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挽回のチャンスが無い
こんにちは。 中途入社で経験職を希望したのですが、なんと配属は 未経験の職種でした。 技術的に合わない上に、当初から上司からパワーハラスメント (暴言・圧迫)などを受けてしまいました。 私は小心者なので露骨に「バカだから仕方ないよな」など面前で言われるとガックリきてしまい、 それが気になって熱くなってしまい、とても 仕事に集中できません。 そのため、あり得ない凡ミスやヒアリングミスを繰り返し、益々 評価がガタ落ちする始末です。 最近、会社に申告してパワハラは止まったのですが 「仕事が出来ない、怒られてばかり」などのイメージが自分に 定着してしまったようです。 会議でも自分の意見が露骨に無視されたり、上司はニヤニヤしたり かなり感じが悪いです。 会社はカウンセリングがいて、パワハラも指導してくれるなど 良い感じですが、肝心の部署がどうも合いません。 言い訳がましいですが、やはり中途入社なので経験した分野でスタート ダッシュするのがベストだと思うんですが・・。 部署の移籍をお願いするのはこういった経緯ではありでしょうか？。 ご意見お願いします。
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- hachixxx
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ちょっと自分とにている環境なので 気になってコメントしてみたくなりました。 部署の移籍は、もう少し待ってみませんか？ 目標2ヶ月後とかにして。 とりあえず、思いこまれているのはむちゃくちゃくやしいですが シャキシャキやって わざと見えそうなところでもアピールしてみたり。 少しだけ リベンジはかってみるのはどうでしょうか。 アホな上司には ま、もう少しちょっとぬけてるフリしておくとか。 やる気とか、姿勢とか そういうものだけではなんともならない事もあります。 わからない仕事って、ホントに簡単にできないと思う。 でもリベンジってできると思うし。 なんとかなりそうなきざしが見えるか。 私は今、チャレンジ中だったりします。 お互い、いい方にいくといいですね。
- aran62
- ベストアンサー率16% (486/2913)
一番最初からやる気の無いような態度を取っているように見受けられます。それなら辞めなさい。 中途入社なので経験した分野でスタート ＞その会社で上が無いほどその分野で仕事が出来るのですか？ 経験と言ってもそこそこなら、会社にとっては目くそ鼻くそのレベルです。 上に上がって、部下を持てばまた管理・統括等未知の分野になりますが、それも未経験を理由に逃げますか。 与えられた環境で頑張るしか生きる道はありません。今の態度だとどこへ行っても同じです。
- zorro
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会社では我侭は通用しません。与えられた職種で精一杯の努力をすべきです。パワハラの原因の一端は貴方にあります。自分を見つめなおして改善すべきです。
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