Wワークの情報提供について

質問

Wワークをしている方に質問します。
金銭的な理由でWワ－クをしている方もたくさんいらっしゃると思いますが、その際お互いの勤務先にもう片方働いている会社の情報提供はしなければいけないのでしょうか？
お互いの会社でWワーク自体は認められているのですが、今、一方の会社にもう片方で勤務している会社の情報提供（どこで働いているのか　など）を強いられています。
これに従わないことは違反なのでしょうか？これに従わないとクビにされる理由の対象となるのでしょか？
これは拒否することもできるのでしょうか？（私的には個人情報だと思うのですか？）
是非、法的な方面の回答を伺いたいと思います。よろしくお願い致します。

回答No.1

mrsara

揉めてもいいなら、言わなくてもいいと思いますが、
会社としては当然聞きます。
理由は、主たる業務がどちらであるのかを確認したい。
これは雇用保険や社会保険の加入にも関わる可能性がある。
また年末調整をどちらでするのかにも関わります。

それと通勤災害の可能性を把握する必要があります。
同日に勤務している場合、前の事業所から次の事業所に移動する場合はどちらの通勤として扱うのか。その場合の経路はどうなのか。

そして、結果として過剰労働になりすぎることは無いのか？

この３点は多少気になります。特にＷワークをする場合、肉体労働×２の場合が多いので、安定的に勤務できるのかが気になります。

正直なところ、勤め先にいえないような個人情報ではないと思います。
この程度のことを隠したくなるような会社には勤めない方がいいと思います。

お礼

情報ありがとうございます。
こういうことが理由で必要だということを一切説明がなかったので、今回のことが理由であれば理解できます。
勿論、他の勤務先を理由あって伝えることはまったく問題はありません。
ただ、私が知りたかったのはこれは法律で決められていることかどうかなのですが、その点はどうなのでしょうか？