労災について

質問

先日は
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2174612
でのアドバイスありがとうございます。

再度、質問があります。

私の会社より「労災」申請について連絡がありました。
労災申請はした方がいいのでしょうか？

漠然とした質問ですみません。
私も会社から唐突なメールでびっくりしております。

どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

ag0045 · ベストアンサー

交通事故の場合ですが、労災の申請では労基署は通常自賠責での治療を勧めます。

理由は第三者の加害行為の場合には、労災を適用しても、労基署は最終的には加害者側の自賠責や任意保険に返還請求をしますので、それなら最初から自賠責や任意保険で補償して貰って欲しいと云う事です。

労災では休業補償は６０％＋２０％（特別加算）で合計８０％ですが、自賠責なら１９０００円（１日）が確実な証明があれば出ます。
確実な証明がないと５７００円（１日）です。
（有給休暇をとって、治療のために休業しても自賠責では
休業の事実があれば、給料のカットがなくても休業補償はされます）

また労災では慰謝料は支払われませんので、もし労災を申請されるのなら、慰謝料は自賠責など相手の保険に別途請求することになります。

なお労災適用で治療中は会社はその従業員の解雇は出来ないことになっています。

回答No.4

donbe-

＃３さんの書き込みのとおりです。労災申請が治療費のみ、もしくは休損も含めてのことなのかわかりませんが、いずれにしても労災は相手自賠責・任意保険に求償します。
会社からの指示であれば申請されても問題はありません。（保険会社から要望があったかもしれません？）
会社自体に迷惑をかけることにはなりません。

回答No.3

n_kamyi

先の質問の回答にもあるように、相手の保険会社の担当者に相談しましょうよ。
労災適用事案でも交通事故の場合には第三者行為災害の届け出が必要ですし、相手方の念書等が必要になってきます。
その辺の手続きも保険会社の担当者は熟知しております。
労災使用の際のメリット、デメリット等も熟知しているはずです。

相手の保険会社は敵ではありません。
よく話し合いをして、ご質問者の納得の行く補償を得られるように程よい関係を構築することが重要だと思いますよ。

回答No.1

hirumin

労災が適用されるのであれば労災申請しましょう。
仕事中の怪我ですよね？