労働時間の考え方について

質問

こんにちは。
入社３年目の社会人です。

私は会社に入ってから、上の人に多い考え方について、いつも納得がいかないことがあります。

労働時間や残業に対しての考え方なのですが・・・。

まずは一点目です。

会社側（管理職）は残業を減らすようにしろとよく言ってきます。
残業がない日がほとんどないという職場です。

実態として、午前～午後の早い時間まではそこそこ暇で、夕方以降、忙しい時間がやってきます。

結果として一日２時間残業したとすると、
「昼間はのんびりしていた時間もあるんだから、３０分や１時間の残業なんて残業じゃないだろう」
と言ってくるんですよね。

労働時間というのは、「使用者の指揮管理の下、仕事のために拘束される時間」だと学生の頃勉強した記憶があります。

上のような状況で、たとえ昼間に暇な時間があったとしても、それは労働時間なのではないでしょうか。従って、その時間があったことで残業が発生してとしても、残業代をもらう権利はあるんですよね。

続いて、第二点です。

新人のときの話です。

「君たちは仕事を教えてもらってお金をもらっているのだから、自主的に残れ（＝新人はしばらく残業させてはいけないという決まりがあるらしく、サービス残業で残れということ）」

とよく言われました。

また、

「新人は残業してはいけないからといって、定時で帰るのはおかしい。残業をつけずに残って仕事を覚えろ。最近の新人は、残業してはいけない＝定時で帰らなければならないと勘違いしている。」

とも言っていました。

私ではないのですが、他の人が、

「私は残業しています。労働しているのになぜ残業にならないんですか」

と反抗したら、ものすごく怒られたそうです。

上記二点の事例ですが、今考えてみると、それはそれでいいのかなという気はしないことはないのですが、今年新しい新人が入ってきて自分と同じ目にあっているのを見ると、なんだかかわいそうな気にもなってしまいます・・・。

労働基準法からいえば、完全におかしな話ですが、新人は早く仕事を覚えて戦力になる努力をする必要があると考えれば、当然のような気もします。

私が今の会社のカラーに染まったと言えるのかもしれませんが、実際他の会社のことを何も知らないので、周りではこの考え方はどうなのだろうと疑問に思っています。

回答No.5

Ama430

質問者さんのお考えが正しいと思います。

しかし、実態として、このような会社や上司は多いと思います。
その大きな要因の一つに、労働組合の弱体化を指摘しないわけにはいかないでしょう。

日本の組合は、単に弱いというだけでなく、経営と癒着して「御用組合」となっているところがきわめて多いようです。

組合の強い会社では、同じ地域の同じ業種での比較では、高めの賃金をもらっている統計を１０年くらい前に見た覚えがあります。
そのような会社では、「新人が仕事を覚えるのは会社が利益を得ること」と主張してくれる同僚がきっと大勢いるのではないでしょうか。