- ベストアンサー
ヒラ社員ですが、ご意見募集！
maisonfloraの回答
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
人間は、なぜたくさんいるのでしょうか。どこか違うからでしょう。 あなたみたいな考えでは、他人を排除してしまいます。自分の尺度を押しつけてしまっています。厳しいかも知れませんが。 人間が違えば、やること、やり方、精度、スピード全て違います。 マニュアルを作っても、５～６割定型化できるだけです。あとは「個性」です。 問題意識がある（いいだしっぺ）人がやれば、いいですよ。やらない人はやりません。誰かに頼らず、自分がやればいいです。私は、そうしてます。
関連するQ&A
- 正社員・契約社員の募集について
現在正社員の面接に行く予定にしていますが、そこは高倍率で難関です。 ある日、ある企業の契約社員募集の求人を見つけました。 その業界は私が前から気にはなっていた業界です。 大変なのだろうなあと思ってはいますが・・・。 しかし、問題は「契約社員」という事です。 知り合いに聞いてみたらその業界は正社員ではなく、契約社員を雇っているとの事でした。正社員の方が身分が安定していますが・・・。 現在正社員のエントリーをしているので、その会社の結果が分かってから、その契約社員の会社の応募をしてみたらよいか、いますぐ、契約社員の会社の応募をしたらよいかを迷っています。 それと、今仕事をしていないので時間があるので旅行をしたいと思っていますが、正社員の結果がもし駄目だったらそこで、旅行をしようかそれとも、契約社員のエントリーもしてもし採用になったらそこで働きGWや夏季休暇に行こうか迷っています。 みなさんだったら、どのようにされますか？ 今、とっても「もやもや」しています。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員の募集について
零細企業経営者の妻です。 主人の愚痴話は営業職社員募集の事です。 特に男性社員です。(女性は応募者多数で決めるのに困るぐらいです) ホームページには随時募集を掲載。（応募は皆無） その他は必要に応じて求人誌に掲載しています。 大体電話問い合わせが５～６件ぐらい。 実際に面接出来るのは半分ぐらいです。採用は全員です。 が、数ヵ月後には退社する。このパターンが定着しています。 その中で残ったくれた方々が会社を支えて下さっています。 主人も今は半ば諦めの心境のようですが「普通の奴で良いんだけどな…。」 などと嘆く事が度々あります。 会社は頑張っております。社員約３０名・半数は女子社員（パート・アルバイトは無し） 年商約20億・設立２５年弱です。給与も零細企業としては決して悪く無いと思います。 （残業代も一分単位で付けております。）その他有給休暇などもきちんとしております。 女性社員で一千万以上支払っている方も三名ほどおります。 仕事は男性社員のアシスタントです。 男女共勤続２０年以上の方が10名程います。。 一年を乗り切りますと長く続くようです。 専門的な知識が求められる営業職です。 確かに仕事は難しい所もあるようです。 社内で勉強会があり時々は試験もあります。（男女共です。） 皆様の会社ではどの様にして社員を募集されていますか。 求人誌などはもう古いでしょうか？ お考えをお聞かせ下さい。 男性諸君やっぱり零細企業は魅力ありませんか？ もし、お仕事お探しの方々、求人誌の小さめもご注目下さい。！！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 契約社員に落とされそうです
私が働いている会社はソフトウェア開発の会社で主にアウトソーシングで、 別会社に赴き、そこで作業をしているような作業体制です。 そんな中、私は現在いる作業先で鬱症状に悩まされ不眠障害を持つようになりました。 その結果、作業の続行が不可能になり、その会社と契約を破棄する事になりました。 そして本社に帰ってくるなり、人事部長より「そんなに体調が悪くなるようじゃしょうがないな」 ということで契約社員に降格という話になっています。 しかし、私的には全く契約社員になるという話が納得できません。 まず、理由のひとつに、その「契約社員降格」というのは、自分が入社時には無かった話で、 後々から作り上げられた規約ということです。 理由のふたつに、不眠障害を持つようになったのも、仕事が始まる前、そこの会社での 仕事内容、もしくは作業体制について聞かされたのですが、実際に作業を開始すると、 仕事が始まる前とは大きく異なり、私に大きな負担のかかるような作業内容でした。 もちろん、本社の方に現在の状況を伝え、作業体制のサポートと改善を求めていましたが、 どうにもならなかったらしく「頑張れ」の一言だけでした。 そのような状況が続く中、だんだん夜眠れなくなり不眠を持つようになりました。 この不眠障害を持つようになったのも、一概に私の責任ではなく、会社で対応してくれなかった 結果、このような症状になってしまったと言えます。 私はそれなりに出先の会社で体調が持つ限り、精一杯努力してきましたが、 精神的に持たなくなり、満身創痍の状態で本社に帰ったところに待ち受けていたのが、 「契約社員降格」といったものでした。悔しくて夜も眠れません。 社会には「労働基準法」とか様々な法律などがありますが、 このような会社の態度は、違法とは言えないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 意見を聞かせてください
３０歳の男です。２ヶ月前会社の同じフロアの子、２６歳に告白しました。同じフロアになって８ヶ月仕事を教えたり、話したりする内に情が移ってしまったのかもしれません。しかし結果は「付き合っていないが、好きな人がいる。」と断られました。その直後私が本社に転勤になってしまいました。転勤最後の日、一日態度が今までになく冷たくいたたまれない気持ちでしたが、最後に「ありがとうございました。」の一言。引越しの日私と同期の女性が手伝いにきて、その子が私からもっと仕事学んでおけばよかった、先輩の後任が私なので頑張る。と話していたと伝えられました。 それから２ヶ月です。場所も変わり、時間もたてば忘れられると思いましたが、ちゃんとやってるか、大丈夫だろうかと毎日心配です。仕事中聞きにくる姿が時々浮かびます。合コンや親に勧められて見合いもしましたが気持ちに変化はありません。先に進みたいのですが、皆さんならどうしますか？似たような経験お持ちの方いますか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- システム納品の流れについて
とある業務改善システム（ASP型）を販売しようとしていますが、実際にどういった流れで納品に至るのか教えて下さい。 見積もりや契約書作成等があるのだと思いますが、どのタイミングかがわかりません。 用意しているものとしてはこれくらいです。 ・契約書 ・運用マニュアル 立ち上げたばかりの会社で、まだノウハウがない状態です。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- SE・インフラ・Webエンジニア
- ISOの拡大審査について
中小企業（製造業）でISO9001の取得担当をしています。 本社は10年ほど前にISOを取得しており、今回私が在籍している支店でもISOを取得することになりました。 「拡大審査」ということで、品質マニュアルは本社のものをベースにして、文中やフロー図に支店の項目を増やすだけの簡易な変更をしています。 ただ、手順書について、本社と支店で若干内容（様式や記録物、フロー図）が異なる箇所があるので、本社の手順書をベースに支店用の手順書を新たに作成しているのですが、このやり方で問題はないのでしょうか？ それとも、本社の手順書通りに支店の業務フローや記録物を変更しなくてはいけないのでしょうか？ 本社が取得したから、拡大審査だから簡単なはずだから、という理由でコンサルタントはついておりません。 皆様のお知恵を拝借できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社・企業という団体の意義は何か
こんばんわ。 社会人二年目に入りました。 ここを見ている方で会社・企業の管理職の方や今年入社したばかりの人もいらっしゃるかと思われます。 質問の内容は「会社・企業という団体の意義は何か」です 私は今派遣業務に携わり、本社外で勤務しております。 世間一般で言う「客先常駐」です。 2chの板には「正社員なのに客先常駐」なんて板も見かけましたが 笑 私は本社外で作業しており、実は本社にて作業したことが一度もありません。 かと言って、本社業務がない会社というわけでもありません。 ようするに私は今いる課は「出稼ぎ課」です。 ですので、全社員約170人ほどいるのですが、本社の人間の顔は2、3人しか分かりません。 上司は共栄費で毎年年末年始には飲み会をしてます。 なんの為に共栄費を引かれているのでしょうか 笑 会社のお金を稼ぐ為に外に出され、客先から契約金が入ってくるという仕組みです。 私が客先に常駐している事で会社には月に70万近くの金が入ります。 そして上司は「仕事ができなくても、そこにいてくれれば金が入るから」と言います。 そして分野はかなりマニアックな分野であり、仕事のノウハウがなければ0から一人で成長できない分野です。 よって先輩の教えや、部や課で集めたノウハウなどが会社の財産になると私は信じています。 ですが、この会社は「去るもの負わず、来るもの拒まず」です。 ようするに人が辞めても、誰でもいいから取り入れ派遣として出し契約金をもらうのです。仕事ができなくてもです。 そしてノウハウ集などは一切ありません。誰も作ろうとも思いません。 私が二年目に差し掛かる時に、「どうしてノウハウ集を作ろうとしないのでしょうか」と先輩に聞いたところ、忙しくて暇がないんじゃないかという事でした。 長くなりましたが、別に会社の文句が言いたいわけではなく、ここでタイトルに戻り↓ では、会社として団体・集団として仕事をする意味はどこに出てくるんでしょう。 社員が財産になるのではないのでしょうか？ お金、利益を求める事は企業として当たり前です。 ですがそれだけでいいんでしょうか。 なぜか、契約先から契約の解除はされません。特定の「使える社員」が常駐していて、その人らがカバーしているからです。 特に給料が高いわけでもありません。 さらに私自身向上心がないわけでもありません。まわりがどんなにクズだろうが自分は頑張って次につなげようと努力してます。 せっかく新卒というものを使って希望とやる気に満ち溢れて、入社しましたが、もう二年以内に辞める事を胸に決めています。 現実はこんなものかと寂しい思いをしてます。 給料も少なくていいし、会社は小さくていいのでもっとみんなで団結して、一つの目標に向かい、助け合いながら、自社・仲間・自己の成長に向かって働きたいている会社・企業に勤めたいと思っております。 私の考えは甘いでしょうか。 率直な意見お願いします。 なお「じゃあさっさと辞めろよ」なんて回答は無しでお願いしますね。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- もっと意見が聞きたいです。
非常に女々しく、情けない質問です。 ３０歳の男です。３ヶ月前会社の同じフロアの子、２６歳に告白しました。同じフロアになって1年仕事を教えたり、話したりする内に情が移ってしまったのかもしれません。しかし結果は「付き合っていないが、好きな人がいる。」と断られました。その直後私が大阪の本社に転勤になってしまいました。転勤最後の日、一日態度が今までになく冷たくいたたまれない気持ちでしたが、最後に「ありがとうございました。」の一言。引越しの日私と同期の女性が手伝いにきて、その子が私からもっと仕事学んでおけばよかった、先輩の後任が私なので頑張る。と話していたと伝えられました。 それから３ヶ月です。場所も変わり、時間もたてば忘れられると思いましたが、ちゃんとやってるか、大丈夫だろうかと毎日心配です。仕事中聞きにくる姿が時々浮かびます。合コンや親に勧められて見合いもしましたが気持ちに変化はありません。情けない男であると自分でも思いますが、忘れられない、そればかり考えるので仕事ない時間や日が嫌でしょうがないです。あと一ヶ月この気持ちに変わりがなければ、賭けに出て、東京に行き、もう一度気持ちをぶつけてきたいとも思いますが、 皆さんならどうしますか？似たような経験お持ちの方いますか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 色々意見いう社員は出世できないのか？
会社で上司に意見いう社員と何も言わずにいる社員はどっちが出世しますか？ ウチの会社は意見いう社員は降格されペコペコしてゴマする社員を出世させました。（この大不況で体制変更って事で） 今、私の会社では昔からいる７年～２０年リーダーをしていた人達を降格して入社して１年から３年ほどの人達がリーダーとなって 仕事を回していますがその人達は経営者側からしてかなり使いやすい何も意見いわないおとなしい人達です。 こと事から相談されました。↓ その降格された社員と仲が良い私ですが、その人が言うには直属の上司に裏ではお前がなんとか指揮っていってほしいと言われたそうです。 でも会社から（社長&工場長）から新しいく昇格した人をメインで仕事を行ってほしいと言われているので、あからさまに今までの通りに自分は指揮れないと相談されました。 私が見る限り明らかに仕事の実力に差があります。 ですが新しく抜擢されたその社員は調子に乗りまくってます。 周りの人達もなんでアイツが昇格したんだろうね？って感じで不審がってます。 私はどのようにアドバイスしてあげたら良いですかね？ 皆様宜しくご回答お願い致します
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 見積から入金までの業務フローを作成したいです
こんにちは。 実は、会社で新しい商売の取引が始まるに当たり、取引先と契約書（申込書）を交わし⇒見積・請求書を発行⇒入金確認までの、経理としての業務フローを作成したいと思っています。なにしろはじめてのことなので、どのようにすればいいか分からないので、なにか参考になる雛形ｏｒ知恵・ノウハウを伝授してもらえればありがたいです。 （ちなみに、ネットでの広告掲載を商売とします）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
補足
仕事をしている人は「●●株式会社」という看板を背負っています。 お客様から見れば「ＡさんとＢさん、言っている事が違う！ど～なっているんだ、この会社は！？」 となるでしょう。（大げさに言えば…） 下に書いた、料理店の話が例になりますが… 「個性」と「統一性」どちらを重視すべきか…