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算定の対象？非対象？
当社では、３、４、５月の報酬において６月に月額変更をする社員がいるのですが、この社員は算定基礎届けの対象でよろしいいのでしょうか？また、４、５、６月の報酬において７月に月額変更をする社員においては、非対称として扱うという考え方でよろしい委のでしょうか？ FDでの届出を予定しております。非対称の場合どのような形で届出を出せばよろしいのでしょうか？はじめて算定基礎届けを提出するので、悪戦苦闘しております。よろしくお願いします。 また、５月２０日に退職した社員がいるのですが、当社では１５日〆の２５日支払いの給与形態で、６月２５日の給与は５月１６～１８日までの３日分が給与として支給されました。このような条件の場合、算定対象になるのでしょうか？
- ayutarou92
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6月に標準報酬月額等級の変更(2等級以上の差)をするということでしたら随時改定の対象です。 6月の随時改定ですと有効期間はその年の8月までになりますので毎年の定時決定の対象にもなります。 定時決定は毎年7月1日現に使用される事業所において4.5.6月の報酬総額から標準報酬月額等級を決定します。 5月20日退職者は5月分の保険料は徴収されませんので算定対象にはならないと思います。 労働保険料、社会保険料の手続きは大変面倒ですので社労士さんに依頼するほうが良いかと思います。
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お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 ありがとうございました。