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会社が原因でうつ症状に。損害賠償等の補償は請求できますか?
現在、抑うつ症状 (具体的には適応障害・パニック障害・睡眠障害 等) を発症している者です。 会社での業務・一部人間関係等が原因であることは明白なのですが、 会社的には私傷病扱いと言うことで現在、会社を休職しております。 短期で治癒するなら特に気にしてなかったのですが、 4ヶ月経過しているのですが、目に見えて回復してくる様子もなく、 万が一今の会社を辞めざるを得ない事になった場合、 社会復帰&転職できるかも不安になり、悔しさが増してきました。 そのため一連の事は、労災ではないかと会社に問い合わせたのですが、 業務との因果関係が立証しにくい事、 途中で労災に切り替えた場合、傷病手当金を返還しないと行けない事。 などから、今のまま傷病手当金を貰っていた方が良いと言われました。 しかし、会社は待っても休職期間は3月末までと言われています。 友人・知人にも話したのですが、 労災として認められる事はもちろん、 法的に損害賠償等が請求できるケースもあると聞き 会社の言いなりになってると泣き寝入りになってしまうよ。などの 話もあって、お伺いしようと決心しました。 実際、私のような場合では法的な請求をして 要求が通る確率はどうなのでしょうか? また、他に良い方法があればアドバイスいただければと思います。 まだ、弁護士さん等には相談してませんが、 その予習に有識者の皆様のお知恵を拝借したいと思い 投稿させていただきました。
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