残業の多い会社にお勤めの方に質問です

質問

３０代男性です。
私は設計に仕事をしております。極力残業しないように（もちろん定時に帰るのは無理ですが）、通常勤務時間を頭をひねって効率良く詰めて仕事をしております。
もちろん、納期はきっちり守りますし、結果もきちんと出しております。
しかし、納期の厳しいときは深夜まで仕事をすることもありますし、休日出勤もします。

ところが学生時代の友人や知人に聞くと、「毎日帰るのは最終電車」とか「土日もほとんど仕事」などと言われることが多いのです。
でも、特に不満を感じているようには見えませんし、何とかしようという雰囲気も感じられません。

そこで思うのですが、人間がそんなに休まずに気持ちを張って仕事をし続けられるのでしょうか？
また、その会社や社員の人々は改善できないものなのでしょうか？

「残業が嫌」「休日出勤が嫌」などと言った意見ではありません。
ただ、どうしてそのような労働環境に陥って、しかも不満もなく働きつづけられる心境が理解できないんです。

回答No.5

poor_Quark · ベストアンサー

日本では実質的な生産性には関係なく、サラリーマンが職場にいる時間が長いほど仕事に対する熱心度や会社に対する忠誠心が評価される伝統的な悪習があるようですね。これは、よしんば残業代は払わなくても職場に人が残れば電気代や緒経費がかかり、会社としても決してメリットにはならないはずです。仕事もないのにだらだらと職場に残っている人間こそリストラの対象になってしかるべきでしょう。

　用がなければ帰って家事をかたづける、必要な休息をとる、子どもや家庭をケアするなどの行為も今や常識的に要求されるとおもいます。人間は生理的に毎日毎日夜遅くまで働けるものじゃないと思います。決められた労働時間の間に集中して効率的に働き、プライベートな時間は自分のスキルアップや生産に備えた休息に当てる、社会活動に当てるという考え方が今やトレンドですし、構造改革は何も「政」や「官」の世界の物語ではなく、サラリーマン一人ひとりにとっても要求される重要なテーマだと思いますがどうでしょう。きょう日、どれだけ忠誠を誓い、たとえ全人生を捧げようと会社が一生めんどうを見てくれるわけではありません。

　また一方過労死の問題でもクローズアップされているように、仕事ができるからと言って、膨大なボリュームの仕事を一人の人間に押しつけるようなマネージメントは、人の命の重さを考えても、あるいは労災訴訟に巻き込まれることにより結局計り知れないダメージを会社に与えてしまう可能性を考えても決して利口なやり方とはいえません。

　また、のべつまくなしに社員に残業させている企業の経営者に限って、愛人を囲ったりゴルフ三昧だったり、脱税に精ををだしたり、という会社の名前を３つ、４つはすぐにでも言えます。そういう会社は明日といわず、今日にでも倒産するなりして消えて欲しいところですが、このあたりはよく言われる経営者のモラルハザードの問題だったり、社員の知性の問題とでもいえるのでしょう。こういう会社を内実を知っていながら毎日遅くまで残業して積極的に支えている社員の意識というか、奴隷根性は私もまったく理解できません。

　＃１のかたもおっしゃっているように、職場と言うところは、居心地の良い逃げ場所であり、家事やめんどうな家庭の雑事から逃れる恰好のアリバイになっているからだと思います。また、昨今のリストラばやりで身分が不安定になっている風潮の中、仕事のできない人間ほど職場とのつながりを感じていたいといった、フラストレーションからの逃避の意味もあるのではないでしょうか。

　これらのおかしな現象はひとえに上司のマネージメント能力のあまさが引き起こしていると思います。会社の伝統的な雰囲気もあるとは思いますが、もっと「実質的な生産性」という考えかたに着目したマネージメントを管理職や経営者は考えるべきときにきているし、それがまた社会の要請であることを知るべきでしょう。

　ただ、自分に与えられた責務という点では、どうしても避けられない残業というものも確かにあると思います。仕事ですから、忙しい時期もありますし、お客さんの手前なんとしてもやり遂げなければならない仕事もときにはあるでしょう。そういうときには自らの力が集中できるよう、同僚や家族のバックアップが得られるように日頃から自分に対するよきマネージメントを心がけて置かなくてはいけないと思います。のべつまくなしに深夜まで残業していて、ここ一番と言うときに力が発揮できるわけがありません。
（ああ、いっぺんゆうてみたかった…。ながながと失業しているものですから過激になってしまいました）

お礼

＞日本では実質的な生産性には関係なく、サラリーマンが職場にいる時間が長いほど仕事に対する熱心度や会社に対する忠誠心が評価される伝統的な悪習があるようですね。これは、よしんば残業代は払わなくても職場に人が残れば電気代や緒経費がかかり、会社としても決してメリットにはならないはずです。仕事もないのにだらだらと職場に残っている人間こそリストラの対象になってしかるべきでしょう。

あぁ、poor_Quarkさんが私の会社の経営者だったら・・・なんて思っちゃいました！（笑）
まさしく、私が心の奥底に思っていたことを表現していただいてありがとうございます。

そうなんです、何も仕事が嫌とかそういうことじゃなくて、本当の意味で会社にとっても個人にとっても利益を上げるには、これしかないと思うんです。きちんと、自分の時間を利用して体を休める、スキルアップを図る、見聞を広める・・・どうしてこういうことを望むと「甘い」「わかってない」とかレッテルを貼られてしまうんでしょう。（悲）
自分のスキルを上げて、会社と社会に貢献しようとしてるだけなのに。

でも、すっきりしました。ありがとうございました。