- ベストアンサー
辻の産休について
orico_oyの回答
- orico_oy
- ベストアンサー率0% (0/1)
ギャル曽根からすればいい迷惑の何ものでもないですね。 no15さんの意見に同意
noname#48932
noname#62235
noname#49664
- noname#67989
関連するQ&A
- 辻希美 さん
辻希美のニュースや記事などでよく批判と言うか 子供が可哀そうとか子供は親を選べないから 子は親に似るから将来こんな親になるなんて心配 非常識なくわえ煙草でベビカー押してる親なんて異常 なんてコメントが多々あります。 率直にみんな嫌いなんでしょうか？ 多々非常識と思われる行動もありますが これはゆとりだからでしょう・・ そんな辻さんが親だと可哀そうとか嫌って思うんですか？
- ベストアンサー
- その他（芸能人・有名人）
- 自営業の産休について
自営業の方で、ご本人、もしくは奥様が出産された場合、産前何ヶ月から産休に入り、産後何ヶ月で復帰されましたか？ またその際、復帰されるまでの人手はどうされましたか？ 私は、現在妊娠５ヶ月ですが、もちろん、忙しい時期（産後半年くらいからの土日祝日）は手伝うつもりで、基本的には産後１年は産休がほしいと旦那に言ったところ、穴埋めで若い子を入れて私の変わりにするから、復帰もしなくていいと言われてしまい、とてもつきはなされた気分で誰のための出産なのかわからなくなりました。 皆様はどうされたのか、ぜひ教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休を取らせてくれない会社
一人目の子育ても落ち着き、再就職で今の会社に勤めて、８か月です。 ここ最近体調が思わしくなかったのでもしかして！！っと思ったら、 妊娠２か月半でした。 でも正社員になってから１年に満たないので、 会社の先輩（女性未婚）に相談したところ、 「うちの会社は産休ないと思うよ！取ろうとした人もいたみたいだけど、仕事を与えてもらえなくなって居場所がなくなって辞めちゃったみたい！」って言われました。 そんな時、風邪をこじらせてしまい、３９度の高熱が続き、薬も飲めないで、ひたすら安静にしていましたが、会社を５日間も休んでしまいました。 休む時に電話で、会社の営業所所長に妊娠していることを報告し、薬が飲めなくて熱が下がらないので休ませてほしいと報告を毎日していたのですが、 改めて出勤した時に、今回長く迷惑を掛けてしまったことを詫び、その時に、産前産休を計１２週取らせて欲しいと言った所、 「産休を取る権利はあるけれど、うちの会社は役所勤めみたいに、人材に余裕がないし、悠長に産休を認められない。個人より仕事優先なんだよ！ そんなに休まれちゃ他の人間も迷惑だと思わないのか？ 実際過去にも妊娠して仕事を続けた子がいたが、仕事の途中で倒れてこっちが迷惑した。 体が大事なんだから！」と言われました。 それで私が、じゃあいつまで働いてもいいんですか？と聞いたところ、 「それはご主人と相談して自分で決めなさい」とのことでした。 会社の規定にはちゃんと産休の規定も載っていました。でもとれないってどういうことなのでしょうか？ その話をした後から、私に対して 所長や所長代理の態度が冷たくなり、 何かにつけてみんなの前で大声で怒られたり、 聞こえるように嫌味を言われ出しました。 私の会社には労働組合はありません。 本社に人事部や総務部があり、そちらに相談する手段すらありません。 毎日出勤するだけでも、苦痛になってきました。 辞めるしかないのでしょうか？ 法律違反していることを労働基準局に言ったら会社はどんな罰をうけるのですか？ 言ったとしても、私の居場所がなくなるのは想像が付きます。 でも、産休がもらえないことで、社会保険もなくなり、妊娠中なので失業手当も貰えないとなると経済的に困ってしまいます。 仕事を続けたいなら子供をおろせ！と言われているようで悔しいのと悲しさでつらいです。良い解決策はないでしょうか？？ 宜しくお願いします！
- 締切済み
- 妊娠
- 産休明けですぐ妊娠した同僚
非難される方もいると承知で質問です。 産休から復帰した直後に再び妊娠する人って常識的にどうなのでしょうか？ 同僚のAさんが昨年第一子を妊娠して今年度まで産休だったのですが、産休明け１ヶ月で第二子を妊娠し戸惑っています（しかも既に妊娠三か月） 私の仕事は人手が足りなく、Aさんが産休の間は全員休みをなるべくとらずに一年間耐えました。 妊婦のAさんが残業にならないよう私と後輩で仕事を引き受けたりもしました。 Aさんが戻ってきて私たちもようやく休みがとれる・・・と思った矢先の第二子の妊娠です。 Aさんは子供の体調不良で急に休んだり（これは仕方ないですが）、正社員なのに他の人より勤務時間が短いのでいつも私たちが後処理をしなければならず、正直いない方がスムーズに仕事がはかどります。 少しでも低姿勢ならまだ協力する気になるのですが「私は妊婦だから」と、仕事をあまりせず権利をフルに使っています。とても祝福する気になれません。 私たちはまた一年休みが取れなくなり、退職を考えていた子も人手不足を原因に話を延ばされてしまいました。 他の結婚している同僚も子供を作りづらい状況になってしまったと言っています。 子供が出来ることは素晴らしいことだとは思います。でも正社員であるからには周りのことも考えて妊娠してほしかったです。 こんな私の考えは間違っていますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 二人目出産の時期（産休）
率直な意見を聞かせてください。（長文すみません） 育児休業から復帰した女性が、一年以内に次の子を妊娠し、産休を取得することについてどう思われますか？ 非常識だと思われますか？あまり気にならないでしょうか？ 私は現在、一人目を出産し、一年の育児休業を取得した後に復帰予定です。 二人目の子供をいつ作るかで悩んでいます。 せめて復帰後一年以上たってから次の産休に入るようにと考えていたのですが、年齢も高齢出産の域に入ってしまい、少しでも早く二人目を作ったほうが良いのかと思っています。 しかも、子宮筋腫が見つかり、医者からは「筋腫は手術するか、あまり大きくならないうちに次の子を作ったほうがよいかも」といわれてしまいました。 でも、職場で産休を取得したのは私が初めてで、いろいろ迷惑もかけてしまっているので、あまりに早く二人目を作るのは申し訳ない気もしています。 ご意見聞かせてください。 最後になりますが、不妊等で悩んでいらっしゃるかたがこの質問を読み、不快に思われたら申し訳ありませんでした。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 産休と育休について
現在医療事務で三年と少し働いております。先日妊娠が発覚し、現在妊娠８週目です。でき婚になるのですが、産休と育休をとりたいと伝えましたところ、あなたの子育てプランはと言われ、伝えたところ社員のみんなに相談するからと言われました。 ちなみにプラン的には産休をとって育休もとりたいですがとれないのであればその後すぐ働かせてもらいます。子供は母親が見てくれると伝えました。すると翌日別室に子持ち社員が一人ずつ呼び出されていき、私の話をしたそうです。 あの子、このプランで育てたいって言ってるの。仕事やめて育てるのが正解じゃないか？みたいな感じだと思います。憶測ですが。。。 その後社員みんなの前であなたの考えは間違っている。子育てがどれだけ大変なことなのかみんなにきいて考えなさいと言われました。 つまり、難しいことを理解し、仕事は続けられないことを理解しなさい。という意味だと受けとりました。 ちなみに上の人間も社員の人間も労働基準法など詳しくなく、法律で決まっているということを理解してません。 上の人間に話したときに、私が調べた限りの産休と育休についての紙を見せようとしましたが、目を通してもらえませんでした。わからないことは社労士に聞くからと。。。 みんなに言う前に早くきいてほしかったですが(笑) 夫は自営業なので国民保険。私は会社員なので社会保険で子供を社会保険に入れようと考えていたし、今やめると育休がとれなくなるのでやめたくはありません。手当て等もありますし。。。 子育てしながら仕事を探すのも辛いことだと思います。なので今の職場でと考えたのですが理解してもらえませんでした。 まだ引っ越していないですが家も職場に通えるよう、バスの通りにしました。実家にも行けるようにもちろんしました。 やはり、やめるべきですか？やめると負けた気がするのでどうしたらいいのかお聞きしたいです。 ちなみに今日仕事納めだったので年始はじめまで顔を会わせません。 みなさま、どうしたらいいのか教えていただきたいです。
- 締切済み
- 妊娠
- 派遣社員で産休＆育休をとる場合どうしたら？
最近、妊娠が判明した派遣社員です。 今の職場に勤め始めて１年経った時に妊娠がわかりました。 経済的なこともあるし、今の仕事が条件的にも働きやすいので出産しても続けたいのですが、派遣社員には産休、育休は一応、規定で認められているものの、取得している人は聞いたこともなく、もちろん、私の勤めている職場でも妊娠した人は今までいますが、みなさん、辞めています。 そんな職場ではたして産休、育休を取得できるのでしょうか？ しかも私の仕事は入力業務＆簡単な雑用で誰でもできる仕事です。なので私でなくても良いので次の更新で切られそうな気がします。（ちなみにまだ派遣先＆派遣会社には妊娠を伝えていません） 派遣社員で産休＆育休を取得した方、また詳しい方、アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 第２子の産休の時、上の子の保育所は？
現在1歳3ヶ月の子供がいます。 今年の4月から育児休暇を終え職場復帰したので、子供を4月から保育所（認可保育所）に通わせています。 最近妊娠がわかり、来年の3月くらいからまた産休、育休をとることになります。 その間、上の子を今まで通り保育所に通わせるのか、一度やめて、また職場復帰する時に下の子と一緒に通わせるのか迷っています。 待機児童がでるくらいの地区なので、2歳児クラスからまた入れるのかどうかも不安です。 みなさんはどうされていますか？
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 主張してくださいですブゥ
おはよう子ブたんです・・・・ 今朝のトップニュースです・・・・ みんなのアイドル子ブたんが、子ブたん騒動に対して、 『子ブたんは、ブタではありません・・・・子ブたんは、みんなのアイドル子ブたんです・・・・』 とコメントを発表しましたブゥ・・・・ そこで、みなさんに質問ですが・・・・みなさんが発表するコメント、、 『わたしは、○○○ではありません・・・・わたしは、×××です・・・・』 なんですか？ ○、×の文字数は、５０文字以下でお願いします・・・ 子ブたんは、ミッたんに意地悪するつもりはないけど、 『吾輩は、ネコではない。キティちゃんは、キティちゃんだぁ！！！』 をＮＧワードとさせていただきます。
- ベストアンサー
- アンケート
- 産休・育休の取得実態
カテゴリー違いだったら、申し訳ございません。 タイトルについて、皆さんの体験談をお聞きしたいです。 ただ今妊娠中の者です。 数ヶ月前まで、フルタイムで働いていたのですが、妊娠を上司に報告したところ、諸々の事情により退職の運び？となりました。 現在は無職です。 諸々の事情とは、 (1)業績悪化により、1年前に希望退職者を募っていること。 (2)(1)にともない、私自身が正社員(当時入社3年目)から契約社員(当時契約から半年目)となったこと。 (3)当時も業績は改善されていないこと。 (4)そもそも、過去に産休・育休の取得実績がないこと。 以上が主な理由です。 契約では、契約開始から半年後から有給休暇などの休暇が与えられることになっていました。 産休・育休については、人事から詳しい説明もなく、また私自身もそこまで頭が回らなかったので、確認していませんでした。（当時から、申請は通らないだろうな、と思っていたので・・・・・・) とはいえ、ダメもとで申請したところ、答えはやはりノー。 会社の社風や経営状況からすれば、当然の結果かな、と言うのが私の正直な感想です。 また、私の同年代の友人にも、似た体験をしている者は少なくないです。 ただ、類は友を呼ぶ。 職種や、地域性や、会社の規模・社風も関係しているのかもしれません。 以前の職場は、中堅規模の会社でした。 産休・育休については、大企業や、専門職、ごく限られた優秀な社員に限られているイメージでしたので、「あぁ、やっぱりな」と言うのが、正直な感想です。 とはいえ、気持のいいものではありませんでした。 （お腹の子に悪いので、あまり考えないようにしてはいますが。） いっそのこと、 「産休・育休は限られた職場の人間・職種の人間でしか取れません(取らせません)」 と公言してもらったほうがまだ気持の整理がつきやすかったかとも思う、今日この頃です。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題