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社員が、派遣先に出す履歴書の内容に不満があります
自社で教育した社員をある特定の施設に派遣する業種です。（規模は50人以下と小さいです） 各自の入社時の履歴書や派遣履歴などを元に、名前、住所、年齢、学歴、資格、仕事歴などの決まったフォームの履歴書を派遣先に提出し、派遣可能であるか判断してもらいます。 社員の中から、自宅住所や電話番号等は出さないで欲しいと希望がありましたので、住所は市まで、電話番号は会社の携帯番号にしました。 うちの会社と相手の施設では、従業員全員が個人情報漏洩を防ぐための誓約書を勤め先に提出しています。 このような状況ですが、社員が会社に対して、名前はイニシャルにすべきだとか年齢は出すべきでないとか、要求することはできるのでしょうか。 社長は、それらはすべて情報として必要なことだから派遣先に出して当たり前だとの意見です。 そういう意見は法に触れるのでしょうか。
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>フォームの履歴書を派遣先に提出し、派遣可能であるか判断してもらいます。 ●この段階なら 個人情報保護のもと 名前をイニシャル 住所は地域くらいでよいのでしょうか？ 派遣する個人に必要なのは職務能力であって 名前は能力とは関係ないですから・・ 年齢は 他社員とのバランスを計る材料で必要なのではないでしょうか？ ●正確な住所や氏名は 実際に派遣される時には当然必要ですが・・
お礼
コメントありがとうございます。 他の方達のご意見と合わせて、変えられることは変えながら社員に提示します。
- R48
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個人情報保護法を誤解しています。 社員は業務で知った秘密を漏らさないのが当たり前です。 就業規則に1行入れておけばOKで、誓約書を提出させるのはナンセンスです。 まして派遣先とは会社同士で機密遵守の誓約書を取り交わせば派遣する社員の誓約書は不要です。 私の勤務している会社は、取引先から誓約書の要求があっても断ることになっています。 会社が過剰反応しているので社員が今回のようなことを言ってきても仕方がないですね。 社員にそう思わせてしまったのは会社です。 しかし派遣先はどんな人が勤務している（しようとしている）のか知るのは安全面でも必要です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 過剰反応なのですね、上の人に言ってみます。 リスクマネジメントのつもりなんだと思いますが。
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補足
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