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サービス残業は我慢することが大事？
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アルバイトであろうが、労働関係法令は適用になります。 当たり前ですが、サービス残業は労働基準法違反です。色々なケースはありますね。悪意ある強制労働に近いものから、善意のボランティアに近いものまで。 「訴える時は辞める時」というのは本来はありえません。勿論、リスクを抱えることは承知すべきですし、そのようなことが起こる可能性があることも否定できませんが、法を守らないことを言うことで立場が悪くなるのは変ですし、それで会社が白い目で見るのもおかしい話です。また、サービス残業の結果自分が倒れては元も子もありません。そうなったら会社は冷たいです。我慢すべき、という意見や訴える＝辞めるという意見にはとても賛同できません。 ただ、アルバイトは元々身分が不安定ですから、正社員ならいざ知らず、訴える時は辞める時ということは言えるかもしれません。 また、アルバイトの場合、サービス残業して会社に献身すべし、というのは常識的に全く考えられません。短期的には苦しくなるかもしれませんが、何かあれば結局使い捨てになるだけですし、また、会社が傾いたら貰えない賃金債権が残るだけです。それを救う術というのはかなり限られているのが現状です。 勿論、強硬手段をとればとるほどトラブルが発生する可能性はあると思いますが、ここはこういった場で判断するのではなく、労働基準監督署に相談し、専門家のアドバイスを受けた方がいいと思います。勿論、貴方が希望するメニューは考えて、というのが前提なので、それは考えておいた方がいいとは思いますが。決して名を明かして勝負！というだけがメニューではありません。色々な方法があります。匿名でやってくれる方法もあります。 いずれにしても、自分の身は自分で守る、これが一番大切ですね。
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- pacsia
- ベストアンサー率24% (31/128)
いつもというか、ここ数日は特に何度も言っていますが、「法的な問題」と「道義的な問題」は異なります。 もちろん、サービス残業は労働基準法に反しますから、訴えた場合、そのことが立証できればまず満額で支払命令が出ます。 ただ、訴えた場合会社とドンパチやるんですから、そんな会社にいれますか？ 仮に居座ったとしても居たたまれない状況に追いやられるでしょう。 それがいいのか悪いのかは、ご自分で判断してください。 ゆえに、サービス残業の請求をするのはやめるときです。 ただし労働債権は２年の時効です。 そう言った中で何が自分にとって一番言い方法なのかは、ご自分で考えてみてください。
お礼
会社と争うといられなくなりますね。 回答者さんは、経験者なので訴えたのですか？ 回答ありがとうございました。
- kurijiru2
- ベストアンサー率20% (19/92)
もちろんアルバイトでも労働基準法は適用になります。 アルバイトで残業代出さないなんてはじめて聞きましたよ。正社員ならよくある話ですけど。 アルバイトだったら、そんな職場さっさと辞めたらどうですか？ 周囲の人も辞めていくんじゃないでしょうか？ 勤務先にそのことを問いただして残業代を出させるというのは正しい行為ですけど、その交渉ができる人ってなかなかいないですよね。 年齢のいった正社員であればあきらめもあるでしょうけど、おそらくお若いのでしょうし、アルバイトならムリしなくてもいいと思います。
お礼
確かに割が合わないといってやめますね。 アルバイトでサービス残業ってめずらしい物なんですかね？ 回答ありがとうございました。
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1993)
サービス残業は極力しないほうが良いと思います。 ただ、会社の存続に関わるとかなら別ですが。 ましてや、アルバイトならなおさらですね。 やった分はもらった方が良いですよ。 ちなみに、アルバイトでも労働基準法は適用されます。 しかし、自分で勉強して交渉しないと雇用者側が無知で認めない可能性もありますからね。 自分の権利は自分で守るしかないと思います。
お礼
確かに、無料で仕事をするのは、働く側にとっては大変ですね。 自分の権利は、自分で守る方法だけなのですね。 回答ありがとうございました。
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