訴訟をしようか考えています。お金の問題ではなく、けじめをつけさせたいと思っているからです。 会社が最大にダメージを受ける対処方法はどの様なものがあるでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
返事が大変遅くなり、本当に申し訳ありませんでした。 色々考えたのですが、 やはり会社は訴えないことにしました。 何だかよくよく考えてみると、 会社に受けた恩恵もたくさんありますし、 第一大して利益をもたらしたわけでもないのに 訴えるなどおこがましいと反省しました。 大変お騒がせして申し訳ありません。 ご回答有難う御座いました。