出産手当の受給資格について

質問

妻が４月１３日から産休（産前休４２日，産後休５６日）に入ります。
その間の手当て（６割支給）となる「出産手当」ですが、受給資格に”健康保険に１年以上加入しているもの”とありますが、妻は2005年5月に転職しており、社会保険への加入は１年未満です。

但し、
～2005.5.8までは共済組合（公務員）
2005.5.9～は現在の社会保険（会社員）
健康保険という意味では、空白期間が無く１０年以上は継続されています。

また、産休及び育児休暇後（子供が１歳）は同じ会社で働こうと思っています。

この場合は、”健康保険に１年以上加入”に該当となって出産手当はもらえるのでしょうか？
それとも、保険の種類が違うので加入期間は１年未満となってしまうのでしょうか？

回答No.2

moco_boo · ベストアンサー

こんにちは。出産手当金はもらえますよ。
私の2005年7月1日～社会保険に入り、2005年12月10日より産休に入りました。産前5ヶ月ですが、もらえましたよ。

出産手当金については大丈夫です。
質問者さんが言われている１年以上の加入というのは育児休暇にあたる内容だと思います。
育児休暇は雇用契約の内容にもよると思いますが、通常１年未満ですと、社会保険料免除と育児休業給付金の支給はなしになります。休暇期間中は、産休期間同様に社会保険料を奥様も、会社も負担し続けなければなりません。

私も１年未満で（産前５ヶ月）産休に入りましたが、社会保険料を払いながら、育児休暇を取るにはきびしいので、産休明けから復帰をします。しかし、産休明け復帰後、７ヶ月間勤務をし、「現在の会社で１年以上」という条件を満たしてから、育児休暇を取る予定です。２～３ヶ月ぐらいしか取れませんが、その期間は社会保険料免除と育児休業給付金が支給されるので、違いは大きいと思います。

しかし、会社の雇用契約などでそのあたりが良く設定されている場合や、育児休業期間中もお給料が出る会社なのであれば、そのあたりは気にしなくてもいいかもしれませんね。

元気な赤ちゃんの誕生、お祈りします。
がんばってください！

回答No.3

pepei

出産手当金は受けられます
1年以上の条件は退職して社会保険を喪失した場合の話です

参考までに
退職して社会保険じゃなくなっても(1)(2)を両方満たせば出産手当金に該当します
(1)退職前の社会保険をかけている期間が連続して1年以上(保険料を連続して12ヶ月以上収めてる)
(2)退職してから半年以内の出産

回答No.1

analysis_swindle

ご安心ください、出産手当金は支給されます。

その１年以上という要件は、会社を「退職」した人が出産手当金を受け取るための要件です。
奥さんは現に社会保険の被保険者なので関係ありません。