• ベストアンサー

次の転職まで間がある場合の健康保険証

先週退職し、転職先には来月から行くことに なりました。辞めたとたんに、歯茎が急に痛みだし、 医者に行きたいと思っていますが、健康保険証は 会社に返してしまっています。 まだ、会社から保険証の資格喪失した旨の書類は 届いていないため、国民健康保険への加入の手続きが できないのですが、その前に医者に行ったら実費に なってしまいますか。お教えください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.2

多くの自治体では下記のようになっています(一部例外もあるようですが)。 国民健康保険は退職後14日以内に手続きをすることになっています。 14日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが14日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。 ただし保険料は退職した翌日から請求されます、つまり14日過ぎて手続きをすると退職した翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。 これはいわば14日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。 >その前に医者に行ったら実費に なってしまいますか。 上記のように14日以内に手続きすれば遡って保険が適用されますので、あとで役所で差額の7割は返還されます。 しかし14日過ぎるとその日からしか保険は適用されない為、遡っての適用はなく払った分は全額自己負担になります。 >まだ、会社から保険証の資格喪失した旨の書類は 届いていないため 会社任せでのんびり待っていると14日過ぎてしまうかもしれませんよ。 それでも会社が送ってくるのが遅れたという言い訳は効きません。 会社や担当者がずぼらだったりいい加減だったりするのなら(他人にはわからなくても質問者の方自身はその点はわかると思います、なにせいままで働いていた会社なのですから)こまめに請求しなければいけません、あるいは送ってくるのを待つというのではなく会社に取りに行くとか。 また健保組合の脱退証明であるならば会社など当てにせず、直接健保に取りにいくぐらいの気構えでないと埒が明かない場合もあります。

carameltiku
質問者

お礼

会社任せは危険かもしれない気がします。一度会社に 連絡をして、取りに行くか相談しようと思います。 ありがとうございます。

その他の回答 (2)

  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.3

全額負担のほうが安く上がることもあります。 前職の給料にも関係あります。 ただ1回のみの場合だけですが。 痛み止めの薬だけもらったら?

carameltiku
質問者

お礼

もしかしたら親知らずっぽいものが見えているので、 早めに処置したほうがよさそうな感じです。会社に 連絡をしてみようと思います。ありがとうございました。

  • nekoron07
  • ベストアンサー率37% (69/184)
回答No.1

退職した会社に連絡して、健康保険の資格喪失証明書(会社が証明するものなので、すぐにでも作成可能です)だけでも先に受け取れないか尋ねてみられたらいかがでしょうか。 証明書があれば市町村の役所で国民健康保険証が作れます。 保険証が無い状態で病院にかかれば、一旦全額負担で、後日保険証を持ってくれば差額を返す、と言われる可能性は大きいでしょうね。

carameltiku
質問者

お礼

ありがとうございます。会社に確認をしてみます。 保険証を手にして病院に行った方がいいですね。

関連するQ&A

  • 国民健康保険の加入について

    会社を退職し、前会社から雇用保険被保険者喪失通知書、源泉徴収票のみ貰いました。転職先が決まっていたので、その二点でいいように前担当者から言われました。 辞めてすぐに国民健康保険に加入しようと思いましたが、調べてみたら国民健康保険資格喪失届が必要なようですが、貰えない場合は他の書類でも大丈夫でしょうか?

  • 転職までのあいだ国民健康保険に入らなかった場合

    昨年12月に退社、今月転職しました。 退社後、国民健康保険に入るのを忘れたまま入社しました。 入社後「今までは国民健康保険だったんですよね?」と聞かれてつい「はい」と返事をしたものの、その時始めて気づいたのです。 (1)会社の健康保険に加入するさいに、無保険だったことを知られることはありますか? (2)今からでも無保険期間分の保険料を納めた方がいいですか?納めることができるものなのでしょうか?

  • 健康保険をダブって加入してしまっています。

    1年程前に派遣社員となり、社会保険に加入しました。その際、国民健康保険の終了の手続きをし忘れ、国民健康保険の支払い催促状が届きました。 実は、ここ1年で3回転職をしており、その度に社会保険に加入したり、喪失したりを繰り返しておりました。そして今月よりまた新たに社会保険に加入し、今、社会保険の手続き中で、手元には保険証がありません。 私の中では国民健康保険は1年前に最初に社会保険に加入した際に喪失していると思っておりました。ここ1年で3回も転職しましたが、失業中の期間がそれぞれ1ヶ月程度であったため、再度の国民健康保険加入の手続きはしていませんでした。(結果的にはずっと、加入していたのですが・・・) 国民健康保険の請求書が届き、市役所に確認したところ、通常ならば社会保険の健康保険証があれば国民健康保険の喪失手続きをし、支払いもしなくてよいのだが、私の場合、今は手元に社会保険の健康保険証がまだなく、以前加入していた(3回分)の社会保険の保険証も既に会社に返却して手元にはコピーもないので、社会保険に加入していたという証明書がないので、社会保険に加入していた期間(もちろん給料から引かれていた)の国民健康保険の支払いもしなければならないとの事でした。 どうしても納得がいかないので、他に方法はないのかとしつこく聞いたら「社会保険に加入した日と喪失した日を記した書類(コピー可)があれば良い」との事でした。それは、どこで発行してもらえるのかを聞いたのですが「分からない」ということで、仕方ないので以前勤めていた会社に問い合わせたのですが「そういう書類はない」と言われてしまいました・・・。 長くなりましたが、私は2重の健康保険加入期間の料金を支払わなくてはならないのでしょうか?詳しい方、どうか教えて下さい!

  • 会社の健康保険に加入する際の手続きや必要書類について

    会社に転職することになった場合、会社の健康保険に加入する手続きなどで、国民健康保険の保険証や番号を提出したり、あるか分からないのですが、国民健康保険の資格喪失証明書を提出するなど、求められたりするものでしょうか? それとも、国民健康保険に関するものなど必要なく、会社の健康保険に加入できますでしょうか? 書類に名前や印鑑などだけでいいでしょうか? 会社の健康保険に加入する際の手続きや必要書類について教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 退職後の健康保険について教えてください。

    先月15日付けで会社を退職し、今月1日より転職先に勤務しているのですが 前の会社からまだ退職の書類が全く届いていません。 転職先にも前の会社の書類の提出を求められたのですが、まだ届いてない事を 伝えると、「保険に入ってないと何かあった時に困るから早めに」と言われました。 なので、新しい会社でもまだ健康保険に加入出来ていない状態です。 ここで疑問なのですが、先月15日に退職した為、月末は保険に未加入なので 1月分は国民健康保険に加入しなければならないですよね? 私の場合、転職先で社会保険に加入するはずなのですが、書類が届いてから 一旦、国保に加入→脱退→新しい会社の社保に加入といちいち手続きを しなければならないのでしょうか? それとも、書類が届けばそのまま会社に提出し、国保に入らず 社保に加入しても良いのでしょうか? また、新しい会社で保険に加入する際、必要な書類はどのような物がありますか? 保険資格喪失届けは必要なのですか?

  • 健康保険証を作るとき…

    1年半ほど前に会社を辞め、社保も切れその後保険証を作っていませんでした。最近まで加入義務(?)があることをしらなかったので、病院行くときに作ればいいやと考えてしまっていました。少し調べていると、 http://okwave.jp/qa4858258.html に書かれているように「何も言わず、会社を退職したので、普通に国民健康保険の加入手続きをすれば、遡って払う必要はありません」 「結局医者にかかっていなければさかのぼって云々ということを考える必要はないと思います。」 とありますが…役場の人に以前勤めていた会社に健康保険喪失証明書を書いてもらうように言われました。どうしても健康保険喪失証明書を書いてもらわないと作れないのでしょうか? それとも、上のurlにあるように遡って払う必要なく作ってもらうこともできるのでしょうか。

  • 国民健康保険加入日の訂正

    私の妻なのですが、妊娠して会社を退職して以来、先月までは私の扶養家族として私の会社の健康保険に加入していました。しかし、職を探すこととなり、ハローワークに行き、失業保険の受給申請を行いました。(失業保険の給付延長をしていました) そのため、健康保険は私の扶養から外れることになり、国民健康保険の加入の手続きをしました。国民健康保険の加入には、会社の健康保険の資格喪失証明がいるため、会社に資格喪失証明書を発行してもらうように頼みました。そのときに失業保険の給付はいつから始まるか聞かれたため、初回認定日は3/7だということを伝えると、「3/7に資格喪失した」という旨の書類が送られてきたので、3/7付けで国民健康保険に加入しました。ところが・・・後に実際に失業保険の給付が開始されたのは2/14だということが分かりました。2/14からの約2週間は収入があるにも関わらず、会社の健康保険に加入していたことになります。このような場合、資格の喪失日(=国民健康保険の加入日)の訂正を行った方が良いのでしょうか?また、そのようなことができるのしょうか?もし、仮に日付を訂正せずに、このままの状況で生活していった場合、将来的に何かデメリットは生じるものなのでしょうか?

  • 転職後の健康保険について

    健康保険についての質問です。 12月に、派遣会社から派遣されていた派遣先の職場に直接雇用となりました。 それにともない派遣会社で加入していた健康保険を返す事になり、派遣先で行っていた会社で、加入する手続きの書類を11月末までに提出しました。 ところが、今現在保険証がもらえていません。 何らか事情で手続きが遅れているのかもしれませんが、病院に掛かることができず、困っています。 この場合、病院に行って健康保険の手続き中であることを言えば、その時は実費で払うことになっても、保険証をもっていけば返金されるのでしょうか? それとも、全くの実費扱いになるのでしょうか? 毎日飲む薬があるので、困っています。 こんなに時間がかかるとは思ってなく、会社からも何の説明もなかったので、任意継続の手続きもしていません。 回答を頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。

  • 退職後に書類不備で14日以内に手続き出来ない場合(その間実費で診察を受けています。)

    こんばんわ。会社を退職後、社会保険から国民健康保険への切り替えは14日以内となっているそうですが、会社側が発行する資格喪失証明書が間に合わないようなんです。その資格喪失証明書がないと国民健康保険に加入できないらしいのですが、先日病院に行き4万円以上の実費負担をしたんです。 もし結局国民健康保険への加入が退職後14日を超えてしまった場合は実費負担をした医療費の7割はもうあきらめるしかないのでしょうか? いろいろネットで検索をかけてみたのですがこういう事例がなくて・・・ ご存知の方よろしくお願いします。

  • 転職に伴う健康保険について

    健康保険について質問です。A会社健康保険組合から退職に伴い月の途中(例えば2月20日)で喪失手続きをし、2月25日など同じ月の途中でB会社協会健保(旧政府管掌)に加入した場合、どちらに病院の請求がいくのでしょうか?  22日?から24日に未加入期間がある為国民健康保険に2月はなってしまうのでしょうか?宜しくお願いします。