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夫の休日がどんどん減っています
質問する場所がわからなくてこちらで質問させていただきました。 私ではなく夫のことで相談です。 夫の会社はいつも社員が少ない中ギリギリの中でみんなが働いています。 そのせいなのか勤務して8年経ちますが有給は一度も取らせてもらっていません。というか会社から取らせてもらえないのが実情です。 勤務時間は休憩時間を除いて１２時間勤務。 休みは基本的に週一回です。 ただ最近はその週一回の休みすらまともに取れない状態で現在３週間休みなく働いている状態です。 この後も引き続き２週間連続勤務が待っています。 お盆休みもなくお正月は３日間休みがあります。 年間５０日休みがあるかどうかの状態です。 どうみても労働基準違反だと思うのですが小さい会社で電話をすると誰がしたのかわかってしまうと思うと電話はできないと主人が言います。 どうすればいいのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
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「ご主人が過労死、または大病になっては元も子もない」 「転職は容易にできない」 「何もしないでいて、状況が改善することは期待できない。悪化すると予想される」 と言う状態ですか。難しいですよね。 一応、私が知る限りでは、税務署や労働基準監督署は、告発者を明かすことは決してないそうです。少なくとも「告発者がばらされて、その人が退職に追い込まれた」ということは聞いたことがありません。 「小さい会社で(労働基準監督署に)電話をすると誰がしたのかわかってしまうと思うと電話はできない」 ということですが、例えば 「労働基準監督署に、ワープロで打った手紙を匿名で送る」 のはどうでしょうか？監督署が動き、現在の労働条件が緩和されることが期待できます。「ワープロで打った手紙」であれば、質問者様(ご主人＆奥さん)が告発したことはバレようがないと思いますが。いかがでしょう？ No4の方が言われる 「私個人にも弁護士の友達がいるのですが、 そういう場合、訴えてお金とって転職するのが一番理想だと私はいつも言われてます」 も一理あるとは思いますが、法律家の意見を聞かないとなんとも言えませんね。 また、No8の方が言われる 「最後にもし万が一のためのご主人の勤務実態の記録は絶対に残しておいた方がよいです。(別に日記程度でよいです。事実証明は家族親戚知人友人のものを積み上げれば十分出来ます。)労災認定や会社への請求・示談に非常に効果的です。」 は私も強くお勧めします。 市販の手帳に、毎日の勤務実態(例えば、ご主人が自宅を出た時間と帰宅した時間)を「ボールペン」で記入するのを習慣づけるのが有効と思います。そういった「原始記録」は一定の証拠能力を持ちます。 とにかく「会社のために死ぬ、体を壊す、自殺する」という結果になることだけは絶対に避けなくてはいけません。死んでしまっては何にもなりませんから… また、「労働基準監督署が査察に入った結果労働条件が緩和され、会社が潰れてしまった」と言う結果になった場合は、それはそれで仕方ないと割り切るしかありません。
その他の回答 (8)
ご主人が気力とやる気を持ってやっているうちはもう見守るしかないのでは。 告発すれば会社がつぶれないまでもおそらく確実に社員の方への負担は増える結果になってしまいます。 転職しても、結局収入半減で仕事はそんなに変わらない結果になってしまいがちです。(私がそうです。) 準大手建設業(ゼネコン)の会社にいました。(名前を挙げれば多分かなりの人が知っている知名度です。) 他社も含めて、今の建設業はもっとひどいです。平均で１日１２時間労働で週１日休めればかなり良い方です。2ヶ月程度の休みなしの連続勤務は当然。昼夜突貫も当たり前で、休みなしどころか１ヶ月昼夜突貫で帰宅せずに働き、食事・風呂は全て事務所、睡眠は職人の朝晩の交代時に2時間×2程度、24時間、36時間、48時間連続勤務が頻繁なんてこともありました。GW、盆、正月は遅れた仕事を取り戻す絶好の機会で、12/31と1/1は職人が集まらないのでしょうがなく休む感じでした。 私はやめてしまいましたが、まだご家族のためこれを続けている人はたくさんいます。 私がやめた理由は仕事がつらいからではなく、私の能力に対して仕事が多すぎて、仕事が雑になって満足のいく仕事が出来なくなってきたからです。あのまま続けていれば姉歯元建築士よりひどい手抜きとか不正をしたかもしれません。 やめて結局収入は半分以下になりましたが、夜勤がなくなり、週に１日は最低休めるようになりました。子供がいなくて親の面倒もみなくて良いので別に困っていません。仕事は拘束時間が長いですが、こんな回答を書くくらいの余裕があります。今はそれなりですが、やっぱり「自分は落伍者なんだよなぁ」とがっかりすることもあります。 最後にもし万が一のためのご主人の勤務実態の記録は絶対に残しておいた方がよいです。(別に日記程度でよいです。事実証明は家族親戚知人友人のものを積み上げれば十分出来ます。)労災認定や会社への請求・示談に非常に効果的です。
- nacam
- ベストアンサー率36% (1238/3398)
有りますね、こういう会社 私も、派遣社員として行った会社が、当初の説明では、朝８時から５時までで、ほぼ毎日残業２時間で、隔週週休二日でした。 が、行ってみると、毎日朝８時から７時までで、週５日は、夜11時まで（週１日だけ７時まで） 連休やお盆正月などは、休み無しで、毎日夜２時まで。 休みは最大月２日（ほとんどの場合月１回） そのためか、働いていたのは、外国人ばかり（ほとんどブラジル人）でした。 もちろん、派遣会社にクレームをつけ、即日辞めました。 監督官庁に言っても、裁判を行っても、ご主人の立場が悪くなるばかりですから、健康の事も考えて、辞められるのが最良だと思います。 最近景気がよくなってきたためなのか、以前登録していた派遣会社から、何回かお誘いの電話が有ります。 少し時間が取れれば、何か職がみつかるかと思いますので、健康の事も考えて、辞められる事をお勧めします。 >最悪転職も夫は考えているようですがまだ子供が小さくて貯金も少ないので仕事を転職するには決心がつかないのが現状です。 過労で倒れても、会社では何も面倒は見てくれません。 そうなってからでは、最悪の事態となってしまいますよ。
- ahoaho_hiro
- ベストアンサー率14% (54/381)
素人意見ですが、違法ですよ。 中小企業でその辺の法律を完璧に守ってる会社なんてほとんどありません。会社に弁護士がついてるなら、こっちも弁護士立てて裁判すればきっと勝てます。 「実力不足でこの程度の会社でしか働けない」と諦めるか、子供の将来を考えて今転職するか、ですよね。 裁判が面倒ならさっさと辞めちゃいましょう。 今のままだと、子供の学費、家族旅行、が心配ですね。父親が仕事ばかりで家庭にいないのも、子供にとって良くは無いと思います。（悪いとも言えませんが）
- ipa222
- ベストアンサー率20% (903/4455)
ご主人自身が判断することです。 体を大切にするように、食事や休息を配慮してあげてください。 珍しくありませんよ。 仕事に生き甲斐を感じているならいいと思いますが。
- yui0909
- ベストアンサー率16% (16/96)
では、まず労働基準法のことですが、 労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。（アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。）。 その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日（3年6ヶ月以後は2労働日）を加算した有給休暇を総日数が20日に達するまで、与えなければなりません。なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。 有給休暇は、労働者が指定した時季に与えなければなりません。労働者が時季を指定することのできる期間は、2年間です。 ということで、有休については違反です＞＜ 労働時間についても 使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。（ただし、事業場の規模が10人未満の商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業については、平成13年3月31日までは、1週間の労働時間が46時間となっており、平成13年4月1日からは、1週44時間となります。） これまた違反です＞＜ 詳しくは http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm ここに載ってます。 以前訴えても駄目だったというのは 裁判もしたのですか？ http://www.roudou.net/ ここにかなり詳しく 法的手続きものってるので見てくださいね＾＾ 訴えたら必ず勝てます＾＾ でも実際に訴える方向でなかった場合ですが、 会社の方向性はどうなんでしょう。 ずっと小さい会社のままなのでしょうか。 私は今ベンチャー企業に居て 実際労働基準法もあってないようなものですｗ でも、未来がありそうな会社なので今は不安ですが がんばってるところがあります。 そこの会社に将来性がないのでしたら 子供のためにも転職したほうが。。。 そんな労働時間だと家族貢献もできないですよね。。＞＜ 旦那さんのお年が分りかねますので、転職期かどうかはわかりませんが、 将来のためにも今はつらくても転職したほうが良いと思います。 以前にも訴えようとした社員が居たとの事ですが、 そういうことがあると言うことは、根本的に いい会社では無いですよね。絶対。。 将来が逆に不安です＞＜ もっともっと年をとったときに、転職なんて無理ですよね＞＜ 私個人にも弁護士の友達がいるのですが、 そういう場合、訴えてお金とって転職するのが一番理想だと私はいつも言われてますｗ あなたにもそう言うと思います。 あまりアドバイスにならなくてすみません。 がんばってくださいね！ あっ あと時間が無いとのことですが、 そういう場合は弁護士に相談したらすべてやってくれますし、 あなたが旦那様の代わりに裁判所に行って手続きもできますよ＾＾
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
有給をとろうとしてもとらしてくれないとか、残業してもその分の給与が支払われないというのなら労働基準法違反ですが、そうでないのなら必ずしも労働基準法違反といえるかどうかは微妙です。
お礼
早々のお返事ありがとうございました。 有給ですが暗黙の了解というか取ると周りに迷惑がかかるから取らせないというのが会社の考えのようです。 残業しても給与に反映させずまったくついていない状態です。
- yui0909
- ベストアンサー率16% (16/96)
どっちにしろ 旦那様が過労で倒れる前に何とかしないと 大きい病気にもなりかねませんよ・・＞＜
お礼
早々のお返事ありがとうございます。 過労が本当に心配です。 ただ簡単に転職というわけにもいかず困っています。
- yui0909
- ベストアンサー率16% (16/96)
有休が無い事も、 その労働時間も すべて労働基準違反ですね。 まず、その先にどうしようとしてるのですか？ 訴えようという方向でのアドバイスなのでしょうか？ それともトータルでのアドバイスでしょうか？
お礼
早々のお返事ありがとうございました。 その先のことですが訴える気持ちは今はありません。 小さい会社ながらも弁護士がいて以前労働基準を訴えた人が色々な理由をつけて労働基準法には当たらないようなことを言われたそうなんです。 私としてはこの状態が労働基準に反するのか、それとトータル的なアドバイスをお願いしたいと思い質問させていただきました。 最悪転職も夫は考えているようですがまだ子供が小さくて貯金も少ないので仕事を転職するには決心がつかないのが現状です。
お礼
皆さん回答ありがとうございました。 本当はお一人ずつお礼を言わないといけないところなのですがまとめてお礼を書くことをお許しください。 相変わらず夫の休みは飛んでしまっていますが夫が言うには夫が働いている業種はどこも労働時間が長く休みが少ないところが多いようです。 （大手に勤めれば別ですが・・・） 何人かの方が書いてくださった勤務実態を日記につける、これから書いていきたいと思います。 もしものことは考えたくはないですが夫のために私ができることは知れているので。 親身に回答してくださった皆さんありがとうございました。 お礼のポイントも皆さんに差し上げたいところですが差し上げられなかった皆さん本当にごめんなさい。 でもアドバイスとても為になりました。