突然の解雇について
- 調理師として19年勤務していた友人が突然解雇されました。院長からの一方的な報告と友人の行動について疑問があります。
- 友人は調整も確認もなく給食分野に看護婦が介入する提案に難色を示しました。
- 友人は解雇通告後、院長の奥さんから自主退職を進言されました。突然の収入停止により友人の経済的状況も心配です。
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突然の解雇について
友人のことですが教えていただきたいと思います。 調理師として開業医の厨房に勤務して19年で、まずは任されている形のだったと思います。諸事情により看護婦が給食の分野に介入する事になり、ほとんど調整も確認もなく現実味のない提案をされ、事実上対応は無理と思われ難色を示したとのこと。その後院長に一方的な報告があったらしく、院長は事実の確認もなく友人を非難し、その事実を否定した友人から謝罪がないからと解雇通告をしたということでした。その後院長の奥さんから解雇ではあなたの今後に不利になるから自主退職の形をとの進言があったとのこと。 私が疑問に感じるのは (1)明確な過失及びその事実確認もなく解雇は成り立つのか (2)本人から辞職の申し出をした訳でもないのになぜ自主退職 になるのか ということです。 友人も40台後半と若くもなくローンもあり突然収入を絶たれ大変だと思います。
- hanamyan
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「諸事情により看護婦が給食の分野に介入する事になり、ほとんど調整も確認もなく現実味のない提案をされ、事実上対応は無理と思われ難色を示したとのこと。その後院長に一方的な報告があったらしく、院長は事実の確認もなく友人を非難し、その事実を否定した友人から謝罪がないからと解雇通告をしたということでした。」 悪い整理解雇の典型のような、計画的な性質が匂います。あるいはその報告者に何らかの恨みをもたれていたのかも知れません。いずれにせよ、解決に向けて動かなくてはなりません。 労働局のあっせん―この相談は社会保険労務士が行っています。 訴訟―この相談は弁護士が行っています。 いずれも代理委任でなく、相談だけなら費用は安く済みます。
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- doll2007
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(1)成り立ちません。 労働基準法に違反します。 http://www.roudou.org/qa/3-1.html (2)なりません。 ただし、口車に乗せられて書類にサイン捺印したらそうみなされてしまいます。
お礼
捺印等の手続きは何もしていないとのコトでした。ありがとうございました。
- hisa34
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(1)明確な過失及びその事実確認もなく解雇は成り立つのか 成り立ちません。 (2)本人から辞職の申し出をした訳でもないのになぜ自主退職になるのか 自主退職にはなりません。 友人はどうなったのですか？ 曖昧では闘えません。
お礼
もう一度確認してみます。ありがとうございます。
今回はそもそも、退職勧告ですので、やめたくなければ辞めなくていいですよ。解雇ではありません。
お礼
正式ものではなかったようですが、院長が解雇の文書を出したそうです。その後その文書は何の効力もないというようなことを言われたとか。もう一度確認してみます。ありがとうございました。
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