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労働基準法３６条で、概ね年間３６０時間の残業は、正当
noname#5336の回答
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（１）見ていませんが、これは正当です。 ちなみに、360時間を越える残業も、正当です。 （２）原則は週40時間労働ですが、労働基準法36条で残業に関する協定を結んだ場合（三六（さぶろく）協定）、残業が優先されます。 （３）労働基準法37条により、残業手当は賃金計算額の25％以上50％以下（普通は25％）が、通常賃金とは別に支払われます。 深夜労働（22:00～5:00）にも、25％以上の手当を支払う義務があります。 もっとも、日本にはサービス残業の慣行があり、残業手当が支払われないことも多々あります。支払われなくても通常は何もできませんので（一応、支払えと国の機関に訴えることはできますが、そこまでのコストは払いたくない労働者が多いでしょう）、困ったものです。 これとは別に、厚生労働省から過労自殺に関する通達が出ており、1ヵ月100時間、あるいは3カ月連続80時間の残業があって自殺した場合、過労自殺と認定すべし、ということになっています。
- noname#5336
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お礼
とっても分かりやすくコメントしていただきまして、誠に有り難うございます。