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5月15日をもって会社を解雇されます

5月15日をもって会社を解雇されると、上司から言われました。 月曜日新しい職探しをしたいのでハローワークへ行こうと思います 会社には、ハローワークへ行くので一日お休みをください、と電話で連絡しようと思っています。 私の行動は非常識でしょうか?

みんなの回答

  • GUNDAM78
  • ベストアンサー率40% (2/5)
回答No.4

会社都合なら会社側が雇用保険に入ってれば (小さいとこだと怪しいが) 1ヶ月の空白期間も出ますが保険でどうにかなります 自己都合で半分しか出ないよりフルで保険も下りるし (ただしその会社に何年いたかで受給期間が変わります) よほどの贅沢が無ければしばらくは暮らせますよ 一般的にアルバイトがダメと言われてもますが そんな事はありません認定日にどこそこで アルバイトしてたと申告する欄がありますから そこへ記入するだけ 1日の最低賃金分(だいたい5000円ちょい個々によりバラバラ) の28日ごとに支給ですから140000年ちょいは降ります まあ会社都合の場合、本人の場合以外は堂々としてればいいでしょう >私の行動は非常識でしょうか? いいえ常識的です それを妨害するようなら 極論を言えば訴える事も可能です(笑)

  • ken_pe66
  • ベストアンサー率20% (53/264)
回答No.3

普通です。 会社都合ですから、再就職には協力するのが普通 今回の解雇通告も法律にのっとったものとお見受けするので 正常な解雇通告ですから 一般的には、自己都合のときのようにこそこそする必要はありません。 正社員なら有給消化も協力するのが普通(という労働監督署の指導もあり) 人事でもあるので、同僚との関係を維持するためには、 体調が悪いといっておくのが無難かもです。

回答No.2

 状況はわからないので、自信を持って回答ができません。  会社の都合での解雇であれば、全く常識的だと思います。  もしもあなたの都合、もしくはあなたに非があるための諭旨免職、懲戒解雇などであれば、非常識となる可能性もあります。たとえば、休みすぎで仕事に穴を空けていたための解雇とか、あなたの都合で解雇されるのに、あなたが休むことで会社大きな不利益を生む状況だったら、「ふざけるな!」となりましょう。  いずれにしても、あなたに問題があっての解雇なら、低調にお願いする話だろうと思います。

noname#152554
noname#152554
回答No.1

「職」が無ければ、生活できません。 解雇されると分かっている職場です。 1日の休みも取れない職場なら、話は別ですが、休みを取るのに問題が無ければ、別に構わないと思います。 非常識でも何でも無いと、私は思いますけど・・・。

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