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名刺の肩書きについて
以前にも、名刺の肩書きが総務部長という件で相談したものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2591430.htmlを参照願います。 現在、相当数の支持者を集め社内で係長の職位をいただきました。 でも、支持をえることができないのは、一部の一般事務職の女性たちです。 いままでの経緯を調べたところ、以前から一部の一般事務職の女性たちは、仕事に熱意がなく誰からみてもこれなら解雇だと思います。 具体的な内容とは、「仕事中に、毎日居眠り・遅刻・多くの欠勤・社長命令への反抗・会社のインターネットで私的なオークション」とか、でも、いいまでの部長が社長の怒りと解雇命令を何とか抑えていたのことだそうでした。これは、他の男性同僚社員から聞きました。 私の考えでは、彼女たちのいけない甘えには同情するわけにはいけないし、社長の一部の一般事務職の女性たちの総入れ替えに同意しています。 そこで質問なのですが、このケースでは、引継ぎの問題が出てきます。 会社が全く把握していないのです。 現在彼女たちは、している仕事内容の開示を拒否しています。 どううまく、開示させたらいいのでしょうか?
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正攻法でいくのなら、社命による要請でしょうね。 拒否すれば 懲戒解雇（退職金無し）になりますから・・・ まあ、ボーナスを餌にでも 聞き出すしか・・・ （仕事内容が解らなければ 査定できませんから・・・）
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やっと、就職したのですが、現在困惑しています。 総務部長の役付きの名刺をいただきました。 まだ、私は、37歳ですし、そんな管理職の経験はありません。 社長にこの内容を質問すると「君は、実際は主任だけど、対外的な、肩書きだけであって、気にするな」ということです。 現在、部長の仕事をひとつひとつ教えてもらっている状況ですが、外部からは完全に部長として扱われるので荷が重いです。 そして現在、非常に困っている状態が続いています。 会社内部から、「昔の部長は良かった」とか聞こえよがしに言われたり、ちよっといやがらせをされたりとかつらいです。 でも、社長と理事長がすごく好意的で、親切に仕事を教えてくれるのには助けられますが。 ただ、私の感じたところは、前任の人が社内でカリスマのような存在であったようです。 にもかかわらず、退職してしまい、社内に大きな穴があいたような感じであるようです。 しかし、いまだに、前任者に仕事のことについて勤務時間に電話をかけているものがおりますが、結構、つめたくあしらわれており、パニック状態になっています。 私は、現在、ストレスがたまって困ります。 まあ、転職してもいいと思っています。 ここで、ひとつ質問なのですが、総務部長を辞退することは、まずいでしょうか? 社内の人も、私の心境すら理解できないのでしようか?私は、もう知らない勝手にやれといった気分になってきました。
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お礼
ご返答ありがとうございました。 もう一度再検討してみます。