この場合、雇用保険はもらえますか？

質問

いま派遣で、月168時間契約で働いています。（週40時間程度）
9月21日から来年3月20日までなら、ちょうど半年となって雇用保険の対象となりますか？

回答No.4

tokimekisyarousi · ベストアンサー

雇用保険の被保険者期間を計算するときは、退職日から逆算します。

　３月２０日～　２月２１日　この期間に賃金支払基礎日数が１４日あれば１ヶ月としてカウント
　２月２０日～　１月２１日　　　　　　　　　　　　　　〃
　１月２０日～１２月２１日　　　　　　　　　　　　　　〃
１２月２０日～１１月２１日　　　　　　　　　　　　　　〃
１１月２０日～１０月２１日　　　　　　　　　　　　　　〃
１０月２０日～　９月２１日　　　　　　　　　　　　　　〃

ぎりぎりで受給資格が得られそうです。

----------------------------------------------------------------------------------
雇用保険法　第十四条 　
（被保険者期間）
被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が十四日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十四日以上であるときは、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。
----------------------------------------------------------------------------------

回答No.3

noname#35203

１日から末日までの合計で、１４日以上となります。
ですから、９月分は６日間ですので計算から除外します。
それと、来年３月分が２０日までの間に最低１４日間働いていれば、これも１ヶ月と認められます。

１０月から３月までの計算になります。
３月分が１４日以上となれば、満６ヶ月になりますので支給対象者です。
足りなければ、残念ですが・・・。

回答No.2

ysko614

用件にありましたが、

離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

この場合3月に14日以上日数があれば該当します。あくまで月に14日以上勤務した日が6ヶ月あるという条件になると思います。勿論、雇用保険に加入しているのが大前提です。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1

補足

ご回答ありがとうございます。
雇用保険は入社日（9月21日）に加入しております。9月の働いた日数が21日からなので6日間なのですが、該当しますか？

回答No.1

shoji0209

今、派遣という事ですが、派遣会社の雇用保険には入っていますか？
入っていなければ雇用保険の対象にはならないと思います。