賞与の条件が違っていて納得できないのですが・・・

質問

昨年8月に転職した会社が3、7、12月にボーナスがあり、昨日明細をもらったら、予想より金額が少なく、問い合わせると、入社する前に説明を受けた賞与・成果配分の支給条件が間違っていたとのことでした。
わたしは当時、他の会社も決まっていたため、比較しやすいよう特別に事前に給与面の条件をメールにて提示していただき、それを見て検討して今の会社に決めました。
けして賞与だけの条件をみて決意したわけではありませんが、今の今まで3月を楽しみに頑張ってきていたので、かなりモチベーションが下がりました。間違いだった、はいわかりました、という問題なのでしょうか？わたしはちっちゃい人間なのでしょうか？

回答No.1

uskt · ベストアンサー

今となってはどうしようもないのかもしれませんが、私は給与の約束があって入社した場合には、条件を書いたものを有印でもらっています。
以前はそういうことも気にしていなかったのですが、たまたま会社のほうからそういうものを出してくれていたところで、同じように賞与の金額が違ったことがあり、役に立ったので、それ以後そうしているわけです。
入社の契約時には、給与条件の確認もしっかりしておいたほうがいいと思います。

あと、やっぱり予定通り賞与などがもらえないと、やる気はなくなって当然と思いますよ。それが会社としての評価なのですから、お金がほしいとかそういったことと切り離して考えても、気になるでしょう。
「がっかりしました」ということを上司なりに言うか言わないかは、あなたの判断だと思いますが、私だったら我慢できないで、見るからにやる気なさそうに働いてしまうかも…(笑)

回答No.4

apachiro

立場上　雇用者側でもあり
評価をあげるように　再度チャレンジすることを進めます。

但し、明確な条件提示違反があれば
入社時に仲介した人には知らせたほうがいいでしょう。

つまり、ヘッドハンティングなどの場合には
仲介費用として何がしかのお金をもらいます。
その条件で差異があるなら、その会社の損失になるからです。

また、ハローワークであれば、その旨いっておいたほうがいいかもしれませんね。

いずれ、あなたの給与があがることは期待薄ですね
きちんと、能力をつけ、他の会社からハントされるよう頑張ってください。

回答No.3

kms777

はじめまして!!今回待望のボーナスが本来説明を受けていた金額と違うとなると納得はいきませんよね!!
しかも会社側で間違いがあったのに口答だけですませようとする問題ではないと思います。
本来、雇用契約を交わす際にはしっかりと明示書という物が存在しますので条件と違えばおかしいと思うのが当然です。
ただ賞与とは本来会社側で必ず支給しなければならないという決まり(法律)は無いはずですので会社側の実績などにより変動することはあるでしょうね。でも交渉するのは悪いことではありませんよ!!
ちっちゃい人間でもないと思いますよ。

回答No.2

puchner

社判のついた書面などをお持ちでしたら、どうにかなるような気がします。
給与や賞与などの待遇面は入社先を決定させる重要なファクターですから、決して小さい人間とかじゃないですよ。

間違いだった、ごめんなさい。
はい、わかりました。

は、ないと思いますねー。

書面があるのであれば、契約違反になると思うんですが。。
どですかね。

ご参考まで。