長くてヘビーな採用プロセスについて

質問

ある人気企業の採用プロセスについてなのですが、

エントリー（A42枚の小論文提出）
　　　　　　　↓
　　　　　書類選考
　　　　　　　↓
筆記試験（適性検査、一般教養、語学試験、論文）
　　　　　　　↓
　　　　　一時面接
　　　　　　　↓
　　　　　二次面接

というものです。生まれて初めて就職サイトから受けたのですが、エントリーしただけでばてました。大手（人気企業）の採用プロセスって割とこんなものなのでしょうか？書類選考は通りましたが、先が思いやられます。去年は160人の応募があり3人採用だったそうです。書類で結構振り分けてるのでしょうか？また、それぞれのウエイトはどのようなものでしょうか？素人質問で恐縮ですが、ご回答お願いいたします。

回答No.2

Opas_11 · ベストアンサー

ある程度の規模の企業なら、このような流れはごく一般的な流れだと思います。おっしゃるように、採用人数が応募人数よりはるかに少ないような企業の場合は書類である程ふるい落とされます。

その次に筆記で学力や教養を見られ、そこであまりにもあぶれてると同じく落選してしまいます。
一次では現場の役職クラスや人事担当者が面接すると思いますが、実際に企業のカラーの適してるか、働いてる姿が想像付くかなどが見られると思います。
二次は、役員クラスや社長が登場する場合もあります。そこでは最終的な相互の意思確認などがあると思います。勿論最後まで気は抜けませんが、一次(人事クラス)までが重要だと私は個人的に思います。

ＥＳや書類、筆記は本当に死に物狂いでやらないと一次までいくことすらできないわけですから、工夫を凝らす必要があると思います。一次でも同じですが・・・。ですので、プロセス的には標準だと思います。数をこなしてるうちに慣れると思いますし、そこで自分の適性や真意が見えたりする場合もあります。

是非、頑張って就職活動を乗り越えてください。

お礼

詳細なご説明どうもありがとうございます。面接まで行けるかどうか分かりませんが、頑張りたいと思います、ふー。