• 締切済み

有給休暇中

有給休暇も含めて3月いっぱいで退社する予定だったのですが、 人手不足のため3月いっぱい勤務してその後有給休暇ということになってしまいました・・・。 結局退職日は5月上旬になりそうです。 ワーキングホリデーで一年間海外に行く予定です。 渡航は4月下旬の予定なのですが、 有給休暇消化中に渡航してもいいのでしょうか? 有給休暇中に海外旅行はオッケーだからいいと思っていたのですが、 友達から大丈夫?と言われてしまって・・・。 どなたか教えてくださいませ☆

みんなの回答

  • nebel
  • ベストアンサー率37% (117/308)
回答No.2

退職関係の手続きは大丈夫でしょうか? 国保や年金などがありますね。 また、ワーキングホリデーということは、労働するということだとおもいますが、タイミングによっては、正式に退社していないときに別に労働契約結んでも大丈夫なのか?という心配もあります。 渡航は現在の会社にとっては問題ないでしょうが、そのまま行ったままになるようであれば、いろいろと渡航後に問題が発生しないか心配ではあります

-uikyou-
質問者

補足

ありがとうございます。 どういった問題が発生する可能性があるか 教えていただけませんか?

回答No.1

いろいろ手続きもあるので、退職日後が良いと思いますが。 一度戻るのならば、大丈夫ですが。

-uikyou-
質問者

補足

ありがとうございます。 手続きというのはどういったものがあるのでしょうか・・・?

関連するQ&A

  • 有給休暇の使用中の行動について。

    ちょっと急いで会社に返事をしたいのですが、 どなたか、教えてください。 普通の公休、そして有給休暇を合わせて、1か月ほどあるとします。 そして、例えば6月30日が最終出勤日にして、7月を有給処理の 月とします。その間に、ワーキングホリデイなんかで、海外に 飛んでしまうのは、違反でしょうか? そこの辺の常識がないもので、すみません。 私は、この場合、7月いっぱい日本にいないといけませんか?

  • 有給休暇を使わせてもらえない。

    就職のため4月で退社予定なのですが、有給休暇を使わせてもらえません。 大手電機メーカーに派遣社員として就業し、4月で退社予定です。 4月までの仕事は、みっちり週6日ペースで入っている為、残っている有給休暇を休みの日に当てたところ、休みの日に有給休暇を当てるのは認められないと言われてしまいました。 それであれば、残っている有給休暇を使い切ることもできず、4月にさらに有給休暇が12日増えそれも使えません。 休みの日に有給休暇を当てることはできないのでしょうか?

  • 有給休暇について

     人事担当の者です。来月退社する社員がおります。有給休暇が14日未取得で残っています。まとめて、退社前に取得すると申し出がありました。上司に相談した所、申し出があった以上、有給休暇で休ませるようにとの指示がありましたが、本当に有給休暇を全部消化させなくてはならないのでしょうか?

  • 退職時の有給休暇消化とボーナス(賞与)が貰えるかについてです。

    こんにちは、IT企業に勤め、転職を考えているものです。 ・有給休暇残が30日 ・資格報酬通知書(給与がいくらで、賞与がいくらと記載されたもの)が渡されるのが11月上旬 ・賞与支払時が11月下旬 ・10月下旬に退職届を出す予定 ・引き続きには、およそ10日~2週間くらいで行う予定 という状況で、 1:有給消化を月をまたいで、行使できるのか?(この場合ですと、11月と12月で消化) 2:有給消化中に、他の企業に就業することは可能か?(有給消化中にバイトをしようと思っています) 3:ボーナスは、いつまでいれば、もらえるか? 以上、3つに関しまして、知っていらっしゃる方及び経験者のかた、是非とも教えていただければと思います。 宜しくお願いします。

  • この場合、有給もらえますか?

    パートで働いています。 おととし11月に入社して、今年3月で退社予定でした。 ところが上司から「人手がないので4月も働いてほしい」と言われて 働くことになりました。 4月は働き、5月に有給を消化する予定です。 うちの会社は半年に1回有給がでます。 なので5月になると有給がもらえるのですが、 有給休暇で休んでいる間、 また有給がもらえるのでしょうか? 5月は有給で休みますが在籍はしているので もらえるのではないか?と思うのですが、 会社側もはっきりと教えてくれません。 この場合どうなるのか、詳しい方のご意見聞かせていただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。

  • 有給休暇について

    4月に入社した会社を10月一杯で退社する予定です。会社によると入社後、6ヶ月目で有給休暇が10日間つくようです。この10日分の日当は10月分の給料に加算されて支給されるのでしょうか?

  • 有給休暇がとれない?

    飲食店の店長をしているものですが、5月末に上司に退職する旨を伝えたものの6月中旬まで実は少し迷っていました。それが先日、海外研修に行く予定であったのに2日前に7月で辞める社員に行かせるわけにいかない。と言われこの非常識過ぎる会社に嫌気がさして退職することにしました。  本日、SVに7月末で辞める予定でしたが、7月後半はすべて有給休暇を消化させていただきますので7月後半は一切、出勤しませんと伝えたところ、そんなの無責任すぎる!急にそんなこと言われても上が認めてくれるはずない!8月から新しい店長が来るものの7月後半から半月間、誰が店を見るんだ!などと言われ有給休暇をもらえないかもしれません・・・。 こういった場合、有給休暇をもらえないものなのですか?

  • 日直を有給休暇で休めますか?

    はじめまして,こんにちは. 私は公務員をしていますが,今年いっぱいで退職する予定です. さて,退職する際,有給休暇を全て消化しようと考えているのですが, 月に1回程度している日直も有給休暇として処理できるのでしょうか? 本来の勤務ではないので,やはり無理なのでしょうか? また,日直をしなくても済む方法が何かありますでしょうか? お教え願います.

  • 有給休暇について質問

    有給休暇について質問 です回答お願いします。 現在、派遣会社に登録し 勤めていて4月から働き 8月末で派遣先が変わる 事になったのですが 有 給休暇は、4月からの 継続日数の半年で貰える のでしょうか? 新たに派遣先が変わった 場合は再び6ヶ月後でしょうか? また、有給休暇は当日の 申し出でいただけるの でしょうか? また、6ヶ月経過後に 退社の際は有給休暇の 消化はできますか?

  • 有給休暇取得できるのか??

    私の会社は、毎月20日が締め日なんですが 近々、10月20日付で辞めれるよう退職願を出す予定です。 でも10月は、有給休暇が新たに発生する月になるんです。 なので、今残ってる有給休暇と新たに発生する有給休暇を使って、10月に消化したいと考えているんですが、退職願いを提出したからといって、10月に発生する有給休暇が取得できないとかありえるのでしょうか?? 教えて下さい。

専門家に質問してみよう