★転職時の社会保険、健康保険の支払いについて
在職中に転職が決まりました。
それにあたって、社会保険、健康保険の手続きについて教えていただきたいと思います。
ただ、まだ現在勤める会社の退職日が決まっていません。
２パターン考えられるので、その２つのパターンで教えて欲しいです。
１）現在勤める会社を１月31日に退職して、2月15日に転職する会社に入社
この場合は、空白の14日間くらいなら、国保か、任意継続被保険者の手続きには、入らなくてもいいかと思っています。
では、社会保険２月１日から国民年金に切り替えが必要ですよね。
この場合、厚生年金は退職日の翌月が喪失日なので２月１日に喪失なので１月分までの厚生年金は、私と会社の折半になりますね。
そして、２月１日より加入した国民年金ですが、２月１５日入社の新しい会社で、すぐに厚生年金の加入手続きがされた場合、２月分の厚生年金（私と会社折半）と国民年金を二重で支払う事になりますか？
２）現在勤める会社を2月14日に退職して、2月15日に転職する会社に入社
この場合、２月度の国民保険と社会保険は、１ヶ月分のみ引かれますか？
それとも２ヶ月分引かれますか？
※現在の会社は非常にワンマンな中小企業なので、今までのほとんどの社員は（営業、内勤すべて）、退職届を出すと翌日や２，３日後すぐ辞めさせます。
辞めろというのは、会社のワンマン社長だけですけど。
理由は、退職する人間が会社にいると嫌な空気になるからといいます。
ただ、月の途中で退職すると企業側は厚生年金など支払い義務がなくなり、私が全額個人負担になるのでしたら、何が何でも、１月３１日退職にしてもらいます。
もしかしたら（多分ない）２月末退職、３月１日に新しい会社に入社というパターンもあります。
内定もらった会社はできれば２月１５日と言っていますが、今の会社の都合が付かなければ
３月になってもやむを得ないといってくれています。
