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短時間から一般へ
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質問者が選んだベストアンサー
その通りです。短時間労働者かそうでないかの変更を「区分の変更」といいますが、期限は翌月１０日までです（質問の内容でいくと５月１０日）。会社が行うべき事務処理を怠っている可能性がおおいにあるかと思われます。知らない可能性もあります。
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- jim_kelly23
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ＮＯ．１です。 変更期限については何の問題もないです。 というのは、雇用保険法において、労働者が雇い入れた場合・質問にあるような被保険者の区分変更は、他の届出期間と比べて長いです。離職した場合の届出は世間で言う失業保険等の手続きに差し支えが生じるため、早めに行う必要があります。 尚、労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）各々の法律において、届出期間の規定はいくつもありますが、そのほとんどはなるべくその期限までにという解釈です。
お礼
回答ありがとうございました。 今日、総務の方に連絡しました。 手続きを忘れていたようです・・・。 （社保と厚生年金の手続きはすぐしてくれたのですが） とても助かりました！！ ありがとうございました。
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