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労働監督基準署
有限会社に従業員（社長、社外取締役１名、従業員１名）として勤めていますが、昨年から給料の未払いがあります。昨年は１ヶ月の給料と経費が３、４ヶ月分程未払いで今年は３月分給料が未払いのままです。 経営状態が苦しいのはわかっているので事前に言ってもらえれば多少遅れたりしても対応できるのですが、社長は給料日当日（２７日）になっても何も言わず、次の日にこちらかから聞くと「ごめん、月末になる」と返答。 「月末まて待てば全額もらえるんですか？」と聞くと「大丈夫だから」と・・・。 で、月末になっても入金はなく、あげくの果てに次の日まで連絡すらつかなくなりました。 やっと、連絡ついたと思えば一言の謝罪もなく自分の用件ばかり言う始末。 「給料は？」と聞くと、「まだ用意できてない。いつになるかわからない」と返答。 給料が用意できない事は事前にわかっていたのに嘘をついた訳です。 このあまりにも不誠実な対応に限界です。 社長とは１０年以上前からの知り合いという事でも向こうも甘えている所があると思うのですが、それにしてもふざけ過ぎてると思います。 これ以上話合いをしても無理だと思い、労働監督基準署に相談しようと思うのですが、どの程度基準署は動いてくれるのでしょうか？ というのは、会社は支払いがだいぶ滞っており月末になるとあらゆる所から催促がくる状態なのですが、本人は平然として居留守を使ったり、嘘をついたり、姿を消したりする始末です。並たいていの事では給料を回収することはできないと思うのですが、それでも基準署は最後まで動いてくれるのでしょうか？ 長文ですみませんが、アドバイス、ご回答宜しくお願い致します。
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- zorro
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労働基準監督署は、賃金の未払いについて使用者に罰則を適用できるだけであり、給料そのものの支払を強制できるわけではありません。裁判に訴える必要があります。
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