ベストアンサー

軽く疑問です

2007/07/26 05:07

前に、NHKの会長が辞任した時に、一度退職金がしはらわれましたよね、経営陣の役職でしかもトップの役職の人間にも退職金が支払われるのはなぜですか?? 会長に退職金が支払われるなら、社長にも支払われるんですか??

vonovoss
お礼率60% (324/539)

経営情報システム
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

su-pa-man1980
ベストアンサー率19% (6/31)

2007/07/26 05:12 回答No.1

参考にどうぞ。 http://www.seiwabs.co.jp/akaruibn/sbs/tp_139.html

参考URL：: http://www.seiwabs.co.jp/akaruibn/sbs/tp_139.html

質問者

お礼 2007/07/31 03:19

ありがとうございます

関連するQ&A

会長と社長、実権をにぎっているのは？

株式会社のトップは社長でしょうか？会長でしょうか？会長というと社長を隠退した名誉役職のようなイメージをもっていましたし多くの会社は社長中心に会社を経営しているように思えるのですが、再建をかけたダイエーでは会長の林さんがクローズアップされています。ＨＰ出身の樋口さんはどうも影が薄い（失礼）のですが経営するうえでの「すみわけ」みたいなものはあるのでしょうか？お願いします。
不祥事が起きた時の社長や会長クラスの辞任について

今年はJRの大規模な脱線事故が二件起きてしまいましたが社長や会長など企業のトップがマスコミから辞任を求められたりしてました。両方の社長と会長が辞任を表明してますがこの方々もかなりの苦労と努力でトップになったのだと思います。同じ責任を取って退任をするなら社長や会長などの権限で何年かかっても全部を終わらせたり何故？しないのか・・・マスコミもさっさと辞任を求めたり・・・本当の責任を取るのは辞めるのは無く全部を終わらせた上で辞める事をしない事をどう思いますか？？
電力会社の会長と社長

清水前東電社長が6月で退任しましたが、原発の責任をとって辞めたのではないようです。であれば退職金は満額支払われる訳ですね。それを被災者に何がしか寄付したという話はありましたでしょうか。それと会長は辞任せず??? そんなものなんでかね。九電も恐らく社長辞任に発展すると思いますが会長の責任はないのですかね。不思議な業界です。
東電清水社長辞任に伴う退職金は？

東電清水社長が辞任するらしいですが、退職金はどの位支払われるのでしょうか？当然、退職金も全額返上するのでしょうか？それとも無報酬を宣言したので辞め、何億円もの退職金を手にするのでしょうか？ ****************************** 清水社長辞任・勝俣会長留任へ福島第一原発事故の経営責任問題で、東京電力は、清水社長を辞任させ後任の社長を内部から昇格させる方向で調整に入ったことがわかりました。　関係者によりますと、東京電力は来月の株主総会で、清水正孝社長を福島第一原発事故の責任を取って辞任させ、後任は内部から昇格させる方向で調整に入ったということです。　また、当初辞任する意向も示していた勝俣恒久会長は、政府内から留任を求める声が強いことなどから当面会長に留まり、社内の陣頭指揮や政府との調整にあたる方針です。　東京電力では、早ければ今月２０日に予定している決算発表で、こうした人事を発表する見通しです。（13日11:18） http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4724113.html
日経社説で理解できない箇所があります

5/16日の日経新聞社の社説社説　経営責任の明示が企業を律する(5/16) http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/index20050515MS3M1500T15052005.html に以下の記述がありました。「関西電力の場合も、私たちが既に疑問を呈したように、理解しがたいトップの“引責辞任”を発表している。藤洋作社長は6月末に社長を退くが取締役に残る。秋山喜久会長は1年後に辞任する。これは秋山氏が関西経済連合会会長を続投するための措置とみられている。」秋山喜火久会長が一年後に辞任するのは、秋山氏が関西経済連合会会長を続投するための措置だと書かれていますが、どうして、秋山氏が辞任時期を一年後にすることが、関西経済連合会会長の続投につながるのかが知識がないため理解できません。どなたか補足してくださいませんでしょうか？よろしくお願いします。
東電２割減給する前に経営者を刑務所に

現経営陣が全員早急に辞任して、東電の責任は新経営陣に委ねてその経営陣が人員削減や減給を検討することである。世界に日本に福島に犯した罪は大きい、その人間たちが人員削減や減給資産売却は何をするか判らない。現経営陣の経営参加はおかしくないですか。
韓国の企業経営体制について、少し専門的ですが質問いたします。

韓国の企業経営体制について、少し専門的ですが質問いたします。韓国の企業の経営体制は日本とは随分違っています。これについて質問です。 1．韓国の財閥系企業の場合会長(創業者やその一族)が一番偉いのは分かりますが、日本企業で言う社長や副社長、専務、常務、取締役のような役職は各企業にあるのでしょうか？又経営体制をチェックする企業内の監査役や各企業の株主による株主総会などは有効に機能しているものなのでしょうか？「結構会長の一言と時の政界への密着度で財閥系企業は動く事が多い。」と聞きますので---。 2．一昔前は現代グループが韓国の財閥系企業でトップでしたが、「今は三星(サムスン)グループがかなり力を持っている。」と聞きます。この点はどうなのでしょう？又こういう財閥系企業は一流大学を卒業していないと入社できないものなのでしょうか？以上2点を確認させてください！
退職願の宛名は？

退職願いを書きたいのですが、宛名を会長or社長のどちらにすれば良いのか教えて下さい。ちなみに私が辞めようとしている会社は、社員が10人足らずで会長のワンマン経営です。(社長はその息子)
大韓民国の企業の経営体制について

韓国の企業の経営体制は日本とは随分違っていますと聞きます。これについて質問です。 1．韓国の財閥系企業の場合会長(創業者やその一族)が一番偉いのは分かりますが、日本企業で言う社長や副社長、専務、常務、取締役のような役職は各企業にあるのでしょうか？又経営体制をチェックする企業内の監査役や各企業の株主による株主総会などは有効に機能しているものなのでしょうか？「結構会長の一言と時の政界への密着度で財閥系企業は動く事が多い。」と聞きますので---。 2．一昔前は現代グループが韓国の財閥系企業でトップでしたが、「今は三星(サムスン)グループがかなり力を持っている。」と聞きます。この点はどうなのでしょう？又こういう財閥系企業は一流大学を卒業していないと入社できないものなのでしょうか？以上2点を確認させてください！
会長兼社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）って？

三菱自の次のトップは「会長兼社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）」という立場との事ですが、会長と社長とＣＥＯってどう違うのでしょうか？
「社長」→「会長」に役付が変更した場合の手続

この度、現在の代表取締役「社長」が代表取締役「会長」となり、取締役が代表取締役「社長」となります。この際、「会長」となった現「社長」は、「社長」を辞任する旨の辞任届が求められるでしょうか（代表権が失われたわけではないので、登記の際の必要書類ではないでしょうけれど）？また、取締役会の報告事項として、その者が「社長」を辞任したい旨の申出があったということを、議事録に記載すべきでしょうか？そのあたりの判断を迷っています。ご回答お願いいたします。
九電の「やらせメール」は違法ですか？

九州電力の経営陣が主導的に関与したとされる、いわゆる「やらせメール」問題で、九電の眞部利應社長は昨日、マスコミの取材に対して「当初から辞任すべき大きな問題であると感じていた」と述べ、引責辞任する意向を示しました。辞任時期は確定しておらず、メール問題の収拾に一定のめどがついた時点とみられます。ここで疑問があります。九電の経営陣は、いったい全体、違法行為をしたのでしょうか。違法ならば、該当する法令の条文を教えて下さい。例えば「　刑法第○○条　」というように。
組織内の各役職と役割

カテが妥当かわかりませんがとりあえず質問させて頂きます。会社の幹部の存在として、最近よく聞くのが、チーフ・エグゼグティヴ・オフィサー(CEO)、会長、社長、常務、専務こんな所でしょうか個人的な解釈としまして CEO→ 筆頭株主であり、企業にとって一番影響力がある株主側代表的な存在の中で、実際に取締役会に乗り込んで行って企業の経営に口を出せる立場の人。会長→ 基本的には企業の実行中事業を把握しながら、事業執行には直接的な口出しはせず、あくまでも経営面でのコントロールを図る人社長→ 会長が存在する企業の場合は、経営面のコントロールはあまり手を出さずに、基本的にはその企業の事業執行役リーダーの様な役職を全うするけど、会長が存在しない場合は経営面コントロールもする専務→ 社長補佐役、でも具体的な業務内容わかりません（汗）常務→ もう一人の社長補佐役、時にその企業の業務活動をバックアップフォローをする為の別子会社社長を兼務する事もあるでも、疑問もあります、あえて社長しかおいていない企業もあれば、あえて社長と会長を兼務している企業もあったり・・・会長が経営リーダー、社長が業務執行約リーダーで、社長しか存在しない企業は、会長的役割も社長が果たしているのであれば、社長兼会長と兼務している意味が分かりません以上が自分の中で認識している各役職の業務内容ですここ違う!!ってとこをガンガン突っ込んでもらいたいですお願いします
正直に言うべきか…。

くだらない相談かもしれませんがよろしくお願いします。夫は小さな会社を経営しています。社長は夫ですが、「会長」という役職のもうひとりの人間がおります。元々、共同経営者として事業をやってきましたが会長の浪費に頭を抱えていた夫が、ついに会長に「今まで好き勝手に会社の金を使いまくったのだから、もう十分だろう？あんたはあんたの道を行ってくれ。」と、三行半を突きつけました。ここからが、私自身の相談内容なんですが会長の奥さんは私と仲良くさせてもらっている間柄なんですが、奥さんは会長が解任された事実を知らないでいます。そんな奥さんが私に「最近、夫の様子がおかしい。会社のクレジットカードも使おうとしない。何があったか知らない？」とメールを送ってきました。奥さんと私は悩みや相談をし合う仲ですので、奥さんに事実を伝えてあげるべきか、知らないを通すべきか、悩んでおります。事実を伝える立場では無い事を理解しているものの、事実を知っていながら「知らないふり」をする私は冷たい人間でしょうか…？
取締役３人の会社体制について

不動産管理業です。取締役３人のみの会社売り上げ３千万。物件６棟法人向け事務所、倉庫。私　オーナー兼代表取締役　５５歳　経営の経験が浅い７年他人　代表取締役社長令和３年４月就任　６３歳　経営の経験あり　バリバリしていた時は今から１０年前　私の息子　取締役常務　２７歳　経営は未経験　私が社長を経営を任せると迎えた。社長問題行動ありで初めて３人で腹割って話す機会があった。今までコミュニケーションが取れていなかったので(私も常務も社長に遠慮していた)今後は３人で円滑に進んで３人の意見をみんなで進めていきましょうと言った。社長から「結局は会長の意見でいいじゃないかと思います。俺の意見を採用するにしても結局は会長と常務もその意見で行きましょう。ということは会長の意見でもあると言うことだから　俺が言ったことでも会長も常務も賛成したら　会長の考えでもあるということだから、自分が言った意見が通らずに会長と常務の意見になったとしても　これも会長の意見だ。３人でやったけども結局は会長の意見だと。どの意見を採用しても会長の意見。　俺が言いたいのは経営方針を任せるから俺が社長になった。だけども　今回３人体制でやっていくんだったら会長の意見としてやっていくという形になる。だったら会長が社長でいいんじゃないかと。」 ①社長ははしごを外されたと思っているからここにこだわるんでしょうか。社長の借入金返済の考え方。社長「なんかの時に代表者が手持ちのお金を出す。　厳しい時は報酬を減らす。取れる時は報酬をあげる。役員報酬が一番の節税対策これしか思い浮かばない。　これは当たり前だと思っている。借入金を早く返済しないと　次の借入をするのに不利になる　俺の今までの経験からの考え方。借入金は早く返すと考える。時代が違って資金繰りの話も自分の感覚がおかしいと思ってもらわんといけん。会長からも昔の話で通用するのかと言われ続けていると自分はこの時代に合わん人間だと思っている。そんな人間を社長していていいのという思いもある。自分が以前社長経験者だから会長になってもいいし、相談役顧問でもいいのではないかと思う」 ②不動産管理業なので節税対策は修繕を後倒しよりも前倒しで考えてもいいと思っています。社長が一番多く役員報酬を取っています。先日長期借入の契約をした際に保証人になるのは会長の私だけです。オーナーだから仕方ないと社長は言います。社長は数年すれば退任されそのまま役員報酬丸儲けです。会社の内部留保を厚くすることも大事ではないでしょうか。 ①②について　ご教示いただければと思います。よろしくお願い申し上げます。　
日当についての考え方

代表取締役が２名だけの会社です。私は会長です。息子は今まで取締役（常務）でしたがこの度社長になります。週２回、本社と片道１００Ｋ離れた常務駐在場所で交代で定例会を行っています。常務が本社に来る時は日当が１０００円支給されています。私はこの度辞任した代取社長の車に乗せてもらっていました。下記の①②は今までの状況説明です。 ①私も辞任した社長も日当はもらっていませんでした。 ②但し、辞任した社長は社長車が個人名義の車でしたので「車両費として月３万旅費としてもらいます。」と言われ支給していました。内容は一泊２日の旅費申請書１５０００円×２回分として出していました。以下お尋ねでございます。旅費規程は役職関係なく日帰りの場合　１０００円と決まっていれば、私も支給してもらってよかったと理解していいのでしょうか。当時社長から「日当は昼ごはん代のようなもの」と説明がありました。定例会は午前中で終わるので昼食はありません。だから、私は日当は受け取ることができないのだと理解していました。ご教示いただければと存じます。
代表取締役の任期途中での辞任

現在　共同代表制の株式会社で社長をしております。会長が筆頭株主（親族合わせて６０％弱、私は１０％）です。会長の経営権限も大きくなりどんどん、私は多くの権限をはく奪された状態での代表となります（対外的なお飾りか？）また、経営方針の異なるため辞任できればと考えております。今後のことを考える（社外のお客様と私との関係維持）と円満辞任したく、出来れば、株主総会／定期の取締役会で辞任拒否がよかったのですが、株主総会／定期の取締役会が６月末に実施される為、時期的に間に合いそうにありません。　　　（そこでは重任される見込みです。）任期途中での辞任に関しての方法と責任について教えて頂ければと思います。
シャープの新社長と前会長が真っ先にサムスン詣

シャープの新社長と前会長が真っ先にサムスン詣で＝朝鮮日報。。。。。。。。。。。。。。。。朝鮮日報日本語版 5月30日(木) シャープの現役と元の経営陣が29日、韓国を訪問し、サムスン電子の経営陣と会談した。シャープは経営陣の新体制発足後、韓国が初の海外訪問先だった。サムスン電子は今年3月、シャープに104億円を出資し、現在3％の株式を保有する5位株主となっている。サムスン電子は超大型テレビを生産するのに必要な次世代規格（第10世代）の液晶パネルの安定供給を受けるため、シャープと資本提携した。業界ではシャープの新経営陣が真っ先にサムスン電子を訪問した点からみて、両社の協力分野がさらに拡大するとの見方が浮上している。シャープの高橋興三新社長、片山幹雄前会長は同日、ソウル市内のサムスン電子社屋を訪れ、サムスングループ未来戦略室長を務める崔志成（チェ・ジソン）副会長、李在鎔（イ・ジェヨン）副会長、尹富根（ユン・ブグン）社長と夕食を取った。シャープは今月14日の取締役会で、高橋副社長を社長に昇進させ、片山前会長を退任させる人事を決定した。業界ではシャープの新社長が就任直後にサムスン電子を訪れたのは異例の動きだと受け止めている。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130530-00000496-chosun-kr 。。。シャープ、情けないもうオワコンですか？シャープと朝鮮人に詳しい方、教えてください
ビッグモーターの今後はどうなると予想しますか？

倒産してしまうのか、経営陣と従業員が頑張り立て直すのかが分からないです。でも従業員の退職が続出するとは思いますが。いや逃げ出すと言った方が良いのかな。社長から「知らなかった」が出てくるとはびっくりです。
退職して会長に、退職金は払うが報酬はそのまま？

叔父の小規模法人事務所（従業員は社長含め4人）で働いています。経理をする立場ではないので、経理のことはよく解らないのですが不思議だなと思ったので質問させてください。このたび叔父が取締役社長を退任して、従弟である息子が社長になることになりました。叔父は社長は辞めて、仕事量も大幅に減らすが、会長という職になるそうです。社長を退任するに当たり、退職金を1千万出せと従弟嫁（経理）に言ってました。で、会長報酬は、今までの手取り金額と同じだけを出せとも。叔父親子とは働いてはいるものの、手伝い程度なのでお金についての意見はしませんが退任して会長になって、仕事も減らすならば、報酬は少なくていいんじゃないの？報酬を今まで同様払うなら、退職するわけではないので、退職金はまだ出さなくていいんじゃないの？などと思ってしまった次第です。息子さんも、社長になるのに会長の報酬額が今まで同様だと、ない袖は振れない状態で自分の報酬を増やすこともできないようで、何のための交代なのかなと遠巻きに見てます。個人事務所なので、規約は設立時役所に提出する程度の簡単なものしかなく、退職金などについては書かれていません。ので、決めてないんだと思います。個人事務所だと、こういうことはトップが言うままなんでしょうが、これが一般的に普通のことなのかどうか、が知りたいです。よろしくお願いします。

軽く疑問です

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2007/07/31 03:19

関連するQ&A

会長と社長、実権をにぎっているのは？

不祥事が起きた時の社長や会長クラスの辞任について

電力会社の会長と社長

東電清水社長辞任に伴う退職金は？

日経社説で理解できない箇所があります

東電２割減給する前に経営者を刑務所に

韓国の企業経営体制について、少し専門的ですが質問いたします。

退職願の宛名は？

大韓民国の企業の経営体制について

会長兼社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）って？

「社長」→「会長」に役付が変更した場合の手続

九電の「やらせメール」は違法ですか？

組織内の各役職と役割

正直に言うべきか…。

取締役３人の会社体制について

日当についての考え方

代表取締役の任期途中での辞任

シャープの新社長と前会長が真っ先にサムスン詣

ビッグモーターの今後はどうなると予想しますか？

退職して会長に、退職金は払うが報酬はそのまま？

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

軽く疑問です

質問者が選んだベストアンサー

お礼 2007/07/31 03:19

関連するQ&A

会長と社長、実権をにぎっているのは？

不祥事が起きた時の社長や会長クラスの辞任について

電力会社の会長と社長

東電清水社長辞任に伴う退職金は？

日経社説で理解できない箇所があります

東電２割減給する前に経営者を刑務所に

韓国の企業経営体制について、少し専門的ですが質問いたします。

退職願の宛名は？

大韓民国の企業の経営体制について

会長兼社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）って？

「社長」→「会長」に役付が変更した場合の手続

九電の「やらせメール」は違法ですか？

組織内の各役職と役割

正直に言うべきか…。

取締役３人の会社体制について

日当についての考え方

代表取締役の任期途中での辞任

シャープの新社長と前会長が真っ先にサムスン詣

ビッグモーターの今後はどうなると予想しますか？

退職して会長に、退職金は払うが報酬はそのまま？

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録