給与ソフトについて

質問

現在、職員数が４００名くらいの会社の人事課に勤めています。

今度、給与システムを入れ替えることになり、現在、給与奉行とＰＣＡ給与に絞って、どちらにするか検討しています。
人事課のスタッフ３名で同時に使用したいので３クライアント用（ｗｉｔｈ　ＳＱＬサーバ）になる予定です。

実際に使ってみて、使い勝手はＰＣＡが使いやすそうな感じはしていますが、奉行の方がいいというスタッフもいます。

実際にソフトを使われている方で、使い勝手の良い点や悪い点、優位点や欠点などありましたら教えて頂けませんか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

abc1110 · ベストアンサー

ＰＣＡも奉行も、そのクラスであれば（価格帯や、給与計算業務という観点）どちらも、殆ど変わりません。どちらが使い易いか否かは、全て個人（使う担当者）の主観的感覚しか有り得ません。（画面構成や遷移方法等のLook & Feelが、自分にとって気にいるかどうかだけです)
ですので、この類の質問は車に例えるとカローラとマーチどっちが良いの？と同じなんです（気に障ったらスミマセン）ですので、使い勝手や機能で比較するレベルのソフトではありません。
強いて言えば、販社が絡むのであればその販社の対応力（導入支援サポート等）くらいしかありません。もし、店頭で買うのであれば販社での差は有り得ませんでしょうから、あなたが決定権限あるのであれば、あなたが使い易そうと思った方で充分です。悩む時間が勿体無いですよ！

お礼

ありがとうございました。
ズバリと明快なお答えをいただき納得し安心しました。
たしかにこのクラスになるとお互いに研究しているでしょうし、機能だってケタはずれに違うことはありえないでしょうね。